Contratación desde origen · Autorización inicial
Autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena
¿Tu empresa quiere contratar a una persona extranjera que no reside en España? Revisamos la viabilidad de la contratación, el contrato y los documentos del empleador y del trabajador antes de presentar la autorización inicial.
Responsable del trámite: GA 1268 COGAS SLP — gestor administrativo colegiado n.º 1268
- Atención online
- Gestoría administrativa colegiada
- Precio antes de contratar
Primero: inicial, renovación o una vía diferente
Esta página explica la contratación individual de una persona extranjera no residente mediante la autorización inicial por cuenta ajena. La solicitud parte del empleador; una oferta de trabajo por sí sola no concede residencia ni permiso para empezar.
Si la persona ya está en España, necesitamos conocer su situación antes de escoger el trámite:
- Si ya tiene esta autorización y va a caducar: renovación de residencia y trabajo por cuenta ajena.
- Si ha finalizado los estudios y reúne los requisitos: modificación de estudios a residencia y trabajo.
- Si está en situación irregular: estudiar los supuestos que correspondan; esta inicial no regulariza automáticamente por tener contrato.
- Si va a desarrollar su propio negocio: residencia y trabajo por cuenta propia.
Los puestos altamente cualificados, las actividades de temporada y determinadas situaciones familiares pueden tener procedimientos propios. La autorización correcta se decide por las circunstancias del caso, no solo por la palabra «trabajo».
El empleador o su representante acreditado.
EX-03 para la autorización inicial.
Visado, entrada y alta según el caso.
Quién solicita y qué debe aportar cada parte
El empleador o su representante acreditado presenta la solicitud, utilizando el EX-03. El trabajador aporta su documentación y firma el contrato, pero no sustituye a la empresa como solicitante de esta fase.
- Empresa o empleador: acreditar identidad y representación, actividad real, solvencia y cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Persona trabajadora: reunir los requisitos personales aplicables y contar con la preparación exigida para el puesto. No debe encontrarse irregularmente en España.
- Contrato: estar firmado por ambas partes, identificar las condiciones de trabajo y vincular el comienzo a la eficacia de la autorización.
En un empleador particular, como puede ocurrir en el servicio doméstico, también se analizan los ingresos disponibles y las cargas familiares. No basta con decir que se puede pagar un salario: hay que justificarlo.
Consulta los modelos oficiales de Migraciones y los requisitos del artículo 74.
La situación nacional de empleo: el filtro que conviene revisar primero
Antes de encargar documentos o fijar una incorporación, comprobaremos si la contratación permite superar este requisito. Las principales posibilidades son:
- Que la ocupación esté incluida en el catálogo de difícil cobertura aplicable al territorio y trimestre.
- Que el empleador acredite la dificultad de cubrir la vacante mediante la gestión e informe del Servicio Público de Empleo competente.
- Que concurra una excepción legal o un convenio internacional aplicable.
La Hoja 12 identifica expresamente los supuestos de Chile y Perú. No debe extenderse esa excepción a todas las personas iberoamericanas. Tampoco puede darse por cumplido el requisito porque un anuncio privado no haya recibido respuestas.
Revisaremos la ocupación real, el territorio y la documentación que sostiene la vía elegida. Estar en el catálogo facilita este requisito, pero no elimina la comprobación del contrato, la empresa y el trabajador.
Fuentes: catálogo oficial del tercer trimestre de 2026, publicado el 2 de septiembre; excepciones del artículo 40 de la Ley de Extranjería.
Comprueba qué regla afecta a tu oferta de trabajo
Si ya tienes una propuesta para trabajar en España, estas guías te ayudan a entender la parte del expediente que conviene revisar contigo y con quien te contrata:
- Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura: cómo comprobar la ocupación exacta, el territorio y el trimestre, sin confundir el listado con vacantes ni con un permiso concedido.
- Exenciones de la situación nacional de empleo: cuándo tu nacionalidad, vínculos u otras circunstancias pueden afectar a este requisito y qué debe acreditarse.
- Permiso de trabajo para empleo de hogar: revisión migratoria de una oferta real de una familia, distinguiendo autorización inicial, permiso previo y arraigo.
Estas comprobaciones no sustituyen los demás requisitos de la autorización. Si tu permiso actual ya permite trabajar, primero revisamos si realmente necesitas una nueva solicitud.
