Residencia para profesionales altamente cualificados: autorización nacional

Qué titulación o experiencia se necesita

Para la modalidad nacional se puede acreditar:

• Titulación: debe ser equiparable, como mínimo, al nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, correspondiente al nivel 5A del Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente.
• Experiencia: al menos tres años que acrediten conocimientos y competencias equiparables a esa cualificación y adecuados para el trabajo propuesto.

Tres años trabajando en cualquier actividad no bastan. Revisamos qué funciones se realizaron, durante cuánto tiempo y con qué documentos pueden demostrarse. Un currículum ayuda a ordenar la trayectoria, pero no sustituye las pruebas: pueden ser relevantes certificados de empresas con fechas y funciones, contratos y otros documentos laborales verificables.

Si la profesión está regulada, hay que comprobar el reconocimiento de la cualificación o la habilitación exigida para ejercer. La experiencia no permite saltarse esos requisitos. También revisamos las formalidades de los documentos extranjeros.

Fuentes: requisitos de la modalidad nacional y orientación oficial de la UGE sobre el perfil profesional.

Qué debe preparar la empresa

Para Recursos Humanos o para quien dirige la contratación, lo importante es que el expediente explique la necesidad real y sea coherente con la oferta. Revisaremos:

• Actividad de la empresa y persona facultada para actuar en su nombre.
• Descripción concreta del puesto, funciones, responsabilidad y cualificación necesaria.
• Contrato o documentación de la relación profesional: condiciones, duración y remuneración.
• Conexión entre esas funciones y los estudios o la experiencia de la persona que se incorpora.

La denominación «Unidad de Grandes Empresas» no significa que solo pueda contratar una multinacional. No aplicamos como filtro automático los antiguos mínimos de plantilla o facturación. Sí hay que documentar correctamente la empresa, el puesto y el resto de requisitos.

En esta vía no se aplica la situación nacional de empleo. Eso la diferencia del análisis que puede requerir una contratación ordinaria, pero no elimina las obligaciones laborales o de Seguridad Social.

Ejemplo orientativo, no un caso real: una empresa de software necesita a una especialista en arquitectura de sistemas. Revisaremos si las tareas son efectivamente cualificadas, cómo acredita la candidata sus conocimientos y si el contrato cumple las condiciones. Que el puesto se anuncie como «senior» no decide el resultado.

Referencias: puesto y solicitud PAC y exclusión de la situación nacional de empleo.

Solicitud ante la UGE: quién presenta y cómo trabajamos

La ley permite presentar la solicitud a la empresa o al profesional extranjero. Si presenta el profesional, la UGE comunica a la empresa la recepción. Cuando interviene la gestoría, la representación debe estar acreditada; revisaremos además las firmas exigibles en la documentación.

1. Valoración inicial: contrastamos modalidad, situación, puesto, cualificación y salario antes de preparar el encargo.
2. Preparación: ordenamos los documentos de ambas partes y el MI-T para la modalidad correcta.
3. Presentación: el expediente se envía por la sede electrónica del Ministerio dirigida a la UGE. No se presenta por Mercurio.
4. Seguimiento: revisamos notificaciones y, dentro del alcance acordado, las actuaciones que exija el expediente.

Si ya has recibido un requerimiento de extranjería, necesitamos revisar su contenido y fecha de notificación: no conviene empezar otro expediente sin saber qué se está pidiendo.

Consulta el canal oficial de solicitudes UGE. La presentación electrónica no sustituye las actuaciones personales posteriores ante consulado o Policía cuando correspondan.

Duración, renovación y cambio de empresa en profesionales altamente cualificados

La autorización inicial tiene una vigencia máxima de tres años. Si el contrato dura menos, la regla es su duración más tres meses, sin superar ese máximo. La renovación es un expediente posterior: requiere acreditar que continúan las condiciones y no se obtiene únicamente porque la tarjeta anterior fuera concedida.

Cuándo renovar y qué duración tiene

La renovación puede solicitarse durante los sesenta días naturales anteriores al vencimiento y se concede por dos años si se mantienen los requisitos. También se contempla presentar dentro de los noventa días naturales posteriores, con prórroga de la autorización mientras se resuelve y posible procedimiento sancionador. Es una previsión para revisar un retraso, no una recomendación de esperar a que caduque.

