Residencia por arraigo laboral en Soria

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Comunícate con nosotros a través de WhatsApp y te daremos detalles sobre los documentos necesarios.
Te orientamos sobre las acciones que puedes realizar para lograr el arraigo laboral.
Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Soria

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener prohibida la entrada a España ni a los países que tienen convenios con España para tal circunstancia.
No encontrarse en el plazo de compromiso de no volver a España después de haber pactado el regreso voluntario a tu nación de origen.
Pasaporte: el documento de identificación internacional otorgado por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que ingreses o salgas de él.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: llevar a cabo trámites por tu cuenta tiene pros y contras. Es fundamental saber qué documentos son necesarios de acuerdo a tu situación, ya que difieren entre trabajadores del hogar y empleados de empresas. De igual manera, ten en cuenta tu perfil y los documentos que necesitas entregar, ya que el margen de error podría ser más amplio.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con el apoyo de un experto hace la diferencia. En Gestión de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto recibirás asesoría especializada que solucionará posibles inconvenientes, reduciendo significativamente el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en estas circunstancias.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Vía judicial: se emplea cuando el empleador señala el cese de la labor y ha estado laborando por más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera formal la «carta de despido». Tienes 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en un lapso de 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo visibilizar tu proceso. Del mismo modo, puedes pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se habla de silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la regulación exige una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser necesariamente negativo y podría indicar una posible resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Soria

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las trabajadoras de hogar igualmente pueden pedir residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que estén en situación irregular y hayan residido tres años de forma continua pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les permite conseguir un año de residencia legal. Esto abarca a las trabajadoras domésticas, quienes son valoradas a pesar de no estar registradas formalmente.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En la actualidad, una de las opciones más demandadas para este tipo de procesos es confiar totalmente en especialistas. Contar con ayuda para gestionar el arraigo laboral en línea es una opción excelente si deseas asegurar que todo se lleve a cabo de manera correcta y sin necesidad de desplazarte de Soria a nuestra oficina. Te apoyaremos en todo momento y tendrás el respaldo de nuestros expertos en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

El trato fue excelente, muy cercanos pero siempre con profesionalismo.

No esperaba que fuera tan rápido. En pocos días ya tenía todo listo para presentar mi solicitud.

Me dieron respuesta casi de inmediato y se preocuparon de que todo estuviera en orden antes de enviar mi solicitud.

Muy profesionales y pacientes. Tenía mil dudas y me explicaron todo con calma, sin hacerme sentir tonta. Se nota que saben de lo que hablan.

Preguntas frecuentes

Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al informar a la inspección laboral que estás laborando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu sitio de trabajo para verificarlo. No te especifican con exactitud el día que visitarán la casa, pero por lo general no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro que sí. La regulación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en la prevención de estas irregularidades y, en numerosas ocasiones, te eximen de los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te otorgan una autorización laboral, ya sea por cuenta ajena o propia, en España y puedes pedir el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros).

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

No queremos que te sientas abrumado ni estés preocupado por los requisitos y la documentación requeridos que establece la ley de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo tendrán que presentar algunos o varios de los documentos que se mencionan, o aquellos que específicamente se requieran durante el proceso de tu solicitud de extranjería.

Te recordamos una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos completamente disponibles para facilitarte este proceso.