Residencia y trabajo · Cambio de empresa
Cambio de empleador con autorización inicial por cuenta ajena
¿La empresa que te contrató no puede darte de alta, ha terminado la relación laboral o tienes otra oferta? Revisamos tu autorización y las fechas para comprobar si puedes cambiar de empleador, si necesitas una comunicación o si también hay que modificar sus límites.
Responsable del trámite: GA 1268 COGAS SLP — gestor administrativo colegiado n.º 1268
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Comprueba qué autorización tienes antes de cambiar de empresa
Esta página trata de la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena del régimen general. El artículo 79 regula sus cambios de empleador. La resolución completa, no solo la palabra «trabajo» impresa en la tarjeta, permite identificar el procedimiento.
Comprobamos también el permiso de origen si procede de una modificación. Una autorización renovada, una larga duración, una tarjeta comunitaria o un permiso UGE no siguen automáticamente las mismas reglas.
El arraigo sociolaboral tiene su propio apartado sobre pérdida de contrato y cambio de empleador. Si el permiso está próximo a caducar, revisa la renovación por cuenta ajena. Si todavía no se ha concedido, hay que estudiar el expediente pendiente antes de solicitar un cambio.
Tras tres meses de vigencia: misma ocupación y respeto de los límites del permiso
Hay supuestos excepcionales que necesitan pruebas y comunicaciones en plazo
Cambiar de empresa no concede por sí solo otro año de residencia
Solicitud pendiente, concesión sin alta o cambio después de empezar
La fase del expediente determina qué revisar. Un nuevo contrato no sustituye por sí solo al anterior ni activa cualquier autorización.
Identifica si se trata de la inicial ordinaria o de un arraigo, quién solicitó y cuándo se retiró la oferta. Consulta qué hacer si la empresa retira el contrato durante la tramitación.
Comprueba la eficacia de la autorización y las condiciones del cambio anticipado. La guía de residencia concedida sin alta separa inicial y arraigo.
Revisa el tiempo de vigencia y los supuestos del artículo 79 que se explican aquí. Cambiar de provincia u ocupación exige además comprobar el alcance autorizado y, si procede, el artículo 192.
Si lo que vence es tu permiso, el recorrido adecuado puede ser la renovación por cuenta ajena, no una solicitud aislada de cambio.
Después de tres meses: cambiar de empleador no siempre exige otra autorización
Durante el primer año, una vez transcurridos tres meses de vigencia de la autorización, el artículo 79.1 permite cambiar de empleador en la misma ocupación. Deben respetarse las limitaciones territoriales y de actividad que realmente tenga el permiso.
No confundas tres meses de vigencia con tres meses desde que recibiste la TIE, ni con cualquier periodo de cotización. Comprobamos la fecha de efectos de la resolución y, cuando condiciona su eficacia, el alta correspondiente.
La información oficial de Cataluña precisa que, superado ese periodo y sin cambiar los límites del permiso, no se necesita su comunicación de no alta ni una nueva solicitud de cambio. Si tu situación no exige un trámite migratorio, te lo indicaremos: puedes necesitar una revisión, no otra autorización. Las obligaciones laborales y de Seguridad Social de la nueva contratación son una cuestión separada.
Cuándo se puede cambiar antes: causas concretas, no una excepción automática
Incumplimiento grave del primer empleador
El artículo 79.2 contempla incumplimientos graves encuadrables en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. No basta con decir que la relación ha empeorado. Se revisan los hechos y sus pruebas; si existe una reclamación laboral, debe atenderse también por la vía adecuada.
La norma prevé tres meses desde que existan indicios suficientes del incumplimiento para que un segundo empleador comunique el cambio. Ese plazo no sustituye otros plazos laborales ni permite posponer la revisión del caso.
Circunstancias sobrevenidas ajenas al empleador
El artículo 79.3 contempla hechos ajenos a su voluntad que impidan iniciar o continuar la actividad. La persona extranjera o el empleador deben comunicarlos en un máximo de quince días. Después de esa comunicación, hay tres meses para que el segundo empleador comunique el cambio.