Contrato, salario y documentos del expediente
Las condiciones deben respetar la normativa laboral y el convenio correspondiente al puesto. En esta inicial, un contrato a tiempo parcial debe alcanzar, como mínimo, la remuneración equivalente al SMI de jornada completa en cómputo anual. No aplicaremos mecánicamente las condiciones de otros procedimientos, como el arraigo sociolaboral.
La revisión documental suele abarcar:
- EX-03, representación y documentación identificativa del empleador.
- Contrato y descripción del puesto, jornada, salario y funciones.
- Pruebas económicas de la empresa o del empleador particular.
- Pasaporte completo y cualificación del trabajador, con homologación o reconocimiento cuando sean exigibles.
- Justificación de la situación nacional de empleo o de su excepción.
- Documentación personal y sanitaria necesaria para el visado, en la fase correspondiente.
Los documentos extranjeros pueden necesitar traducción jurada y apostilla o legalización. Comprobaremos emisor, vigencia y requisitos antes de pedirlos para evitar gastos repetidos.
Lista oficial de referencia: Hoja 12 de Migraciones.
Presentación, visado y alta: cómo se conecta el proceso
- Comprobación previa: situación del trabajador, viabilidad de contratación y documentos.
- Solicitud del empleador: presentación por el canal competente. Mercurio permite la tramitación electrónica en el ámbito estatal; deben respetarse las especialidades autonómicas cuando existan.
- Resolución: si es favorable, comienza la fase consular del trabajador.
- Visado: se solicita en el consulado competente, con la documentación y representación admitidas. Pueden exigirse actuaciones personales.
- Entrada y Seguridad Social: se coordina la llegada con el alta que da eficacia a la autorización.
- Documentación física: la TIE se solicita personalmente cuando corresponda.
Podemos preparar y gestionar a distancia las actuaciones comprendidas en el encargo. Eso no convierte la fase consular ni la toma de huellas en trámites íntegramente online, ni permite empezar a trabajar con el simple justificante de presentación.
Base del procedimiento: artículo 77 del Reglamento.
Si la persona contratada reside en Chile, podemos preparar la carpeta del visado de trabajo para España desde Chile tras la autorización favorable. Revisamos el canal consular y las actuaciones personales de esta fase, separada de la solicitud del empleador.
Cuánto dura la autorización y cuáles son los plazos
La inicial dura lo que corresponda a la actividad autorizada, con un máximo de un año. Por regla general limita la actividad a una ocupación y ámbito autonómico, salvo las excepciones previstas. La duración de la categoría «residencia temporal» no debe confundirse con la de esta primera concesión.
- Autorización: plazo máximo de tres meses para notificar la resolución, contado desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente; el silencio es desestimatorio.
- Solicitud de visado: un mes desde que se notifica la concesión al empleador.
- Notificación consular: un mes, contado desde el día siguiente a la presentación en forma de la solicitud de visado en el consulado competente.
- Entrada: dentro de la vigencia indicada en el visado expedido.
- Alta: dentro de los tres meses siguientes a la entrada legal en España.
- TIE: si la autorización supera seis meses, debe solicitarse personalmente dentro del mes siguiente al alta.
Son plazos legales, no una promesa de fecha de incorporación. Preparación, citas, requerimientos y suspensión de plazos pueden afectar al calendario.
Referencias: artículo 73 y artículo 40.
Presupuesto y tasas: qué paga cada parte
Honorarios: presupuesto previo según el expediente. Conocerás el precio y las actuaciones incluidas antes de contratar.
En el régimen general, la tasa 790-052, apartado 2.1.3, corresponde a la persona trabajadora. La 790-062, apartado 3.2.1, corresponde al empleador para autorizaciones de trabajo de al menos seis meses; su importe depende del tramo de retribución. Deben revisarse las especialidades aplicables.
La tasa de trabajo a cargo del empleador no debe trasladarse al trabajador. Las tasas consulares y la TIE son conceptos diferentes. En una presentación electrónica, las tasas de la solicitud deben abonarse en ese acto; no debe darse por supuesto un plazo posterior de diez días.
El presupuesto especificará si incluye preparación consular, seguimiento o respuesta a requerimientos. Traducciones, legalizaciones, costes administrativos y otros servicios no se presuponen incluidos.
Fuente: Orden PJC/617/2025. Consulta trámites y precios.
