Residencia por arraigo laboral en Santander
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos por WhatsApp y te detallaremos la documentación requerida.
- Te brindamos recomendaciones sobre las acciones que puedes realizar para obtener el arraigo laboral.
- Te respaldamos durante el procedimiento de denuncia, sanción, etc., para que no enfrentes incertidumbres ni inconvenientes.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Santander
- Haber estado en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años, se considera ininterrumpido si no has superado los 90 días fuera de España en un lapso de 2 años.
- Demostrar que has tenido experiencia laboral de al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no realizas la denuncia, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión sobre la denuncia es lo que requerimos para comenzar la solicitud.
- No puedes ser residente ni nacional de la UE (Unión Europea), EEE (Espacio Económico Europeo) o Suiza.
- No contar con antecedentes criminales en los 5 años previos a la llegada a España por delitos que estén contemplados en la legislación española. En nuestra gestión también brindamos el servicio de eliminación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con el apoyo de un experto marca la diferencia. En Gestión de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto recibirás asesoramiento especializado que solucionará posibles inconvenientes, reduciendo significativamente el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en estas situaciones.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para obtener el arraigo laboral en España tienes que probar seis meses de empleo, denunciando a tu jefe por violación de la ley. Esta queja, sin contrato, se puede presentar de dos maneras:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si después de tres a cuatro meses no has recibido contestación, puedes presentar un recurso de alzada a la Delegación del Gobierno, que actúa como la entidad superior. Este recurso tiene como finalidad hacer que se visibilice más tu trámite. Asimismo, puedes solicitar el expediente en Extranjería para acelerar el procedimiento. Cuando no se obtiene una respuesta, se le denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una resolución clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no es necesariamente desfavorable y podría indicar una futura resolución positiva.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Santander
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No es posible obtener un arraigo laboral sin realizar una denuncia: el procedimiento no se puede llevar a cabo sin avisar a la inspección de trabajo para presentar una queja por incumplimiento de la ley, sobre todo si careces de contrato. La inspección se ocupará de acudir al lugar y penalizar a tu empleador por la problemática laboral.
- Las trabajadoras del hogar tienen la posibilidad de solicitar la residencia mediante arraigo laboral: los ciudadanos extranjeros en España que se hallen en situación irregular y hayan estado tres años consecutivos en el país pueden solicitar el arraigo laboral, lo que les brindará un año de residencia legal. Esto abarca a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas independientemente de que no estén registradas oficialmente.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las alternativas más elegidas para este tipo de gestiones es depender totalmente de expertos. Contar con ayuda en el proceso de pedir el arraigo laboral en línea es una opción excelente si buscas asegurarte de que cada aspecto se maneje correctamente sin necesidad de desplazarte de Cantabria a nuestras oficinas. Estaremos a tu disposición para brindarte apoyo continuamente y tendrás la asesoría de nuestros profesionales en esta área.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No deseamos que sientas una carga ni que estés inquieto por los papeles y requisitos impuestos por la normativa de extranjería. Dependiendo de tu circunstancia, los abogados o gestores expertos en extranjería solo necesitarán entregar ciertos documentos mencionados, o aquellos que se pidan de manera específica durante tu trámite de solicitud de extranjería.
Te recordamos nuevamente que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte en todo lo que necesites en este proceso.