Residencia por arraigo laboral en Pontevedra

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos por WhatsApp y te daremos detalles sobre la documentación necesaria.
Te orientamos en todas las acciones que puedes tomar para asegurar tu arraigo laboral.
Te asistimos con el proceso de denuncia, sanciones y otros asuntos para prevenir confusiones o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Pontevedra

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Verificar que has estado laborando durante al menos 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la queja, no cumplirías con un requisito del arraigo laboral; la queja es lo que requerimos para comenzar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes delictivos en los cinco años previos a la llegada a España por delitos que se encuentren en la legislación española. En nuestra gestoría también disponemos del servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Cualquier tipo de documento adicional que respalde tu estancia en España: tarjetas de salud, sello de entrada al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Iniciando con la solicitud que debes realizar y presentar varios documentos según tu situación. Una vez enviada, la respuesta podría demorar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Pontevedra, Cádiz u otras ciudades de España. Es importante determinar si hacerlo por tu cuenta o con el apoyo de un experto.

Retraso en el arraigo laboral por cuenta propia: realizar gestiones de manera independiente tiene tanto ventajas como desventajas. Es fundamental entender qué documentos se requieren según tu contexto, ya que difieren entre empleados del hogar y trabajadores de empresas. De manera similar, revisa tu perfil y los requisitos que debes cumplir, ya que el margen de error puede ser más amplio.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para conseguir el arraigo laboral en España, es fundamental justificar seis meses de trabajo y notificar a tu superior por no acatar la normativa. Esta solicitud, sin acuerdo, puede ser presentada de dos formas:

Vía administrativa: llevar a cabo gestiones de forma autónoma tiene tanto pros como contras. Es fundamental entender qué papeles son requeridos según tu circunstancia, ya que difieren entre empleados del hogar y trabajadores de compañías. De forma análoga, evalúa tu perfil y los requisitos a satisfacer, puesto que el rango de error podría ser mayor.
Vía judicial: se utiliza cuando el empleador comunica el final de la labor y el trabajador ha estado en su puesto por más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera oficial la «carta de despido». Tienes 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y verificación del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al finalizar el procedimiento, obtendrás un reporte sobre el arraigo laboral requerido para tramitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en 3 a 4 meses, puedes interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso busca dar visibilidad a tu trámite. También puedes reclamar el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la ley solicita una resolución, el silencio administrativo no necesariamente es negativo y podría sugerir una eventual resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Pontevedra

Al concluir el año de tu residencia por razones laborales, tienes dos alternativas: pedir un permiso de residencia o un permiso de residencia con empleo.
No es posible evidenciar un arraigo laboral sin primero realizar una denuncia: es fundamental informar a la inspección laboral para interponer una queja por faltas legales, especialmente si careces de un contrato. La entidad responsable de la supervisión llevará a cabo una revisión en el lugar y multará a tu empleador por las anomalías en el vínculo laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Atención personalizada en todo momento: contarás con apoyo profesional continuo para prevenir problemas.

✅ Invertirás menos tiempo personal: el tiempo de tu vida personal que destines a este trámite será menor, ya que nosotros nos encargaremos de todo

✅ Totalmente en línea: toda la gestión se llevará a cabo de manera telemática para que sea lo más conveniente para ti.

Actualmente, una de las opciones más habituales para este tipo de gestiones es consultar con especialistas. Contar con asistencia para el trámite de arraigo laboral en línea es una excelente alternativa si quieres asegurar que todo se ejecute correctamente y sin necesidad de desplazarte desde Pontevedra a nuestras oficinas. Te brindaremos asistencia en cada etapa y contarás con el respaldo de nuestros expertos en el campo.

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Preguntas frecuentes

Es común que aparezcan dudas al comenzar el trámite para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, esto es habitual al enfrentarse a nuevos procedimientos. Por consiguiente, a continuación te ofrecemos una lista de preguntas comunes junto a sus respuestas respecto a la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al informar a la inspección que laboras sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificar la situación. No te indican con exactitud cuándo llegarán a tu casa, aunque normalmente no demoran mucho en hacerlo.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, bajo ninguna circunstancia. Te expresarán su agradecimiento por tu asistencia, ya que están encontrando unas irregularidades de las que no eran conscientes. Por consiguiente, no se lo comunicarán a tu superior.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es bastante simple, cuando la inspección laboral llegue al lugar donde estamos trabajando, nos encontrará allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni te inquietes por los requisitos y la documentación requerida por la normativa de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en extranjería solo deben presentar ciertos documentos específicos mencionados, o aquellos que sean solicitados durante tu trámite de solicitud de extranjería.

Deseamos recordarte nuevamente que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte con este procedimiento.