Residencia por arraigo laboral en Lleida
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Envíanos un mensaje por WhatsApp y te aclaramos los documentos requeridos.
- Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral
- Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Lleida
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Acreditar que has tenido experiencia laboral de al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no realizas la denuncia no estarías cumpliendo con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de presentar la denuncia es lo que se requiere para comenzar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento con reconocimiento internacional otorgado por las autoridades de tu nación, que acredita un permiso o autorización legal para que ingreses o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El proceso para obtener el arraigo laboral se compone de tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere completar y presentar diferentes documentos que varían según tu situación. Una vez que se presente, el tiempo de respuesta puede demorar de 3 a 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias españolas. Es fundamental determinar si hacerlo por tu cuenta o contar con asistencia profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: se usa cuando el empleador indica la terminación del trabajo y ha trabajado más de 6 meses. Se redacta un burofax que especifica la relación laboral y se solicita de manera formal la «carta de despido». Tienes un lapso de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no recibes contestación en 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso intenta ofrecer visibilidad a tu solicitud. Asimismo, puedes solicitar el expediente a Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una decisión, el silencio administrativo no es necesariamente desfavorable y podría indicar una posible resolución positiva en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Lleida
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
- Las trabajadoras del hogar también tienen la posibilidad de pedir la residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que estén en situación irregular y hayan vivido de manera continua durante tres años pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les permite recibir un año de residencia legal. Esto abarca a trabajadoras del hogar, que son reconocidas aunque no tengan registro.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: Tendrás apoyo profesional en todo momento para que no enfrentes inconvenientes.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅ 100% online: toda la gestión se realizará de forma telemática para que resulte lo más conveniente para ti.
Hoy en día, una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es encomendar todo a profesionales. Que te asistan en el proceso de solicitar el arraigo laboral online es una excelente opción si deseas garantizar que todo se realice correctamente y sin necesidad de viajar de Lérida a nuestra oficina física. Te asistiremos en cualquier momento y contarás con el apoyo de nuestros especialistas en el tema.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común cuando nos encontramos con nuevos procedimientos. Por eso, a continuación te presentamos una lista de preguntas comunes y sus respectivas respuestas acerca de la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No queremos que te sientas abrumado ni que te preocupes por los requisitos y la documentación que exige la ley de extranjería. Según tu circunstancia, los abogados o gestores especializados en extranjería solo deberán presentar algunos o varios de los documentos indicados, o aquellos que se requieran específicamente durante tu proceso de solicitud de extranjería.
Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.