Residencia por arraigo laboral
Mejor Bufete para gestionar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
✅ Sin desplazamientos y gestión ¡al instante!
✅ Expertos abogados y gestores titulados
✅ Atención directa por WhatsApp
¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria.Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral.
- Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral.
- Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, entendiéndose por continuado si no has superado los 90 días fuera de España en los 2 años.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no denuncias, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la resolución de la denuncia es lo que necesitamos para comenzar con la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas.
- No tener la entrada prohibida en España ni ser rechazable en los países con los que España tenga convenio para tal caso.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario.
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España.
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El proceso para obtener el arraigo laboral tiene tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere completar y presentar una serie de documentos que varían según tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio online de calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto recibirás asesoramiento exclusivo que resolverá posibles problemas, reduciendo notablemente el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en este tipo de casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
– Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
– Vía judicial: Esta se emplea cuando el empleador indica la finalización del trabajo y ha trabajado más de 6 meses. Se redacta un burofax detallando la relación laboral, y se solicita formalmente la «carta de despido». Hay un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no obtienes respuesta en 3 a 4 meses, puedes interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso busca dar visibilidad a tu trámite. También puedes reclamar el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo puede no ser negativo y quizá indique una posible resolución positiva en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede llevar a cabo el proceso sin informar a la inspección de trabajo para presentar una denuncia por incumplimiento legal, especialmente si no tienes contrato. La inspección se encargará de acudir al lugar y multar a tu empleador por la situación laboral irregular.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la inversión de tiempo personal es menor porque nosotros nos vamos a ocupar de todo.
✅ 100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
Actualmente una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es dejarlo todo en manos de profesionales. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo familiar online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
OPINIONES de clientes sobre la Gestoría de Extranjería
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
Una vez denuncies antes la inspección de trabajo como que estás trabajando sin estar dada de alta, la Seguridad Social se personará en tu trabajo para verificarlo. Ellos no te avisan con exactitud del día que van a pasar por la vivienda, pero no suelen demorarse mucho.
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
No te preocupes, en ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
Sí. La ley de extranjería te premia por ayudar al estado Español a no permitir este tipo de irregularidad y en la mayoría de los casos te eximen los pocos meses que te faltaban.
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros).
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
El arraigo laboral en España y los requisitos son los mismos para todo el territorio español. Es decir, da lo mismo que te encuentres en Valencia, Alicante o Mallorca, la Ley es para todas las provincias por igual.
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.
Conclusión
Queremos que no te agobies ni tengas preocupaciones por todos los requisitos y documentación exigible que indica la ley de extranjería. Dependiendo de tu caso, los abogados o gestores expertos en extranjería solo van a tener que presentar algunos o varios de los documentos que ahí se establecen, o los que en el desarrollo de tu solicitud extranjería nos requiera particularmente.
Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.