Residencia por arraigo laboral en Zamora
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
✅ Sin desplazamientos y gestión ¡al instante!
✅ Expertos abogados y gestores titulados
✅ Atención directa por WhatsApp
¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
- Te guiamos en los pasos necesarios para conseguir el arraigo laboral.
- Te apoyamos en todo el proceso de denuncia, multas y más, para que no te quede ninguna duda ni inconveniente.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Zamora
- Es fundamental que hayas residido en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años. Durante ese período, no puedes haber estado fuera del país más de 90 días.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- Es necesario no haber tenido antecedentes penales en los cinco años anteriores a la llegada a España por delitos que la legislación española considera. En nuestra gestoría también brindamos el servicio de eliminación de antecedentes penales.
- No tener restringido el acceso a España ni a los países que tengan convenios con España para tal situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: realizar trámites de manera independiente tiene ventajas y desventajas. Es fundamental saber qué documentos son necesarios según tu situación, ya que estos pueden diferir entre los trabajadores del hogar y los empleados de empresas. También es importante tener en cuenta tu perfil y los requisitos que debes cumplir, ya que el riesgo de cometer errores puede aumentar.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para obtener el arraigo laboral en España es fundamental demostrar que has estado empleado durante seis meses y que has presentado una queja contra tu empleador por incumplir la ley. Si no se llega a un acuerdo, esta queja se puede realizar de dos maneras:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al finalizar el proceso, recibirás un documento con información sobre el arraigo laboral que necesitas para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde que te llegue la notificación de concesión para solicitar tu cita previa para las huellas dactilares. Para ello, necesitarás presentar una foto de tu carnet, certificado de empadronamiento actualizado, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si después de 3 a 4 meses no recibes respuesta, puedes optar por presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo hacer que tu trámite sea más visible. También puedes solicitar tu expediente a Extranjería para acelerar el proceso. El silencio administrativo se refiere a la situación en la que no se recibe respuesta, lo que sucede cuando las Administraciones Públicas no emiten una resolución clara. Aunque la ley requiere una respuesta, el silencio administrativo no siempre es algo malo; de hecho, puede ser una señal de que en el futuro se podría obtener una resolución favorable.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Zamora
- Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: solicitar una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No se puede llevar a cabo un arraigo laboral sin antes presentar una denuncia: es fundamental informar a la inspección de trabajo para que se registre una queja por violación de la ley, sobre todo si no tienes un contrato. La inspección se encargará de visitar el lugar y sancionar a tu empleador por la irregularidad laboral.
- Las empleadas del hogar también pueden solicitar la residencia por arraigo laboral: las personas extranjeras en España que estén en situación irregular y hayan residido aquí durante tres años seguidos tienen la posibilidad de pedir este arraigo, lo que les otorga un año de residencia legal. Esto aplica a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aunque no estén registradas oficialmente.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad una de las opciones más comunes para manejar este tipo de trámites es recurrir a expertos. Obtener asistencia para solicitar el arraigo laboral en línea es una excelente alternativa si deseas asegurarte de que todo se realice de manera adecuada sin tener que desplazarte desde Zamora a nuestras oficinas. Te acompañaremos en cada etapa y contarás con el apoyo de nuestros especialistas en el área.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es absolutamente normal experimentar dudas al comenzar el trámite para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es común cuando se trata de procesos nuevos. Por esta razón, hemos elaborado una lista de preguntas comunes y sus respuestas respecto a la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No queremos que te sientas agobiado ni que la ley de extranjería te cause estrés por los requisitos y la documentación que necesitas. Dependiendo de tu situación específica, los abogados o gestores que se especializan en este tema solo tendrán que presentar algunos de los documentos que hemos mencionado o los que sean particulares para tu caso.
Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.