Residencia por arraigo laboral en Segovia
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos por WhatsApp y te informaremos sobre la documentación requerida.
- Te orientamos sobre las acciones que puedes realizar para lograr el arraigo laboral.
- Te acompañamos durante todo el proceso de denuncia y demás para que no te encuentres ningún problema.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Segovia
- Haber permanecido en España de forma continua por un mínimo de 2 años. Se considera continuo si no has estado fuera de España más de 90 días en un periodo de 2 años.
- Demostrar que has trabajado un mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que requerimos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales en los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos incluidos en la legislación española. En nuestra oficina también brindamos el servicio de anulación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: realizar gestiones por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer qué documentos se requieren según tu situación, ya que varían entre trabajadores domésticos y empleados de compañías. Igualmente, considera tu perfil y los documentos que debes presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
- Vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una anormalidad laboral sin contrato, especificando el salario, el horario y el número de horas semanales. De igual manera, responderemos a preguntas para evidenciar la contratación inapropiada. Esto genera una auditoría que comprueba la labor ilícita realizada.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al concluir el proceso, recibirás un documento informativo sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes a partir de la notificación de concesión para pedir una cita previa para las huellas, presentando una foto del DNI, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no recibes contestación en un periodo de 3 a 4 meses, tienes la opción de interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad superior. Este recurso tiene como objetivo visibilizar tu proceso. Del mismo modo, puedes pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se habla de silencio administrativo, que es consecuencia de la falta de una resolución explícita de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa demanda una decisión, el silencio administrativo no necesariamente debe ser adverso y podría sugerir una posible resolución positiva en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Segovia
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que se encuentren en situación irregular y hayan vivido tres años de forma continua pueden pedir un arraigo laboral, lo que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a trabajadoras del hogar, que son reconocidas aunque no estén formalmente registradas.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin cita previa: no es necesario que pidas una cita antes de comunicarse con nosotros; solo debes enfocarte en llamarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅ 100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es común que aparezcan dudas al comenzar el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual al enfrentarnos a procesos nuevos. Por este motivo, a continuación te ofrecemos un listado de preguntas habituales y sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No deseamos que te sientas agobiado ni que estés preocupado por los requisitos y documentos exigidos por la normativa de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería tendrán que presentar uno o varios de los documentos mencionados, o los que sean necesarios específicamente en el proceso de tu solicitud de extranjería.
Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.