Conserva los documentos y la fecha del hecho causante. Un cambio de opinión o una referencia genérica a dificultades no acredita por sí solo esta excepción. La guía catalana excluye expresamente alegaciones como no superar el periodo de prueba dentro de este supuesto.
Si el primer empleador no te ha dado de alta o todavía no tienes otra oferta
La falta de la primera alta necesita atención inmediata. La autorización inicial ordinaria vincula su eficacia al alta en Seguridad Social dentro de los tres meses siguientes a la entrada legal en España. Ese plazo de entrada y alta no es el mismo que el de tres meses de vigencia para cambiar ordinariamente de empresa.
Si una circunstancia admisible impide comenzar, no esperes a que transcurra el plazo pensando que el cambio se volverá libre. Revisa la comunicación y sus pruebas. El artículo 79.5 prevé un documento que acredita la titularidad y las limitaciones de la autorización para acceder a la intermediación del Servicio Público de Empleo; no es una oferta de trabajo ni garantiza encontrar empresa.
En Cataluña se diferencia la comunicación de no alta o cese cuando todavía no hay otra oferta del procedimiento AUT01b cuando ya existe un nuevo empleador. La gestoría prepara la actuación migratoria correspondiente; no actúa como portal de empleo.
Otra ocupación o comunidad autónoma: revisamos también el alcance
Cambiar de empresa y cambiar los límites de una autorización son actuaciones diferentes. Un nuevo puesto puede respetar la ocupación autorizada pero estar fuera del ámbito territorial, o estar en el mismo lugar y corresponder a otra ocupación.
Cuando se necesita modificar ocupación, sector o ámbito territorial, entra en juego el artículo 192.1. La petición corresponde a la persona titular y se dirige al órgano competente por el lugar de la nueva actividad. Para cuenta ajena se tiene en cuenta la situación nacional de empleo, con las excepciones que procedan.
Comprobamos las funciones reales del puesto, la resolución y la localización, no solo el nombre comercial de las empresas. No todas las autorizaciones tienen idénticas limitaciones. Esta modificación tampoco debe confundirse con una renovación ni presentarse como una ampliación automática de la fecha de caducidad.
Documentos del trabajador, del nuevo contrato y del empleador
La documentación depende de si procede una comunicación, un cambio excepcional o una modificación del alcance:
- Autorización y cronología: resolución, pasaporte, TIE si ya existe, entrada en España y pruebas del alta o cese.
- Motivo del cambio: comunicaciones de la empresa y documentos que acrediten el incumplimiento o la circunstancia sobrevenida, cuando se invoquen.
- Nuevo contrato: firma de ambas partes, ocupación, lugar de trabajo, jornada, salario y fecha de inicio ajustada a la eficacia que corresponda.
- Nuevo empleador: identidad y representación, actividad, solvencia y cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Otros documentos: certificado de titularidad si fue expedido, representación y prueba de la situación nacional de empleo o de una excepción cuando resulte exigible.
En los supuestos del artículo 79.2 y 79.3 se verifican las letras b), c), d) y e) del artículo 74.1. Al aplicar esa regla a un contrato parcial, la retribución debe alcanzar el SMI de jornada completa en cómputo anual; no basta una proporción de horas.
La situación nacional de empleo se revisa en las modificaciones de alcance y en los supuestos concretados por las instrucciones territoriales según el permiso de origen.
Quién presenta y qué canal corresponde en cada territorio
La comunicación de una circunstancia sobrevenida puede corresponder al trabajador o al empleador inicial; la del cambio incorpora al segundo empleador. En una modificación del alcance del artículo 192, la solicitud corresponde al titular. La representación profesional debe acreditarse para la actuación concreta.
Para los expedientes de competencia estatal identificamos la Oficina de Extranjería y el procedimiento electrónico habilitado. Utilizamos Mercurio cuando corresponde; no todos los cambios se presentan por ese canal.