Cuéntanos qué contratación quieres realizar
Para empezar, dinos si escribes como empresa o trabajador, dónde reside actualmente la persona, su nacionalidad, el puesto y la provincia de trabajo. Con esos datos podremos orientar la revisión inicial y concretar qué documentación necesitamos.
La gestión se refiere al expediente administrativo: no incluye búsqueda de empleo, venta de contratos ni una garantía de concesión.
Las tasas en euros y quién paga cada una
Importes de la Orden PJC/617/2025, vigentes en 2026. La de trabajo la paga siempre la empresa: según el artículo 3.2 de esa Orden, si la abona el empleador no puede reclamársela al trabajador.
La paga el empleador si el salario es inferior a dos veces el salario mínimo (epígrafe 3.2.1.a).
La paga el empleador si el salario es igual o superior a dos veces el salario mínimo (epígrafe 3.2.1.b).
La paga el trabajador: autorización inicial de residencia temporal y trabajo (epígrafe 2.1.3).
Tasa 790-012 de la primera tarjeta, ya en España (epígrafe 4.2).
Referencia para el tramo: el salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). El doble son 34.188 € al año. Aparte va la tasa del visado, que cobra el consulado y depende del país.
Cuándo no se mira la situación nacional de empleo
Si la ocupación no está en el catálogo, la empresa tiene que pasar por la oferta en el servicio público de empleo. Salvo que el trabajador esté en una de las excepciones del artículo 40 de la Ley de Extranjería. Las más habituales:
Por la familia del trabajador
- Familiares reagrupados en edad de trabajar.
- Cónyuge o hijo de un extranjero con autorización renovada.
- Hijo de español nacionalizado o de ciudadano de la UE con al menos un año de residencia legal en España.
- Quien tenga a su cargo ascendientes o descendientes españoles.
- Hijos o nietos de español de origen.
Por la historia del trabajador en España
- Nacidos y residentes en España.
- Quien haya tenido autorizaciones de temporada durante dos años naturales y haya vuelto a su país.
- Quien renunció a su autorización por un programa de retorno voluntario.
- Antiguos refugiados o apátridas en el año siguiente al fin del estatuto.
- Menores tutelados en edad laboral, en los términos de la ley.
Por el tipo de puesto
- Puestos de confianza y directivos.
- Profesionales altamente cualificados, técnicos y científicos de universidades o centros de I+D+i.
- Trabajadores de la plantilla de una empresa o grupo en otro país que vienen a la misma empresa o grupo en España.
- Artistas de reconocido prestigio.
- Montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.
Por convenio internacional
Hay convenios que eximen a algunas nacionalidades. La hoja 12 de Migraciones cita Chile y Perú. No vale para todos los países iberoamericanos.
Si encaja una excepción, la autorización tampoco queda limitada a una ocupación y comunidad autónoma (artículo 73.1). Para algunos de estos puestos hay vías más rápidas, como la de profesionales altamente cualificados o el traslado intraempresarial.
Si contrata un particular: cuánto tiene que ganar
Una familia que contrata a una empleada de hogar o a una cuidadora tiene que demostrar que puede pagar el sueldo y además vivir. El artículo 76.2 fija un mínimo al mes, después de descontar el salario del contrato. Con el salario mínimo de 2026 (1.221 €):
El 50 % del salario mínimo al mes, además del sueldo que va a pagar.
El 100 % del salario mínimo para una familia de dos, contando al empleador.
Un 25 % más por cada miembro adicional de la familia.
Ejemplo: una pareja con un hijo que contrata a una cuidadora por 1.300 € al mes necesita acreditar al menos 1.526,25 € al mes para la familia más esos 1.300 €. Se suman los ingresos de todos los miembros. Se acredita con la declaración de la renta del año anterior o autorizando la consulta a Hacienda y Seguridad Social. No cuentan las ayudas asistenciales, salvo las de dependencia y cuidado de menores (artículo 77.2.c). Más detalle en solvencia del empleador.
Documentos completos, por fases
Fase 1: lo que aporta la empresa con el EX-03
- NIF de la empresa y documento público que dé la representación a quien firma. Si es un particular, DNI o autorización para verificarlo.
- Contrato de trabajo en el modelo oficial, firmado por los dos, con inicio condicionado a que la autorización sea eficaz.
- Prueba de medios económicos, materiales o personales para el proyecto y para pagar el salario.
- Certificado del servicio público de empleo de insuficiencia de demandantes, o prueba de que la ocupación está en el catálogo o de la excepción que se alega.
