Residencia por arraigo laboral en Murcia

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos a través de WhatsApp y te daremos detalles sobre los documentos necesarios.
Te orientamos en las medidas que puedes tomar para asegurar tu estabilidad en el empleo.
Te ayudamos con el procedimiento de denuncia, multas y otros temas para evitar confusiones o problemas.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Murcia

Haber vivido en España sin interrupciones durante al menos 2 años. Se considera continuo si no has estado ausente más de 90 días de España en un plazo de 2 años.
Verificar que has estado laborando al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no presentas la queja, no estarías satisfaciendo un requisito del arraigo laboral; la queja es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No contar con antecedentes penales en los cinco años anteriores a la llegada a España por delitos que estén contemplados en la legislación española. En nuestra gestoría igualmente ofrecemos el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener restringido el acceso a España ni a los países que tienen acuerdos con España para esta situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: realizar trámites bajo la guía de un experto implica una gran diferencia. En nuestra Gestoría de Extranjería brindamos un servicio digital de excelente calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el inicio, contarás con atención especializada que abordará posibles inconvenientes, lo cual reduce significativamente el riesgo de errores. Nuestra trayectoria en el área asegura que tener a un especialista es la mejor alternativa en estas circunstancias.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una irregularidad laboral donde no existe contrato, detallando el salario, el horario y las horas semanales. De la misma forma, resolveremos cualquier duda para evidenciar la contratación errónea. Esto produce una evaluación que corrobora la actividad ilícita llevada a cabo.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si en un periodo de 3 a 4 meses no obtienes respuesta, podrás interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad competente. Este recurso tiene como objetivo destacar tu trayectoria. Igualmente, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se recibe respuesta, se denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa requiere una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser necesariamente desfavorable y puede sugerir una posible resolución positiva más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Murcia

Al concluir el año de tu residencia por motivos laborales, cuentas con dos alternativas: pedir un permiso de residencia o un permiso de residencia con empleo.
No se puede demostrar un arraigo laboral sin antes hacer una denuncia: es crucial notificar a la inspección laboral para presentar una queja por infracciones legales, sobre todo si no tienes un contrato. El encargado de la supervisión realizará una inspección en el sitio y sancionará a tu empleador por las irregularidades en la relación laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin necesidad de cita previa: no es obligatorio solicitar una cita antes de contactarnos; solo debes enfocarte en la comunicación.

✅ Atención individualizada en todo momento: tendrás asistencia profesional constante para evitar inconvenientes.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me orientaron paso a paso y aclarando cada duda con paciencia. El trato fue cercano y profesional, lo que me dio mucha confianza en todo el proceso.

Muy buenos, eficientes y profesionales. Estoy muy contenta con el trato.

Me sorprendió lo transparente que es todo el proceso. Con explicaciones simples y un seguimiento constante, mi trámite se volvió mucho menos estresante.

Destaco la combinación perfecta entre rapidez y cercanía. Todo se gestionó con eficacia y ese toque familiar hizo toda la diferencia.

Preguntas frecuentes

Es común que aparezcan incertidumbres al comenzar el trámite para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, esto es habitual al tratar con procedimientos nuevos. Por consiguiente, te mostramos a continuación una serie de preguntas frecuentes junto a sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para realizar este procedimiento, solo podemos permanecer fuera de España por un tiempo que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando informes a la inspección laboral que estás trabajando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te comunican con exactitud el día que visitarán la casa, pero habitualmente no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

No lo sabrá. En ningún instante la evaluación de la Seguridad Social señala que tú hayas sido quien sugirió que vayan. Se entiende como una supervisión esporádica o habitual realizada por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni te angusties por los requisitos y la documentación solicitada por la normativa de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo deben proporcionar ciertos documentos específicos indicados, o los que sean necesarios a lo largo de tu proceso de solicitud de inmigración.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.