- Cataluña: existen formularios propios para la comunicación de no alta o cese, el cambio AUT01b y la modificación MOD07a. El nuevo empleador solicita AUT01b; la persona trabajadora solicita MOD07a, con representación admisible si la utiliza.
- País Vasco: desde julio de 2025 dispone de competencias transferidas sobre autorizaciones iniciales de trabajo y sus modificaciones. Debe comprobarse el procedimiento autonómico aplicable.
Entregamos justificante de registro y explicamos qué notificaciones deben vigilarse. Una captura del formulario sin registrar no acredita presentación.
Resolución y derecho a trabajar: no hay una regla única de silencio
El artículo 79.4 establece un mes para comprobar los requisitos de los cambios excepcionales de sus apartados 2 y 3; sin resolución expresa, el silencio es desestimatorio. En cambio, el artículo 192.1 establece un mes con silencio estimatorio para modificar el alcance. Antes de calcularlo hay que identificar el procedimiento y revisar notificaciones, requerimientos y posibles suspensiones.
El artículo 79.6 reconoce el derecho a permanecer en España cuando el cambio se solicita correctamente y dentro de plazo, hasta que finalice el plazo del órgano competente para resolver. Eso no equivale a poder empezar cualquier trabajo con cualquier justificante. Si tu cambio exige autorización, comprobamos sus efectos antes de recomendar una fecha de incorporación.
El certificado para intermediación laboral, el registro de la solicitud y la resolución tienen funciones diferentes. Tampoco damos por renovada una autorización por haber cambiado de empresa: debes conservar su vencimiento en el calendario y preparar a tiempo el siguiente trámite.
Cómo te ayudamos y qué incluye el presupuesto
Primero revisamos si tu nueva contratación cabe dentro del permiso vigente. Si hace falta actuar, concretamos la documentación del trabajador y del empleador, preparamos la comunicación o solicitud y la presentamos por el canal competente cuando el encargo y la representación lo permitan.
Recibirás presupuesto previo con IVA y alcance por escrito. Distinguimos honorarios de tasas oficiales y gastos externos. No aplicamos una tasa única: por ejemplo, Cataluña indica que AUT01b no tiene tasa, mientras MOD07a tiene reglas propias y posibles exenciones.
El presupuesto no incluye por defecto nóminas, gestión laboral ordinaria, reclamaciones judiciales ni servicios ajenos al expediente migratorio. Si se necesita otra actuación, se explica antes de contratarla. La Administración decide y la gestoría no garantiza una autorización favorable.
También puede ayudarte
Qué puedes hacer según el momento de tu permiso
La pregunta clave no es «¿puedo cambiar?», sino «¿cuándo?». Tu autorización inicial dura como máximo un año y las reglas cambian a lo largo de ese año y después.
Primeros tres meses
Solo puedes cambiar si la empresa incumple gravemente el contrato o si una circunstancia ajena a la empresa impide empezar o seguir trabajando. Hay que probarlo y respetar los plazos de comunicación.
Del tercer mes al año
Puedes cambiar de empleador en la misma ocupación. Si el nuevo puesto es de otra ocupación o de otra comunidad autónoma, necesitas además modificar el alcance del permiso.
Al cumplir el año
Toca renovar. La renovación admite un contrato con un nuevo empleador si has trabajado al menos tres meses por año y estás de alta al pedirla.
Con el permiso renovado
La autorización renovada permite cualquier actividad, por cuenta ajena o propia, en cualquier parte de España. Cambiar de empresa ya no necesita trámite de extranjería.
Tu permiso inicial suele estar limitado a una comunidad autónoma y a una ocupación. Esa limitación no existe cuando no se aplicó la situación nacional de empleo. Mira lo que dice tu resolución.
Antes de firmar con la nueva empresa, comprueba esto
En los cambios por incumplimiento grave o circunstancia sobrevenida, la Oficina verifica que el nuevo empleador cumpla los mismos requisitos que se piden para una autorización inicial (artículo 74, letras b a e). Conviene revisarlo siempre:
- Contrato firmado por los dos, con actividad continuada y fecha de inicio que respete la eficacia del cambio.
