Residencia por arraigo laboral en Castellón
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
✅ Sin desplazamientos y gestión ¡al instante!
✅ Expertos abogados y gestores titulados
✅ Atención directa por WhatsApp
¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos por WhatsApp y te detallaremos la documentación requerida.
- Te brindamos recomendaciones sobre las acciones que puedes realizar para obtener el arraigo laboral.
- Te respaldamos durante el procedimiento de denuncia, sanción, etc., para que no enfrentes incertidumbres ni inconvenientes.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Castellón
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No tener prohibida la entrada en España ni en aquellos países con los que España tenga convenios para tal circunstancia.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento aceptado globalmente que expiden las autoridades de tu nación, que valida tu derecho legal para ingresar o salir del país.
- NIE si lo tienes. Si no, no es necesario.
- Registro (padrón) para comprobar que has residido dos años en España.
- Cualquier tipo de documentación extra que evidencie tu permanencia en España: tarjetas médicas, sello de entrada al país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: realizar trámites por tu cuenta tiene tanto ventajas como desventajas. Es esencial conocer qué documentos se requieren según tu situación, ya que estos varían entre los trabajadores domésticos y los que laboran para empresas. Igualmente, considera tu perfil y las condiciones que necesitas cumplir, puesto que hay un mayor riesgo de cometer fallos.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
- Vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una discrepancia laboral vinculada a un empleo no formalizado, especificando el salario, las horas laborables y la jornada semanal. De igual manera, responderemos preguntas para verificar la naturaleza anómala de la contratación. Esto genera una revisión que confirma la realización de trabajo no autorizado.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al concluir el procedimiento, recibirás un documento informativo sobre el arraigo laboral para poder pedir la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si transcurridos tres a cuatro meses no has obtenido respuesta, puedes presentar un recurso de alzada a la Delegación del Gobierno, que funciona como la entidad superior. Este recurso busca aumentar la visibilidad de tu trámite. Igualmente, puedes pedir el expediente en Extranjería para agilizar el trámite. Cuando no se obtiene una respuesta, se le denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una resolución clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no es necesariamente desfavorable y podría indicar una futura resolución positiva.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Castellón
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
- Las trabajadoras del hogar tienen la posibilidad de solicitar la residencia mediante arraigo laboral: los extranjeros en España que se encuentren en situación irregular y hayan permanecido tres años seguidos en el país pueden pedir el arraigo laboral, lo que les otorgará un año de residencia legal. Esto incluye a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aun cuando no estén registradas formalmente.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Destinas menos tiempo personal: el compromiso de tiempo personal es menor porque nosotros nos ocuparemos de todo.
✅ 100% en línea: toda la gestión se realizará de forma telemática para que te resulte lo más cómodo posible.
En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es común que aparezcan dudas al comenzar el trámite para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, vivir esto es bastante frecuente cuando estamos ante situaciones desconocidas. Por esta razón, a continuación te ofrecemos una lista de las preguntas más frecuentes junto con sus respectivas respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No queremos que te sientas agobiado ni que te preocupes por los documentos y requisitos establecidos por la ley de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo requerirán presentar determinados documentos indicados o los que se soliciten específicamente durante tu proceso de solicitud de extranjería.
Te recordamos una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos disponibles para asistirte en lo que necesites durante este proceso.