Residencia por arraigo laboral en Vigo
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
- Te guiamos en los pasos que puedes seguir para conseguir el arraigo laboral.
- Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Vigo
- Que se considere que has estado en España de manera continua durante al menos 2 años. No debes haber estado fuera del país más de 90 días en ese mismo período.
- Es importante que demuestres que has trabajado por lo menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no presentas la denuncia, no cumplirás con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar con la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No haber tenido antecedentes criminales en los cinco años previos a la entrada en España por delitos que están establecidos en la ley española. En nuestra gestoría, igualmente ofrecemos el servicio de supresión de antecedentes penales
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Cualquier tipo de documento extra que apoye tu permanencia en España: tarjetas de salud, sello de entrada al país, etc.
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer trámites con el apoyo de un profesional realmente cambia las cosas. En Gestoría de Extranjería, ofrecemos un servicio en línea de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer momento, tendrás asesoría especializada que te ayudará a solucionar cualquier problema que surja, reduciendo significativamente el riesgo de errores. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un experto es la mejor opción en estas situaciones.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para conseguir el arraigo laboral en España, es necesario probar que has trabajado durante seis meses y que has denunciado a tu jefe por no cumplir con la ley. Esta denuncia, si no hay un acuerdo, se puede hacer de dos formas:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes a partir de la fecha en que recibas la notificación de concesión para pedir tu cita previa para las huellas dactilares. Para ello, necesitarás presentar una foto de tu carnet, certificado de empadronamiento actualizado, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si después de 3 a 4 meses no recibes respuesta, puedes optar por presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo hacer que tu trámite sea más visible. También puedes solicitar tu expediente a Extranjería para acelerar el proceso. Cuando no hay respuesta, se conoce como silencio administrativo, que ocurre por la falta de una resolución clara de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una respuesta, el silencio administrativo no siempre tiene connotaciones negativas; en realidad, puede indicar que en el futuro se podría recibir una resolución positiva.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Vigo
- Al finalizar el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos alternativas: puedes pedir una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No es posible realizar un arraigo laboral sin presentar una denuncia: es necesario notificar a la inspección de trabajo para que se registre una queja por incumplimiento de la ley, especialmente si no cuentas con un contrato. La supervisión se ocupará de visitar el lugar y penalizar a tu empleador por la irregularidad laboral.
- Las trabajadoras del hogar también tienen la opción de pedir residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que se encuentren en situación irregular y hayan vivido aquí durante tres años consecutivos pueden solicitar este arraigo, lo que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a las empleadas del hogar, quienes son reconocidas incluso si no están registradas oficialmente.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Dedicas menos tiempo personal: el tiempo que debes dedicar es menor porque nosotros nos ocuparemos de todo.
✅ 100% en línea: todo el proceso se realizará de forma telemática para que resulte lo más sencillo para ti.
En la actualidad, una de las opciones más comunes para este tipo de trámites es confiar todo a profesionales. Tener asistencia para pedir el arraigo laboral en línea es una excelente alternativa si deseas garantizar que todo se realice de manera correcta sin tener que desplazarte de Vigo a nuestras oficinas. Te acompañaremos en cada etapa y contarás con el apoyo de nuestros expertos en el asunto.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es completamente normal sentir incertidumbre al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es algo habitual cuando se trata de trámites nuevos. Por eso, hemos preparado una lista de preguntas frecuentes y sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
El inspector puede identificar rápidamente si hay una persona mayor o con discapacidad que está bajo tu cuidado en una vivienda. De esta manera, los inspectores se percatan de la presencia de una trabajadora del hogar en ese entorno.
Conclusión
No queremos que te sientas agobiado ni que te cause estrés todo lo que implica la ley de extranjería en cuanto a requisitos y documentación. Dependiendo de tu situación, los abogados o gestores especializados en este ámbito solo necesitarán presentar algunos de los documentos que mencionamos o aquellos que sean específicos para tu solicitud.
Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.