Residencia por arraigo laboral en Málaga
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos a través de WhatsApp y te daremos detalles sobre los documentos necesarios.
- Te orientamos en las medidas que puedes tomar para asegurar tu estabilidad en el empleo.
- Te ayudamos con el procedimiento de denuncia, multas y otros temas para evitar confusiones o problemas.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Málaga
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has estado trabajando un mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la queja, no estarías cumpliendo con un requisito del arraigo laboral; la queja es lo que requerimos para comenzar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No tener limitado el acceso a España ni a los países que tienen convenios con España para este caso.
- No cumplir con el plazo de compromiso de no regresar a España después de aceptar el retorno voluntario a tu país natal.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Comenzando con la solicitud que debes realizar y presentar diferentes documentos según tu situación. Una vez enviada, la respuesta puede demorar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Málaga, Cádiz u otras provincias de España. Es esencial determinar si hacerlo de forma independiente o con la asistencia de un experto.
- Retraso en el arraigo laboral por cuenta propia: realizar trámites de modo independiente tiene tanto ventajas como desventajas. Es fundamental entender qué documentos se requieren de acuerdo a tu situación, ya que difieren entre trabajadores domésticos y empleados de empresas. De manera similar, considera tu perfil y los criterios a cumplir, ya que el margen de equivocación podría ser más extenso.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con la orientación de un profesional marca una gran diferencia. En Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio digital de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el principio, tendrás atención especializada que resolverá posibles problemas, lo que disminuye notablemente el riesgo de errores. Nuestra experiencia en el campo garantiza que contar con un profesional es la opción más adecuada en estas situaciones.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para conseguir el arraigo laboral en España, debes comprobar seis meses de trabajo y notificar a tu empleador por no seguir la normativa. Esta queja, sin convenio, puede ser realizada de dos formas:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: se emplea cuando el patrón informa sobre el término de la actividad y el empleado ha trabajado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral y se pide de forma oficial la «carta de despido». Dispone de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y verificación del contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al finalizar el proceso, obtendrás un informe sobre el arraigo laboral para tramitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Dispones de un mes desde la notificación de la aprobación para solicitar una cita previa para las huellas, presentando una foto del carnet certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si en un lapso de 3 a 4 meses no recibes una respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad responsable. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Asimismo, puedes pedir tu expediente en Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa exige una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser necesariamente negativo y puede indicar una potencial resolución positiva en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Málaga
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No se puede evidenciar un arraigo laboral sin realizar previamente una denuncia: es fundamental informar a la inspección laboral para presentar una queja por violaciones legales, particularmente si no cuentas con un contrato. La organización responsable de la supervisión llevará a cabo una visita al lugar y penalizará a tu empleador por las anomalías en la relación laboral.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las opciones más frecuentes para este tipo de gestiones es confiar en especialistas. Contar con asistencia para el trámite de arraigo laboral en línea es una opción ideal si quieres asegurar que todo se lleve a cabo correctamente y sin tener que desplazarte desde Málaga a nuestras oficinas. Te brindaremos asistencia en cada etapa y contarás con el apoyo de nuestros expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es común que aparezcan incertidumbres al comenzar el trámite para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, esto es habitual al tratar con procedimientos nuevos. Por consiguiente, te mostramos a continuación una serie de preguntas frecuentes junto a sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
Nuestra meta es que no experimentes estrés ni te preocupes por los requisitos y la documentación exigida por la normativa de inmigración. De acuerdo a tu caso, los abogados o expertos en inmigración únicamente deben entregar determinados documentos específicos mencionados, o los que se requieran durante tu trámite de solicitud de inmigración.
Queremos recordarte de nuevo que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu disposición para asistirte con este trámite.
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.