Residencia por arraigo laboral en Ourense

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te proporcionaremos información sobre los documentos requeridos.
Te guiamos en todo lo que puedas realizar para garantizar tu arraigo laboral.
Te ayudamos con el procedimiento de denuncia, multas y otros temas para evitar confusiones o problemas.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Ourense

Haber vivido en España sin interrupciones durante al menos 2 años. Se considera continuo si no has estado ausente más de 90 días de España en un plazo de 2 años.
Asegurar que has estado trabajando por lo menos 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la queja, no cumplirías con un requisito del arraigo laboral; la queja es lo que requerimos para comenzar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No contar con antecedentes penales en los cinco años anteriores a la llegada a España por delitos que estén contemplados en la legislación española. En nuestra gestoría igualmente ofrecemos el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener limitado el acceso a España ni a las naciones que poseen acuerdos con España para este caso.
No cumplir con el plazo de compromiso de no regresar a España después de aceptar el retorno voluntario a tu país natal.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Retraso en el arraigo laboral por cuenta propia: llevar a cabo gestiones de forma autónoma tiene tanto pros como contras. Es esencial comprender qué documentos son necesarios según tu situación, puesto que varían entre empleados domésticos y trabajadores de empresas. De forma análoga, evalúa tu perfil y los requisitos a satisfacer, puesto que el rango de error podría ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: llevar a cabo gestiones de forma autónoma tiene tanto pros como contras. Es esencial comprender qué documentos son necesarios según tu situación, puesto que varían entre empleados domésticos y trabajadores de empresas. De forma análoga, evalúa tu perfil y los requisitos a satisfacer, puesto que el rango de error podría ser mayor.
Vía judicial: se utiliza cuando el empleador comunica el final de la labor y el trabajador ha estado en su puesto por más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera oficial la «carta de despido». Tienes 72 horas para enviarlo con confirmación de recepción y comprobación del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al concluir el proceso, recibirás un informe acerca del arraigo laboral necesario para gestionar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si en un plazo de 3 a 4 meses no recibes respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad responsable. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Igualmente, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se recibe respuesta, se denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa exige una decisión, el silencio administrativo no tiene por qué ser necesariamente negativo y puede indicar una posible resolución favorable en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Ourense

Al finalizar el año de tu residencia debido a motivos laborales, tienes dos opciones: solicitar un permiso de residencia o un permiso de residencia con trabajo.
No se puede demostrar un arraigo laboral sin antes hacer una denuncia: es crucial notificar a la inspección laboral para presentar una queja por infracciones legales, sobre todo si no tienes un contrato. El ente encargado de la supervisión realizará una inspección en el sitio y sancionará a tu empleador por las irregularidades en la relación laboral.
Las trabajadoras del hogar igualmente pueden pedir la residencia por arraigo laboral: los inmigrantes indocumentados en España que hayan residido en el país durante tres años seguidos pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les ayuda a conseguir un año de residencia legal. Esto también abarca a las empleadas del hogar, que son reconocidas incluso sin estar registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin requerir una cita previa: no es necesario pedir una cita antes de ponerte en contacto con nosotros; solo debes centrarte en la comunicación.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅ Totalmente en línea: toda la gestión se llevará a cabo de manera telemática para que sea lo más conveniente para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Siendo extranjera, temía lo complicado del trámite. Pero la plataforma online fue intuitiva y la atención personalizada me hizo sentir segura en todo momento.

Nunca pensé que un trámite tan importante se podría hacer tan fácil. El equipo me mantuvo informado en cada paso y resolvió mis dudas al toque.

Me encantó lo cercano y familiar que fue el trato. Todo se gestionó de forma transparente y rápida lo cual agradezco.

El equipo siempre estuvo a mano para resolver cualquier duda. Muchas gracias por acompañarme en el trámite!!

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, esto es común al enfrentar procedimientos novedosos. Por lo tanto, a continuación te presentamos una serie de preguntas frecuentes junto con sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, solo podemos estar fuera de España por un periodo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al comunicar a la inspección que trabajas sin estar dado de alta, la Seguridad Social acudirá a tu sitio de empleo para comprobar la situación. No te informan con precisión el momento en que arribarán a tu casa, aunque por lo general no tardan mucho en llegar.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro que sí. La legislación de inmigración te recompensa por colaborar con el estado español en la prevención de estas irregularidades y, en numerosas ocasiones, te libera de los escasos meses que te restan.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

Nuestra meta es que no experimentes estrés ni te preocupes por los requisitos y la documentación exigida por la normativa de extranjería. De acuerdo a tu situación, los abogados o expertos en inmigración únicamente deben entregar ciertos documentos concretos mencionados, o aquellos que sean requeridos durante tu proceso de solicitud de extranjería.

Queremos recordarte de nuevo que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu disposición para asistirte con este trámite.