Residencia por arraigo laboral en Salamanca

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral
Te apoyamos a lo largo de la denuncia, multa, etc, para que no tengas incertidumbres ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Salamanca

Haber estado en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años. Se considera ininterrumpido si no has superado los 90 días fuera de España en un lapso de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar imposibilitado para ingresar a España ni a los países que mantengan acuerdos con España para dicha situación.
No estar dentro del período de compromiso de no regresar a España después de haber acordado el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento de identificación internacional que conceden las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que ingreses o salgas de él.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere completar y presentar diversos documentos que varían según tu situación. Una vez que se realice la presentación, el tiempo de espera para la respuesta puede oscilar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz o en otras regiones de España. Es fundamental determinar si realizarlo de manera independiente o con ayuda de un profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para conseguir el arraigo laboral en España, es necesario demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por violación de la normativa. Esta reclamación, sin un consenso, se puede llevar a cabo de dos formas:

Vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una irregularidad laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y la cantidad de horas semanales. Asimismo, atenderemos preguntas para demostrar la contratación inadecuada. Esto provoca una revisión que verifica el trabajo ilegal efectuado.
Vía judicial: se utiliza cuando el empleador señala el término de la labor y ha estado trabajando durante más de 6 meses. Se escribe un burofax que detalla la relación laboral y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en un lapso de 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso busca hacer visible tu procedimiento. Del mismo modo, puedes pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se habla de silencio administrativo, que es consecuencia de la falta de una resolución explícita de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa demanda una decisión, el silencio administrativo no necesariamente debe ser adverso y podría sugerir una posible resolución positiva en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Salamanca

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: no se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para presentar una denuncia por incumplimiento normativo, especialmente si careces de contrato. La inspección se encargará de acudir al sitio y sancionar a tu empleador por la infracción laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de procesos es depender completamente de expertos. Contar con ayuda para gestionar el arraigo laboral en línea es una opción excelente si deseas asegurar que todo se lleve a cabo de manera correcta y sin necesidad de desplazarte de Salamanca a nuestra oficina. Te ayudaremos en todo momento y contarás con el respaldo de nuestros especialistas en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me ayudaron con todo el papeleo para mi residencia por arraigo laboral y me resolvieron todo. La página web también fue bastante clara.

Me ha encantado el trato al cliente, volveré a ellos si tengo dudas con mi arraigo.

Después de tanta vuelta con extranjería, por fin encontré una gestoría que realmente se mueve por ti. Gracias a ellos, hoy tengo mi residencia.

Sinceramente no pensé que fuera tan sencillo. Me guiaron en cada paso y siempre estuvieron al pendiente de mi caso.

Preguntas frecuentes

Es común que aparezcan dudas al comenzar el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual al enfrentarnos a procesos nuevos. Por este motivo, a continuación te ofrecemos un listado de preguntas habituales y sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando informes a la inspección laboral que estás trabajando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te comunican con exactitud el día que visitarán la casa, pero habitualmente no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

No queremos que te sientas abrumado ni que te encuentres ansioso por los requisitos y la documentación solicitados por la legislación de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería tendrán que presentar uno o varios de los documentos mencionados, o los que sean necesarios específicamente en el proceso de tu solicitud de extranjería.

Te recordamos nuevamente que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos totalmente a tu disposición para hacer este proceso lo más fácil posible.