- Salario y condiciones del convenio de esa actividad, categoría y localidad.
- Si es a tiempo parcial, lo que cobres al año tiene que llegar al salario mínimo de jornada completa en cómputo anual. En 2026, 1.221 euros al mes en 14 pagas.
- Empresa al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
- Medios suficientes para su actividad y para pagarte. Si es una persona física, además de tu sueldo debe acreditar para su familia entre el 50 % y el 100 % del SMI al mes, más un 25 % por cada miembro adicional.
- Misma ocupación y misma comunidad que tu permiso, o pedir antes la modificación del alcance.
- Las funciones reales del puesto: el nombre del puesto en el contrato tiene que corresponder con lo que vas a hacer.
Fuente: artículos 74 y 76 del Reglamento y Real Decreto 126/2026 del SMI.
Paso a paso en los cambios que sí exigen trámite
Si la empresa incumple gravemente o algo impide trabajar
- Guarda las pruebas. Nóminas impagadas, comunicaciones de la empresa, cierre del centro o cualquier hecho que impida trabajar, con su fecha.
- Comunica la circunstancia sobrevenida en 15 días. Si el motivo es ajeno a la voluntad de la empresa, tú o el empleador lo comunicáis a la Oficina de Extranjería en un máximo de quince días.
- Pide el documento para buscar empleo. Tras la comunicación, la Oficina te entrega en un máximo de cinco días un documento que acredita tu autorización y sus límites. Con él puedes pedir ayuda al servicio público de empleo.
- La nueva empresa comunica el cambio en tres meses. El plazo es de tres meses desde la comunicación o, si es por incumplimiento grave, desde que hay indicios suficientes de ese incumplimiento.
- Resolución en un mes. La Oficina comprueba el contrato y la empresa en un mes. Si no contesta, el silencio es negativo. Mientras tanto, tienes derecho a permanecer en España si lo pediste en tiempo y forma.
Si cambias de ocupación, sector o comunidad autónoma
- Solicitud de modificación del alcance. La presentas tú, como titular, ante la Oficina de la provincia donde vas a trabajar. Se puede pedir durante el primer año del permiso inicial.
- Situación nacional de empleo. En cuenta ajena se tiene en cuenta: la ocupación debe estar en el catálogo de difícil cobertura o hace falta otra vía para superarla.
- Tasa. Modelo 790-052, epígrafe 2.5.3: 10,94 €.
- Resolución en un mes. Aquí el silencio es positivo: si no contestan en un mes, se entiende concedida. La presentación en plazo mantiene tu autorización mientras se resuelve.
Fuente: artículo 79, artículo 192 del Reglamento, criterio de gestión DGGM 1/2025 y Orden PJC/617/2025.
Tasas: qué se paga y qué no
Tasa 790-052, epígrafe 2.5.3, para las modificaciones del artículo 192: cambio de ocupación, sector, territorio o paso a cuenta propia.
En el anexo de la Orden de tasas no hay un epígrafe específico para la comunicación de cambio de empleador del artículo 79.
Al renovar, la tasa de la renovación es la 790-052 de 16,40 € y la de trabajo del empleador, la 790-062 de 81,54 €.
La tarjeta se paga aparte con la 790-012 cuando corresponde una nueva.
Si una tasa de trabajo corresponde al empleador, no puede cobrártela: la Ley de Extranjería declara nulo ese pacto. Más detalle en tasas de extranjería.
Fuente: Orden PJC/617/2025, anexo y artículo 46 de la Ley Orgánica 4/2000.
Situaciones concretas
Me han despedido en los primeros tres meses
Un despido es una decisión de la empresa, no una circunstancia ajena a ella, así que no encaja sin más en el supuesto de circunstancias sobrevenidas. Hay que revisar el motivo real: si hay un incumplimiento grave de la empresa, o un hecho ajeno a su voluntad (por ejemplo, el cierre forzoso del centro), puede haber vía. Revisa además qué pasa con el alta: tu autorización inicial depende de ella.
