Residencia por arraigo laboral en Palencia

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te guiamos en todo lo que puedas realizar para garantizar tu arraigo laboral.
Te ayudamos con el procedimiento de denuncia, multas y otros temas para evitar confusiones o problemas.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Palencia

Haber residido en España de forma continua por un mínimo de 2 años. Se considera continuo si no has estado fuera de España más de 90 días en un período de 2 años.
Asegurar que has estado trabajando por lo menos 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la queja, no cumplirías con un requisito del arraigo laboral; la queja es lo que requerimos para comenzar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes delictivos en los cinco años previos a la llegada a España por delitos que se encuentren en la legislación española. En nuestra gestoría igualmente ofrecemos el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento internacional proporcionado por las autoridades de tu nación que certifique un permiso o autorización legal para poder entrar o salir de ella.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Iniciando con la solicitud que debes realizar y presentar varios documentos según tu situación. Una vez enviada, la respuesta podría demorar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Palencia, Cádiz u otras ciudades de España. Es importante determinar si hacerlo por tu cuenta o con el apoyo de un experto.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para conseguir el arraigo laboral en España, es fundamental justificar seis meses de trabajo y notificar a tu superior por no acatar la normativa. Esta solicitud, sin acuerdo, puede ser presentada de dos formas:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al concluir el proceso, recibirás un informe acerca del arraigo laboral necesario para gestionar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes a partir de la recepción de la notificación de la aprobación para solicitar una cita previa para las huellas, presentando una fotografía del DNI y el certificado de empadronamiento vigente, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si en un plazo de 3 a 4 meses no recibes respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad responsable. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Igualmente, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se recibe respuesta, se denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa requiere una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser necesariamente negativo y puede señalar una posible resolución positiva en el futuro.

IMPORTANTE Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Palencia

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No se puede demostrar un arraigo laboral sin antes hacer una denuncia: es crucial notificar a la inspección laboral para presentar una queja por infracciones legales, sobre todo si no tienes un contrato. La entidad responsable de la supervisión llevará a cabo una revisión en el lugar y multará a tu empleador por las anomalías en el vínculo laboral.
Las empleadas domésticas también pueden solicitar la residencia por arraigo laboral: los extranjeros sin documentos en España que hayan vivido en el país durante tres años consecutivos pueden pedir un arraigo laboral, lo que les facilita obtener un año de residencia legal. Esto también incluye a las trabajadoras del hogar, que son reconocidas incluso sin estar registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Actualmente, una de las opciones más habituales para este tipo de gestiones es consultar con especialistas. Contar con asistencia para el trámite de arraigo laboral en línea es una excelente alternativa si quieres asegurar que todo se ejecute correctamente y sin necesidad de desplazarte desde Palencia a nuestras oficinas. Te brindaremos asistencia en cada etapa y contarás con el respaldo de nuestros expertos en el campo.

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