- Copia completa del pasaporte del trabajador.
- Título o acreditación de la cualificación, cuando la profesión la exija.
- Justificantes de las tasas 790-062 (empresa) y 790-052 (trabajador). Según la hoja 12 de Migraciones se devengan al presentar y se pagan en diez días hábiles; por Mercurio, en el mismo acto.
Que la empresa está al corriente con Hacienda y la Seguridad Social lo comprueba la oficina de oficio (artículo 77.5).
Fase 2: lo que lleva el trabajador al consulado
- Solicitud de visado firmada.
- Pasaporte en vigor con al menos un año de vigencia (artículo 38.d).
- Certificado de antecedentes penales de los países donde haya vivido los últimos cinco años, si es mayor de edad penal.
- Certificado médico que diga que no padece enfermedades con repercusiones graves de salud pública según el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
- Tasa del visado.
El visado se pide en el mes siguiente a la notificación de la concesión al empleador, en persona o con representación (artículo 40.1.b).
Fase 3: en España
- Alta en la Seguridad Social en los tres meses siguientes a la entrada. Hasta entonces la autorización no tiene efecto (artículo 77.8).
- En el mes siguiente al alta, huellas y TIE en persona: EX-17, pasaporte, foto y tasa 790-012. La cita de huellas te la podemos pedir nosotros, como explicamos en cita de huellas para la TIE.
Documentos de otro país
Antecedentes, certificado médico y títulos extranjeros van traducidos por traductor jurado y legalizados o apostillados, salvo convenio que lo exima. Si el título es de una profesión regulada en España, puede hacer falta homologarlo antes.
Si falta algo en la fase 1, la oficina da diez días para completarlo. Si no se contesta, se tiene a la empresa por desistida y se archiva (artículo 77.4). Te contamos cómo responder en requerimiento de Extranjería.
Por qué se deniega y cómo evitarlo
El artículo 78 lista las causas. Muchas dependen de la empresa, no del trabajador.
Falla un requisito del artículo 74
Lo más común: la ocupación no está en el catálogo y no hay certificado de insuficiencia de demandantes; el contrato no se ajusta al convenio; el parcial no llega al salario mínimo anual de jornada completa; o la empresa no prueba medios.
La empresa despidió en ese puesto en el último año
Si en los doce meses anteriores amortizó esos puestos por despido improcedente o nulo, o por despidos objetivos o colectivos, se deniega, salvo fuerza mayor (artículo 78.1.b).
La empresa tiene sanciones o condenas
Sanciones firmes graves o muy graves de extranjería en los últimos doce meses, o condenas por trata, contra los derechos de los trabajadores o de los extranjeros, o contra Hacienda o la Seguridad Social sin cancelar.
La empresa ya despidió antes a otro trabajador con permiso inicial
Si en los doce meses anteriores terminó antes de tiempo el contrato que dio lugar a otra autorización inicial, la oficina puede denegar (artículo 78.1.g). Y si en los tres años anteriores fue sancionada por no dar de alta a un trabajador extranjero cuya autorización había pedido (artículo 53.2.a de la Ley), también se deniega.
Hay un ERTE en esos puestos
Se deniega si en la fecha de la solicitud la empresa mantiene suspensiones de contratos en los puestos que quiere cubrir (artículo 78.1.h).
Documentos falsos o datos inexactos
También el informe policial desfavorable del trabajador. Un antecedente en ese informe no supone por sí solo la denegación: se valora el caso (artículo 77.5).
Si deniegan, la resolución indica los recursos: un mes para la reposición o dos meses para el contencioso. Si en tres meses no hay respuesta, se entiende denegada. Lo explicamos en residencia denegada: recurso de reposición.
El primer año con el permiso y lo que viene después
Dónde puedes trabajar
Por regla general, solo en la ocupación y la comunidad autónoma de la autorización (artículo 73.4). Durante el primer año puedes pedir que se amplíe la ocupación, el sector o el territorio; se resuelve en un mes y, si no contestan, se entiende concedido (artículo 192.1).
Cambiar de empresa
Desde los tres meses de vigencia y durante el primer año, en la misma ocupación. En cualquier momento si la empresa incumple gravemente o si una causa ajena impide trabajar (artículo 79). Lo vemos en cambio de empleador.
Renovar
Dos meses antes de caducar. La renovación es de cuatro años y vale para cualquier actividad y lugar de España (artículo 81). Lo explicamos en renovación por cuenta ajena.
