Residencia por arraigo laboral en Girona

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te guiamos en las acciones que puedes realizar para garantizar tu estabilidad laboral.
Te asistimos en el proceso de denuncia, sanciones y otros asuntos, para prevenir malentendidos o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Girona

Haber residido en España de forma continua por un mínimo de 2 años. Se considera continuo si no has estado fuera de España por más de 90 días en un periodo de 2 años.
Creer que has estado trabajando al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no realizas la denuncia, no estarías cumpliendo con un requisito del arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener restringido el acceso a España ni a las naciones que tengan acuerdos con España para esta situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento de identidad internacional proporcionado por las autoridades de tu país que certifica una autorización o permiso válido para ingresar o salir del mismo.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Cualquier tipo de documento adicional que confirme tu presencia en España: tarjetas de salud, sello de ingreso al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral se divide en tres etapas. Iniciando con la petición que necesitas completar y presentar diversos documentos que cambian de acuerdo a tu circunstancia. Una vez que se envíe, la contestación puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Girona, Cádiz u otras provincias del país. Es fundamental decidir si realizarlo de manera autónoma o con la ayuda de un experto.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para obtener el arraigo laboral en España, es necesario demostrar seis meses de trabajo y notificar a tu supervisor por no cumplir con las regulaciones. Esta solicitud, en ausencia de un convenio, puede efectuarse de dos formas:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
A través de la vía legal: se emplea cuando el empleador informa sobre la conclusión de la actividad y ha trabajado más de 6 meses. Se confecciona un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera oficial la «carta de despido». Dispone de 72 horas para presentarlo con la confirmación de recepción y revisión del material.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes una respuesta en un lapso de 3 a 4 meses, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad competente. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Asimismo, tienes la opción de pedir tu expediente en Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa requiere una resolución, la falta de respuesta administrativa no siempre tiene que verse como algo desfavorable y podría sugerir una potencial decisión positiva más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Girona

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No se puede establecer un arraigo laboral sin haber presentado una denuncia: es fundamental notificar a la inspección laboral para reportar violaciones legales, especialmente si no tienes un contrato. La entidad encargada de la vigilancia se presentará en el sitio y multará a tu jefe por las inconsistencias en el vínculo laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asistencia personalizada en todo momento: contarás con apoyo profesional en cada momento para que no enfrentes problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅ Completamente en línea: toda la administración se llevará a cabo de forma digital para que sea lo más conveniente para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

El sistema online que tienen es genial, no tuve que moverme de casa para hacer casi nada. Me encantó lo fácil que hicieron todo el proceso.

Llevaba meses nerviosa por este trámite y ellos me dieron la seguridad que necesitaba. muchas gracias a quien me atendió por whatsapp!! persona re chida.

Tenía miedo de cometer errores en mi solicitud, pero revisaron cada documento con detalle antes de enviarlo.

Lo que más destaco es lo cercanos que son. No te hacen sentir como ‘un cliente más’, sino que de verdad quieren ayudar.

Preguntas frecuentes

Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para realizar este proceso, solo se nos permite estar fuera de España por un tiempo que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún momento. Ellos apreciarán tu presencia ya que están identificando algunas infracciones que no conocían. Por lo tanto, no informarán a tu jefe.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?

El arraigo laboral en España y los requisitos son los mismos para todo el territorio español. Es decir, da lo mismo que te encuentres en Valencia, Alicante o Mallorca, la Ley es para todas las provincias por igual.

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector se da cuenta cuando hay alguien mayor o con alguna discapacidad que estás ayudando en una vivienda. De este modo, los inspectores se dan cuenta de que hay una trabajadora del hogar llevando a cabo labores en ese sitio.

Conclusión

Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni inquietud por los requerimientos y la documentación solicitados por la legislación de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo tendrán que presentar ciertos documentos específicos que se mencionan, o los que sean necesarios durante tu trámite de solicitud de inmigración.

Deseamos recordarte una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte con este trámite.