La empresa no me paga o me cambia las condiciones
El incumplimiento grave se mide con el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores: falta de pago o retrasos continuados del salario, modificaciones sustanciales hechas sin respetar el procedimiento legal que menoscaben tu dignidad, u otros incumplimientos graves. En ese caso puedes cambiar en cualquier momento. La reclamación laboral va por su propio camino y con sus propios plazos.
Quiero hacerme autónomo
Con autorización de cuenta ajena puedes pedir pasar a cuenta propia (artículo 192.2). La nueva autorización no alarga la vigencia de la que tienes. Mientras tu actividad principal sea por cuenta ajena, tu permiso inicial ya te deja hacer algo por cuenta propia a la vez.
Mi trabajo terminó por causas ajenas a mí
Si tu actividad por cuenta ajena se extingue de forma sobrevenida por razones ajenas a tu voluntad, el Reglamento obliga a comunicarlo a la Oficina que concedió la autorización en el plazo de tres días.
Tengo un arraigo, no un permiso inicial
Las autorizaciones por arraigo llevan aparejado permiso de trabajo sin limitación de zona ni de ocupación, salvo el socioformativo, que tiene el límite de 30 horas semanales. El arraigo sociolaboral tiene además criterios propios sobre el contrato.
Trabajo de temporada
Las autorizaciones para actividades de temporada tienen su propio régimen de cambio de empleador en el Reglamento. No apliques lo de esta página sin revisarlo.
Fuente: artículos 73.5, 79 y 131, artículo 192 del Reglamento y artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Por qué se rechaza un cambio y qué hacer
- La nueva empresa no está al corriente o no acredita medios.
- El contrato no cumple el convenio o, si es parcial, no llega al SMI anual de jornada completa.
- El nuevo puesto es de otra ocupación o comunidad y no se pidió la modificación del alcance.
- Se comunicó fuera de los plazos de quince días o de tres meses.
- Se alegó una circunstancia sobrevenida sin pruebas, o que dependía de la voluntad de la empresa.
Si te lo deniegan, la resolución pone fin a la vía administrativa: cabe recurso de reposición en un mes o contencioso en dos meses. Ver recurso de reposición. Si el problema es de plazos, a veces la salida está en la renovación con el nuevo contrato. Lo estudiamos contigo.
Fuente: disposición adicional novena del Reglamento, Ley 39/2015 y Ley 29/1998.
Revisamos tu cambio de empresa antes de que firmes
Mándanos la fecha de tu resolución, la ocupación y la zona del permiso y la oferta nueva. Te decimos si basta con cambiar, si hay que comunicar algo o si toca modificar el alcance, y te damos precio cerrado. Atención física y online en toda España.
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Las dudas que suelen surgir
¿Puedo cambiar de empresa después de tres meses?
La regla permite hacerlo durante el primer año en la misma ocupación y respetando sus límites. Primero comprobamos la eficacia del permiso; si no exige una solicitud nueva, te lo diremos.
¿Los tres meses se cuentan desde que me entregan la TIE?
No necesariamente. Se comprueba la vigencia y eficacia del permiso, que puede depender del alta. La entrega de la tarjeta no sustituye esa comprobación.
¿Puedo cambiar antes si no me dan de alta?
Puede existir una vía si se acredita un supuesto admitido. Otra oferta no basta: revisamos la causa, el alta pendiente y los plazos.
¿Tengo que aportar otra vez documentos de la empresa?
Sí, cuando el procedimiento exige verificar al nuevo empleador. La lista de contrato y documentación empresarial se adapta al permiso de origen.
¿Puedo cambiar también de provincia o de profesión?
Si tu autorización lo permite o se obtiene la modificación necesaria. Revisamos sus límites y las funciones reales del nuevo puesto.
¿Este trámite sirve para cambiar de empleador con arraigo sociolaboral?
No automáticamente: el arraigo sociolaboral tiene reglas y criterios propios, desarrollados en su servicio específico.
¿Al cambiar de empresa me renuevan la residencia?