Traer a tu familia
Cuando lleves un año de residencia y hayas pedido la renovación, puedes reagrupar a tu pareja e hijos (artículo 68.1). Más en reagrupación familiar.
Con la inicial y una renovación llegas a los cinco años de la residencia de larga duración.
¿Revisamos la contratación antes de presentarla?
Dinos la ocupación, la provincia, el salario y la nacionalidad del trabajador. Te decimos si pasa la situación nacional de empleo, qué tasa toca y qué papeles faltan. Atención física y online para toda España.
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Preguntas frecuentes
¿Puede presentar la solicitud el trabajador sin una empresa?
En esta autorización inicial la solicitud corresponde al empleador o a su representante acreditado. El trabajador puede pedir orientación, pero necesita una contratación real y la participación del empleador en el expediente.
¿Sirve cualquier contrato para obtener el permiso?
No. Deben revisarse salario, jornada, convenio, duración y solvencia del empleador, además de la situación nacional de empleo cuando resulte exigible y los requisitos personales del trabajador.
¿Una oferta permite regularizar a una persona que ya está en España sin permiso?
No automáticamente. Esta página trata de la inicial para no residentes. Una situación irregular exige valorar la vía legal aplicable, incluidos los supuestos de arraigo cuando se cumplan sus requisitos.
¿Puedo empezar a trabajar mientras se resuelve?
El justificante de esta solicitud inicial no autoriza por sí solo a trabajar. Deben completarse la concesión, la fase de visado y entrada que corresponda, y el alta de la que depende su eficacia.
¿Puedo trabajar también por cuenta propia?
El artículo 73.5 permite compatibilidad bajo condiciones, manteniendo como principal la actividad por cuenta ajena. No supone libertad incondicionada para abandonar el contrato o cambiar de actividad. Si la relación termina por causas ajenas a tu voluntad, consulta de inmediato las obligaciones y plazos de comunicación.
¿La gestoría puede tramitarlo desde cualquier provincia?
Podemos atenderte online y revisar el expediente a distancia. La presentación debe dirigirse al órgano competente, respetar las competencias autonómicas y mantener las actuaciones consulares o personales que correspondan.
¿Cuánto cuesta la tasa del permiso de trabajo que paga la empresa?
La 790-062 es de 203,84 € si el salario es inferior al doble del salario mínimo y de 407,71 € si es igual o superior (Orden PJC/617/2025). El trabajador paga aparte la 790-052, de 10,94 €.
¿Puede la empresa descontarme la tasa del permiso de trabajo?
No. La tasa de trabajo es del empleador y, según el artículo 3.2 de la Orden PJC/617/2025, si la paga él no puede reclamar su importe a la persona trabajadora.
¿Cuánto tarda el permiso de trabajo inicial por cuenta ajena?
La oficina tiene tres meses para resolver y, si no contesta, se entiende denegado. Después hay un mes para pedir el visado y el consulado tiene otro mes para resolverlo. Son plazos legales: la fecha real depende de la Administración.
¿El permiso inicial sirve para trabajar en toda España?
Normalmente no: se limita a una ocupación y a una comunidad autónoma. No hay límite cuando no se aplica la situación nacional de empleo. La renovación ya vale para cualquier actividad y lugar.
¿Puedo cambiar de empresa durante el primer año?
Sí, a partir de los tres meses de vigencia y en la misma ocupación. Si la empresa incumple gravemente o una causa ajena impide trabajar, en cualquier momento (artículo 79).
¿Necesito homologar mi título para el permiso de trabajo?
Solo si la profesión exige en España una titulación o cualificación concreta (artículo 74.1.f). Para muchos puestos basta con acreditar la capacitación. Conviene saberlo antes de presentar.
¿Puede contratarme una familia para cuidar a una persona mayor?
Sí. La familia es el empleador y tiene que demostrar que puede pagar tu salario y además vivir: en 2026, al menos 1.221 € al mes para dos personas y 305,25 € más por cada miembro adicional, aparte de tu sueldo.
¿Qué antecedentes penales necesito para el visado de trabajo?
El certificado de cada país en el que hayas vivido los últimos cinco años, traducido y legalizado o apostillado. Los de España los consulta la oficina de oficio.
¿Qué pasa si la empresa no responde a un requerimiento?
Tiene diez días para aportar lo que falte. Si no lo hace, se la tiene por desistida y el expediente se archiva (artículo 77.4).
