Residencia por arraigo laboral en Las Palmas
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Envíanos un mensaje por WhatsApp y te aclaramos los documentos requeridos.
- Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral
- Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
H2: 🚨 ¡ANTES DE TODO! 🚨 ¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
No se podría. Para llevar a cabo este trámite necesitas tener un empleador con el que estés laborando. Si eres trabajador autónomo, no estarías trabajando para nadie y deberías buscar otro tipo de gestión para resolver tu situación irregular en España.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Las Palmas
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No contar con antecedentes delictivos en los 5 años previos a la llegada a España por delitos tipificados en la legislación española. En nuestra gestoría también proporcionamos el servicio de eliminación de antecedentes penales.
- No tener la entrada restringida en España ni en aquellos países con los que España tenga acuerdos para tal situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial comprender la documentación necesaria según tu situación, ya que varía entre empleados del hogar y trabajadores de empresas. Asimismo, considera tu perfil y los requisitos que necesitas cumplir, ya que el margen de error podría ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: efectuar gestiones con el apoyo de un experto hace la diferencia. En Gestión de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto, recibirás asesoría especializada que solucionará posibles inconvenientes, reduciendo de manera significativa el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en estas situaciones.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para obtener el arraigo laboral en España, es necesario evidenciar seis meses de empleo, reportando a tu empleador por violación de la ley. Esta reclamación, sin contrato, se puede realizar de dos maneras:
- Vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando el sueldo, el horario y las horas a la semana. Asimismo, responderemos interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto genera una evaluación que comprueba la actividad ilegal realizada.
- Vía judicial: se emplea cuando el empleador indica la finalización del trabajo y ha trabajado más de 6 meses. Se redacta un burofax que especifica la relación laboral y se solicita de manera formal la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al terminar con el trámite recibirás un documento informativo acerca del arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no obtienes respuesta en un plazo de 3 a 4 meses, puedes interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la instancia superior. Este recurso busca dar visibilidad a tu solicitud. Asimismo, puedes solicitar el expediente a Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se obtiene respuesta se denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una resolución clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no tiene que ser negativo y podría indicar una posible resolución favorable en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Las Palmas
- Al finalizar el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos alternativas: solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No se puede realizar un arraigo laboral sin denuncia: es imposible seguir el proceso sin notificar a la inspección de trabajo para presentar un reclamo por violación de la ley, especialmente si no tienes contrato. La supervisión se encargará de acudir al sitio y sancionar a tu empleador por la irregularidad en la situación de trabajo.
- Las trabajadoras del hogar también pueden pedir residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que están de manera irregular y han estado tres años continuos tienen la opción de conseguir un arraigo laboral, lo que les facilita un año de residencia legal. Esto abarca a trabajadoras del hogar, reconocidas aunque no estén registradas.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin necesidad de cita: no es necesario que solicites una cita antes de comunicarte con nosotros; solo tendrás que preocuparte por ponerte en contacto.
✅ Asesoramiento individualizado en todo momento: recibirás apoyo profesional en todo momento para evitar inconvenientes.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅ 100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es común que aparezcan preguntas nuevas al comenzar el procedimiento para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos topamos con nuevos procesos. Por esta razón, a continuación te mostramos una serie de preguntas frecuentes y sus correspondientes respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No deseamos que te sientas angustiado ni que te inquietes por los requisitos y la documentación solicitados por la normativa de inmigración. De acuerdo a tu situación, los abogados o gestores enfocados en extranjería solo deberán presentar alguno o varios de los documentos mencionados, o los que se soliciten de forma específica durante el proceso de tu solicitud de extranjería.
Te recordamos de nuevo que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para hacer todo lo posible por facilitarte este proceso.