arraigo · denegación y siguientes opciones
Arraigo sociolaboral denegado: contrato y efectos
Tu arraigo, preparado, presentado y seguido
Revisamos los motivos de la denegación y sus efectos sobre la habilitación provisional, los contratos y la situación en Seguridad Social.
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Me han denegado el arraigo sociolaboral: qué hacer ahora
Lo primero es mirar la fecha de notificación: de ella dependen los plazos para recurrir.
- Recurso potestativo de reposición: un mes desde la notificación, ante el mismo órgano que denegó (arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015).
- Recurso contencioso-administrativo: dos meses desde la notificación, ante el juzgado (art. 46 de la Ley 29/1998). Si presentas reposición, el contencioso espera a que se resuelva.
- El trabajo provisional termina con la resolución: la habilitación para trabajar desde la admisión a trámite dura «hasta que se resuelva el procedimiento» (art. 130.5 del Reglamento). Recurrir no la mantiene por sí solo.
- Una nueva solicitud solo tiene sentido si la causa de la denegación ya está corregida (por ejemplo, un contrato que sí llega a 20 horas y al salario de convenio).
Fuentes: Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024) en el BOE (arts. 127.b y 130.5), Ley 39/2015 y Ley 29/1998 en el BOE. Consultado el 08/11/2026.
Qué significa la causa de denegación
Una denegación sociolaboral obliga a atender tanto la resolución de Extranjería como la situación laboral. Debe comprobarse si había habilitación provisional y qué documentos acreditan el estado del expediente. Relacionado con esto, hemos preparado nuestra página sobre el arraigo sociolaboral, la explicación del recurso de reposición en Extranjería y la guía de contrato para arraigo sociolaboral.
La habilitación provisional prevista en el artículo 130.5 dura hasta que se resuelve el procedimiento. Una resolución desfavorable exige revisar inmediatamente sus efectos; presentar un recurso no mantiene por sí solo la autorización para trabajar.
Jornada global, salario, duración y firmas.
Solvencia, representación y obligaciones de cada uno.
Admisión, resolución, notificación y altas o bajas.
Qué contrastamos con la resolución
- Si se cuestionan horas o salario, compara todos los contratos con los horarios, pagas y convenio aplicable.
- Si se rechaza solvencia, revisa los documentos de cada empleador y qué requisito económico o administrativo se considera insuficiente.
- Si hubo pérdida de contrato o cambio de empresa, reconstruye cuándo ocurrió y qué se comunicó a Extranjería.
- Comprueba si también se deniega por permanencia, asilo, antecedentes u otra solicitud pendiente; un nuevo contrato no elimina esas causas.
Documentos para revisar la denegación
- Resolución completa, pie de recursos y justificante de notificación.
- Comunicación de admisión a trámite y habilitación provisional, justificantes de alta o baja y documentación de la relación laboral.
- Contratos y documentos de jornada, salario, convenio, representación y solvencia aportados por cada empleador.
- Solicitud, requerimientos, contestaciones y comunicaciones de cambios, con sus registros de presentación.
Cuando la aportación electrónica está habilitada, puede utilizarse Mercurio · presentación telemática de extranjería; el canal no sustituye la revisión de los requisitos ni modifica los plazos aplicables.
Cómo valoramos la actuación posterior
- Leemos la resolución de arraigo sociolaboral, el pie de recursos y el justificante de notificación.
- Localizamos la prueba que se presentó y comprobamos si la motivación contiene errores o requisitos incumplidos.
- Valoramos la actuación administrativa disponible y sus documentos; una nueva solicitud exige revisar de nuevo el encaje y los procedimientos pendientes.
- Concretamos el servicio y el presupuesto. Si procede una actuación incluida en el encargo, se presenta por el canal correspondiente y se entrega justificante.
El pie de recursos permite identificar el órgano y el plazo de impugnación; debe contrastarse con la notificación y la normativa aplicable. Como regla general, recurrir no suspende por sí solo la ejecución del acto, conforme al artículo 117 de la Ley 39/2015. La defensa judicial, si resulta necesaria, requiere el profesional y encargo correspondientes.
Errores después de una denegación
- Repetir la solicitud sin afrontar todas las causas que aparecen en la resolución.
- Suponer que cualquier documento obtenido después demuestra que el requisito ya se cumplía cuando correspondía.
- Confundir una consulta de estado desfavorable con la resolución íntegra y su notificación.
- Si el encargo requiere traducción jurada, legalización, abogado o actuación judicial, se delimita y presupuesta aparte.