Documentación que revisamos contigo y con la empresa

• Pasaporte, resolución y tarjeta actual, con la fecha exacta de vencimiento.
• Contrato y continuidad de la relación laboral; si cambió, documentación del nuevo empleador y de la operación que se realizó.
• Puesto, funciones, cualificación y salario vigente que permitan comprobar que la actividad conserva el encaje como altamente cualificada.
• Situación de Seguridad Social y documentos actualizados de empresa necesarios en el expediente concreto.
• Comunicaciones previas a la UGE, representación de quien presenta y formulario y tasa vigentes de renovación.
• Situación y vencimientos propios de los familiares si también necesitan renovar.

La renovación se tramita por la sede de movilidad internacional de la UGE. Comprobamos quién está legitimado y la representación aplicable; no basta con acceder a Mercurio ni se sustituye la comparecencia personal que pueda exigir después la expedición de la TIE.

Si la autorización es una Tarjeta Azul-UE, aplicamos sus reglas propias. La residencia de larga duración tampoco surge automáticamente al sumar la autorización inicial y la renovación: se comprueba por separado cuando corresponda.

Antes de contratar confirmamos por escrito el alcance y los honorarios con IVA para renovación o cambio de empresa, sin atribuirles automáticamente el precio de la solicitud inicial. Las tasas, documentos de terceros y expedientes de familiares se identifican por separado.

Presupuesto previo, honorarios con IVA y tasas separadas

Antes de contratar recibirás un presupuesto con el total de honorarios e IVA incluido, el alcance del encargo y los gastos externos. Se detallará si incluye preparación, presentación con representación, seguimiento y respuesta a requerimientos. Familiares, renovaciones, visado, recursos o actuaciones adicionales no se presuponen incluidos.

La tasa de la autorización inicial es el modelo 790, código 038, epígrafe 7.1. Es un pago administrativo distinto de los honorarios. El visado y la tarjeta física pueden tener sus propias tasas; traducciones, legalizaciones y otros gastos también se presupuestan o informan por separado.

Para empezar, dinos si escribes como empresa o como profesional, qué puesto se ofrece, dónde se encuentra la persona y si acredita estudios o experiencia. No hace falta enviar pasaporte, antecedentes ni nóminas en el primer mensaje. Te indicaremos cómo compartir la documentación necesaria cuando corresponda.

Puedes consultar nuestro catálogo de trámites y precios y la información oficial de solicitudes y tasa UGE.

¿Nueva contratación o desplazamiento desde otra empresa?

Cuando existe una relación previa con la empresa de origen y un desplazamiento a España, puede corresponder residencia por traslado intraempresarial ICT-UE o nacional. Revisamos el vínculo empresarial y las funciones antes de elegir el permiso.

Para preparar la documentación UGE, consulta la guía MI-T del titular y, si te acompañan familiares, la guía MI-F. Los formularios son gratuitos y cada modalidad conserva sus propios requisitos.

El expediente de tus familiares también necesita preparación

Si el nuevo trabajo deja de encajar en el PAC

Cuando cambian el puesto o las condiciones, conviene estudiar si puedes mantener esta autorización o necesitas una Modificación de altamente cualificado a régimen general. No basta con una nueva oferta: se comprueban la empresa, las funciones, las fechas y las restricciones de la vía de modificación.

Lista de comprobación si cambia tu empleo

• Resolución completa y empresa para la que se autorizó el puesto.
• Nuevo contrato o propuesta, funciones, salario y fecha prevista de incorporación.
• Fecha del cambio o cese y comunicaciones ya enviadas a UGE.
• Relación entre sociedades: grupo, subcontratación, prestación de servicios o ETT.
• Situación de los familiares y documentos que deban actualizarse.

La disposición adicional séptima de la Ley 14/2013 exige comunicar en treinta días los cambios que afecten a las condiciones de admisión. Comunicar no garantiza que el nuevo puesto siga encajando ni sustituye una autorización que resulte necesaria. Tampoco todo cambio obliga a comenzar desde cero.

Si se estudia pasar al régimen general, el criterio específico no permite utilizar esta modificación para mantener la actividad con el empleador originario, su grupo ni los supuestos vinculados que excluye. Revisamos esa limitación, la fecha de inicio del nuevo trabajo y el plazo de modificación por separado. No se trasladan automáticamente al PAC nacional las reglas de desempleo de la Tarjeta Azul.