Residencia por arraigo laboral en Huelva

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos por WhatsApp y te informamos sobre la documentación requerida.
Te orientamos sobre las acciones que puedes realizar para lograr el arraigo laboral.
Te acompañamos durante todo el proceso de denuncia, multa y demás para que no te encuentres ningún problema.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Huelva

Haber permanecido en España de forma continua por un mínimo de 2 años. Se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un periodo de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales de por lo menos 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia, no satisfarías uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que requerimos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
Carecer de antecedentes penales en los 5 años previos a la entrada en España por delitos que estén contemplados en la legislación española. En nuestra oficina también ofrecemos el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se descompone en tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere completar y presentar diversos documentos que varían según tu situación. Una vez que se realice la presentación, el plazo de respuesta puede demorarse entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras localidades de España. Es fundamental determinar si realizarlo de manera independiente o con apoyo profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: realizar trámites con la ayuda de un especialista marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de excelencia desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto obtendrás asesoría especializada que resolverá posibles problemas, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor elección en estas situaciones.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

A través de la vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una irregularidad laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y la cantidad de horas semanales. De la misma forma, trataremos preocupaciones para demostrar la deficiente contratación. Esto produce una evaluación que verifica la actividad ilegal efectuada.
A través de la vía judicial: se utiliza cuando el empleador señala el término de la labor y ha estado trabajando durante más de 6 meses. Se escribe un burofax que detalla la relación laboral y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en un lapso de 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso busca hacer visible tu procedimiento. Del mismo modo, puedes pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se habla de silencio administrativo, que es consecuencia de la falta de una resolución explícita de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa requiere una decisión, el silencio administrativo no necesariamente debe ser negativo y puede sugerir una eventual resolución positiva en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Huelva

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas domésticas también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los inmigrantes en España que estén en situación irregular y hayan residido tres años de manera continua pueden pedir el arraigo laboral, lo que les permite obtener un año de residencia legal. Esto abarca a las empleadas del hogar, que son apreciadas aunque no estén registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para estos procesos es confiar completamente en expertos. Contar con asistencia para gestionar el arraigo laboral en línea es una excelente opción si deseas asegurar que todo se lleve a cabo de manera correcta y sin la necesidad de viajar de Huelva a nuestra oficina. Te ayudaremos en todo momento y contarás con el respaldo de nuestros profesionales en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Un servicio impecable: me atendieron de inmediato y resolvieron todas mis dudas al toque. Me quitaron el estrés del trámite y lo hicieron muy fácil.

La plataforma es muy amigable y perfecta para quienes estamos ahora mismo lejos. Me sentí segura y acompañada en cada fase del proceso, ¡muy recomendable!

El equipo combina profesionalismo y calidez. Respondieron a cada consulta con claridad y rapidez, haciendo que el trámite fuera mucho más llevadero.

Lo que más me impresionó fue la atención personalizada. La web es fácil de usar y el equipo siempre estuvo disponible para ayudarme en cada etapa.

Preguntas frecuentes

Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al informar a la inspección laboral que trabajas sin estar dado de alta, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te dan información exacta sobre el día que irán a la casa, pero por lo general no demoran demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que seas tú quien ha solicitado que vayan. Se considera una revisión habitual o aleatoria realizada por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

No queremos que te sientas abrumado ni estés preocupado por los requisitos y la documentación requeridos que establece la ley de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo tendrán que presentar algunos o varios de los documentos que se mencionan, o aquellos que específicamente se requieran durante el proceso de tu solicitud de extranjería.

Te recordamos una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos completamente a tu servicio para facilitar este proceso de la mejor manera posible.