¿Se puede denegar el permiso por culpa de la empresa?
Sí. Por ejemplo, si despidió en esos puestos en el último año, si tiene sanciones graves de extranjería, si mantiene un ERTE en esos puestos o si no prueba medios para pagar el sueldo (artículo 78).
¿Cuándo tengo que darme de alta en la Seguridad Social?
En los tres meses siguientes a tu entrada en España. La autorización no tiene efecto hasta el alta, y desde el alta tienes un mes para pedir la TIE.
¿Cuánto dura el permiso de trabajo inicial?
Lo que dure la actividad, con un máximo de un año. La renovación es por cuatro años y con ella llegas a los cinco que pide la larga duración.
¿Puedo traer a mi familia con un permiso de trabajo inicial?
Puedes pedir la reagrupación cuando lleves un año de residencia y hayas solicitado la renovación (artículo 68.1), con medios y vivienda adecuada.
Fuentes oficiales y revisión
- Migraciones: Hoja 12, requisitos y documentación; ficha orientativa de mayo de 2025
- BOE: RD 1155/2024 consolidado, última actualización publicada el 15/04/2026; arts. 37–40 y 72–79
- BOE: Ley Orgánica 4/2000, excepciones a la situación nacional de empleo
- BOE: catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, tercer trimestre de 2026
- BOE: Orden PJC/617/2025, tasas y sujetos pasivos
- Migraciones: modelos oficiales, incluido EX-03
Revisión normativa: 5 de septiembre de 2026. Contrastamos las fichas orientativas con el Reglamento consolidado; las instrucciones operativas se comprueban para el órgano competente. La Administración resuelve cada expediente.
¿Quieres cambiar de empresa con tu autorización inicial?
El cambio de empleador con permiso inicial por cuenta ajena es distinto de solicitar o renovar la autorización. Revisamos su vigencia, la primera alta, el motivo del cambio y los límites de ocupación y territorio. Cuando no hace falta otra solicitud migratoria, te lo indicamos.
Las reglas de un permiso renovado o de un arraigo sociolaboral no se trasladan automáticamente a una autorización inicial ordinaria.
¿Trabajarás en España pero seguirás viviendo al otro lado de la frontera?
Puede corresponder la autorización de trabajo transfronterizo si resides en la zona fronteriza de un Estado vecino y regresas diariamente. Se distinguen cuenta ajena y propia, quién solicita y los documentos del empleo o del proyecto.
No es una autorización para residir en España ni permite trabajar en cualquier provincia. Si quieres trasladar aquí tu domicilio, se estudia la residencia y trabajo que corresponda.
Si ya tienes residencia o regresaste con un programa de retorno
Si ya trabajas por cuenta ajena y quieres desarrollar tu propia actividad, consulta la Modificación de cuenta ajena a cuenta propia. No es la misma solicitud que una autorización inicial.
Si te acogiste a un programa de retorno voluntario, revisa la Residencia temporal tras retorno voluntario: hay que comprobar el programa, el compromiso asumido y la vía de regreso; el permiso anterior no se reactiva automáticamente.
¿Contratas desde una empresa o un club deportivo?
Si necesitas comparar varias vías de contratación, consulta nuestro servicio de Extranjería para empresas. La autorización inicial por cuenta ajena es una opción, pero no sirve para todas las incorporaciones.
Para fichajes de un club, revisamos la Residencia y trabajo para deportistas profesionales teniendo en cuenta la situación del deportista y las particularidades de la actividad.
Antes de presentar la contratación
Estas guías concretan los documentos y las situaciones que conviene revisar antes de preparar el expediente. La vía aplicable depende de tu autorización y de la relación familiar o profesional.
Empezamos por saber qué necesitas
Cuéntanos tu situación y te indicamos qué información hace falta para estudiar el expediente. No necesitas enviar documentos sensibles en el primer mensaje.
¿Podéis ayudarme?Escríbenos por WhatsApp: presupuesto en unos 2 minutos.
Última actualización: 24 de octubre de 2026.
Atención a distancia. Las comparecencias consulares y personales que correspondan se mantienen.
Consulta Residencia y trabajo por cuenta ajena: autorización inicial por provincias
La vía es estatal, pero algunos pasos dependen del domicilio, la oficina o el organismo territorial. Hemos reunido las 50 provincias en un directorio para que llegues a la página adecuada sin perder la información de esta madre nacional.
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