No por el mero cambio. Hay que distinguir el procedimiento de cambio de empleador de la renovación y controlar la fecha de vencimiento del permiso.
¿La gestoría puede presentarlo por mí o por la empresa?
Podemos preparar y presentar la actuación administrativa admitida con la representación correspondiente. Confirmamos quién debe solicitar y el canal estatal o autonómico antes de formalizar el encargo.
¿Qué hago si me despiden en los tres primeros meses del permiso?
El despido no es una circunstancia ajena a la empresa, así que no encaja sin más en el cambio anticipado. Revisamos si hubo un incumplimiento grave o un hecho ajeno a su voluntad y en qué punto está tu alta en la Seguridad Social.
¿Hay que pagar alguna tasa por cambiar de empleador?
La modificación del alcance (ocupación, sector, territorio o paso a autónomo) lleva la tasa 790-052 de 10,94 €. En el anexo de la Orden de tasas no hay un epígrafe propio para la comunicación de cambio de empleador del artículo 79.
¿Cuánto tarda Extranjería en resolver un cambio de empleador?
Un mes en los dos casos. En el cambio por incumplimiento grave o circunstancia sobrevenida, el silencio es negativo. En la modificación del alcance, el silencio es positivo.
¿Puedo empezar con la nueva empresa mientras se resuelve?
La norma te reconoce el derecho a permanecer en España hasta que termine el plazo para resolver, si lo pediste en tiempo y forma. No dice que puedas empezar con cualquier justificante. Confirmamos la fecha de alta antes de que empieces.
¿Puedo trabajar en otra provincia con mi permiso inicial?
Dentro de tu comunidad autónoma, en general sí, salvo que tu resolución fije un ámbito más reducido; las comunidades con competencias pueden hacerlo. Para trabajar en otra comunidad autónoma necesitas modificar el ámbito territorial.
¿Puedo hacerme autónomo con un permiso de cuenta ajena?
Sí, pidiendo la modificación a cuenta propia. No te alarga la vigencia del permiso. Mientras tu actividad principal sea por cuenta ajena, ya puedes hacer algo por cuenta propia a la vez.
¿Qué pasa con mi renovación si he cambiado de empresa?
La renovación admite un contrato con un nuevo empleador acorde con tu permiso, si has trabajado al menos tres meses por año y estás de alta al pedirla. Se presenta en los dos meses antes del vencimiento.
¿Qué hago si la empresa no me paga el sueldo?
La falta de pago o los retrasos continuados del salario son incumplimientos graves según el Estatuto de los Trabajadores. Permiten cambiar de empleador en cualquier momento. La nueva empresa tiene tres meses desde que hay indicios suficientes para comunicar el cambio.
¿Después de renovar puedo cambiar de empresa sin avisar a Extranjería?
La autorización renovada permite trabajar por cuenta ajena o propia, en cualquier actividad y en toda España. El cambio de empresa ya no requiere trámite de extranjería, aunque sí las altas y bajas laborales.
¿Quién comunica el cambio de empleador a la Oficina de Extranjería?
En los cambios por incumplimiento grave o circunstancia sobrevenida, la comunicación del cambio la hace el nuevo empleador. La circunstancia sobrevenida la comunicas tú o la empresa inicial en quince días.
Revisemos tu cambio de empresa antes de dar el siguiente paso
Cuéntanos qué permiso tienes, cuándo empezó su vigencia y si ya existe una nueva oferta. Te orientaremos sobre la actuación que corresponde y su presupuesto, si necesitas gestión profesional.
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Última actualización: 23 de octubre de 2026. Información general; el encaje se comprueba según tu situación y la normativa vigente. La decisión corresponde a la Administración.
Referencias oficiales: BOE: Reglamento de Extranjería, artículo 79 · BOE: artículo 192, modificación del alcance · Generalitat: Nota informativa 1/2026 sobre cambio de empleador y alcance · Generalitat: guía oficial AUT01b · Generalitat: guía oficial MOD07a · Gobierno Vasco: autorizaciones iniciales de trabajo y modificaciones.