Residencia por arraigo laboral en Zaragoza
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
Sin desplazamientos y gestión ¡al instante! Expertos abogados y gestores titulados Atención directa por WhatsApp
¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Mándanos un mensaje por WhatsApp y te contamos qué documentos son necesarios.
- Te guiamos en los pasos necesarios para conseguir el arraigo laboral.
- Te apoyamos en todo el proceso de denuncia, multas y más, para que no te quede ninguna duda ni inconveniente.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Zaragoza
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: un documento aceptado mundialmente que emite tu gobierno, el cual certifica un permiso o autorización legal para que puedas ingresar o salir del país.
- NIE en caso de que lo tengas. De lo contrario, no es necesario.
- Registro (Padrón) para verificar que has residido 2 años en España.
- Cualquier clase de documento adicional que respalde tu estancia en España: tarjetas de salud, sello de entrada al país, etc.
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El proceso para obtener el arraigo laboral consta de tres pasos. Primero, necesitas presentar la solicitud, lo que significa completar y entregar varios documentos según tu situación específica. Después de enviarla, la respuesta puede demorar entre 3 y 4 meses, ya sea en Zaragoza, Alicante, Cádiz o en otras provincias de España. Es importante que consideres si lo harás por tu cuenta o si prefieres contar con la asistencia de un profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: se utiliza cuando el jefe comunica que se finaliza el trabajo y has estado en la empresa más de seis meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral y se pide formalmente la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación del contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si después de 3 a 4 meses no has obtenido respuesta, tienes la opción de presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso busca darle más visibilidad a tu trámite. También puedes solicitar tu expediente a Extranjería para acelerar el proceso. El silencio administrativo se refiere a la situación en la que no se recibe respuesta, lo que sucede cuando las Administraciones Públicas no emiten una resolución clara. Aunque la ley requiere una respuesta, el silencio administrativo no siempre es algo malo; de hecho, puede ser una señal de que en el futuro se podría obtener una resolución favorable.
IMPORTANTE Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en A Coruña
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No se puede solicitar un arraigo laboral sin antes presentar una denuncia: es crucial notificar a la inspección de trabajo para que se registre una queja por incumplimiento de la ley, especialmente si no cuentas con un contrato. La inspección se encargará de ir al lugar y tomar medidas contra tu empleador por la irregularidad laboral.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
Hoy en día, una de las formas más habituales de gestionar este tipo de trámites es acudir a profesionales. Pedir ayuda para solicitar el arraigo laboral en línea es una gran opción si quieres asegurarte de que todo se haga correctamente sin necesidad de viajar desde Zaragoza a nuestras oficinas. Te guiaremos en cada paso y tendrás el respaldo de nuestros expertos en el tema.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es totalmente normal tener dudas al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es algo habitual cuando se enfrentan a trámites nuevos. Por eso, hemos creado una lista con preguntas frecuentes y sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No queremos que te sientas abrumado ni que la ley de extranjería te genere ansiedad por los requisitos y la documentación necesaria. Según tu situación particular, los abogados o gestores especializados en este ámbito solo necesitarán presentar algunos de los documentos que hemos mencionado o aquellos que sean específicos para tu caso.
Recuerda que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para facilitarte este proceso al máximo.