Causas habituales de denegación del arraigo sociolaboral y qué se revisa
La resolución dice el motivo. Estas son las causas que más se repiten, con el requisito del Reglamento del que salen:
| Causa en la resolución | Requisito del Reglamento | Qué revisamos |
|---|---|---|
| El contrato no llega al salario mínimo o al de convenio | Art. 127.b: salario mínimo interprofesional o el del convenio aplicable, en proporción a la jornada. | Convenio, categoría y salario de cada contrato. |
| La jornada no llega a 20 horas semanales | Art. 127.b: la suma de los contratos no puede ser inferior a 20 horas semanales. | Si la suma de contratos simultáneos o concatenados llega a 20 horas. |
| El empleador no acredita solvencia o no está al corriente | Art. 127.b, que remite al art. 74 (salvo la situación nacional de empleo): obligaciones tributarias y de Seguridad Social, medios del art. 76. | Los documentos que aportó cada empleador. |
| No se acreditan dos años en España | Art. 126.b: permanencia continuada durante los dos años anteriores. | Empadronamiento histórico y otras pruebas con fecha. |
| Antecedentes penales | Art. 126.d y art. 130.2: certificado del país o países de los últimos cinco años. | Si el certificado cubría el país o países donde residiste los cinco años anteriores a tu entrada en España. |
| Documentación incompleta tras un requerimiento | Art. 130.3: el plazo para subsanar no puede superar quince días; si no se subsana, se tiene por desistido. | Qué se pidió, cuándo y qué se contestó. |
Si el problema fue el contrato, repasa qué tiene que cumplir el contrato del arraigo sociolaboral antes de volver a presentar. Los requisitos completos están en la guía del arraigo sociolaboral.
Plazos para recurrir una denegación de arraigo
- Día 0: fecha en que recibes o aceptas la notificación (en papel o electrónica).
- Hasta un mes: recurso potestativo de reposición (art. 124 de la Ley 39/2015). La Administración tiene un mes para resolverlo; si no contesta, se entiende desestimado.
- Hasta dos meses: recurso contencioso-administrativo directo, sin pasar por reposición (art. 46 de la Ley 29/1998).
- Mientras tanto: la denegación produce efectos. Presentar un recurso no suspende por sí solo la resolución (art. 117 de la Ley 39/2015).
Lista de comprobación: antes de recurrir o volver a presentar
Marca lo que ya tienes. Con esto se puede valorar si conviene recurso o una solicitud nueva.
También puede ayudarte
Dudas después de recibir la denegación
¿Puedo seguir trabajando solo porque he recurrido?
No debe darse por supuesto. El recurso no suspende por sí solo la denegación ni prolonga automáticamente la habilitación provisional. Hay que revisar la resolución y cualquier medida que se haya adoptado.
¿Un nuevo empleador soluciona la denegación?
Depende de la causa y de cuándo surge la nueva contratación. Hay que estudiar la resolución y si los documentos pueden utilizarse en la actuación procedente; no garantiza el resultado.
¿Qué documento necesita conocer la empresa?
Debe conocer el sentido y los efectos de la resolución que afecta a tu habilitación para trabajar. La revisión se hace con la notificación y la situación real en Seguridad Social, no con una captura aislada del estado.
¿Qué debo enviar en el primer mensaje?
Indica cuándo se notificó, qué causa figura y si estás de alta o recibiste habilitación provisional. La resolución completa permite valorar tanto el plazo como los efectos laborales.
¿Cuánto tiempo tengo para recurrir la denegación del arraigo sociolaboral?
Un mes desde la notificación para el recurso potestativo de reposición (Ley 39/2015, arts. 123 y 124) o dos meses para el recurso contencioso-administrativo (Ley 29/1998, art. 46).
¿Puedo volver a pedir el arraigo sociolaboral después de una denegación?
Se puede presentar una solicitud nueva si cumples los requisitos en ese momento y la causa de la denegación está corregida. Antes hay que comprobar que no tienes otro procedimiento de autorización de estancia o residencia pendiente (art. 126.h del Reglamento).
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Indica cuándo se notificó, qué causa figura y si estás de alta o recibiste habilitación provisional. La resolución completa permite valorar tanto el plazo como los efectos laborales.
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Última actualización: 8 de noviembre de 2026. Información general basada en artículos 126, 127.b y 130.5 del Reglamento de Extranjería y 112, 117 y siguientes de la Ley 39/2015. La actuación se decide con el expediente completo y la resolución corresponde a la Administración.
Referencias oficiales: Mercurio · presentación telemática de extranjería · BOE · Reglamento de Extranjería.