Residencia por arraigo laboral en Cáceres
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos a través de WhatsApp y te daremos detalles sobre la documentación necesaria.
- Te orientamos sobre las medidas que puedes llevar a cabo para asegurar tu estabilidad en el trabajo.
- Te ayudamos con el trámite de denuncia, sanciones, y demás, para evitar malentendidos o problemas.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Cáceres
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener un historial delictivo en los cinco años previos a la llegada a España por delitos que estén establecidos en la normativa española. En nuestra oficina de gestión también brindamos el servicio para la eliminación de antecedentes penales.
- No tener restringido el acceso a España ni a los países que cuenten con acuerdos con España para tal situación.
- No cumplir con el tiempo fijado de no regresar a España tras aceptar el retorno voluntario a tu país natal.
- Pasaporte: el certificado de reconocimiento mundial proporcionado por las entidades de tu país que acredita un permiso o autorización legal para que puedas entrar o salir de él.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Retraso en el arraigo laboral por cuenta propia: llevar a cabo gestiones de forma autónoma presenta tanto beneficios como inconvenientes. Es fundamental saber qué documentos se requieren de acuerdo a tu situación, ya que estos difieren entre trabajadores del hogar y empleados de empresas. Igualmente, reflexiona sobre tu perfil y los requisitos necesarios, ya que el rango de error podría ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con la orientación de un profesional marca una gran diferencia. En Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio digital de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el inicio, contarás con atención especializada que resolverá posibles inconvenientes, lo que reduce considerablemente el riesgo de errores. Nuestra experiencia en el campo garantiza que contar con un profesional es la opción más adecuada en estas situaciones.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para alcanzar el arraigo laboral en España, es necesario evidenciar medio año de trabajo y notificar a tu jefe por no seguir las regulaciones. Esta solicitud, en ausencia de un convenio, puede ser realizada de dos formas:
- Vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral en la que no hay contrato, especificando el sueldo, el horario y la cantidad de horas a la semana. Igualmente, resolveremos cualquier pregunta para evidenciar la contratación inapropiada. Esto produce una evaluación que valida la actividad ilícita llevada a cabo.
- Vía judicial: se emplea cuando el patrón informa el cese de la actividad y ha trabajado más de 6 meses. Se confecciona un burofax que especifica la relación de trabajo y se solicita de manera oficial la «carta de despido». Cuentas con 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y verificación del contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si en un lapso de 3 a 4 meses no recibes una respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la organización encargada. Este recurso tiene como objetivo destacar tu historial. Además, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la regulación demanda una resolución, la falta de respuesta administrativa no tiene que ser siempre desfavorable y podría sugerir una potencial decisión favorable más adelante.
IMPORTANTE Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Cáceres
- Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
- Las trabajadoras del hogar también tienen la opción de solicitar la residencia mediante arraigo laboral: aquellos extranjeros sin documentos en España que hayan residido en el territorio por un periodo de tres años continuos pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les permite obtener un año de estatus legal. Esto abarca igualmente a las empleadas del hogar, quienes son reconocidas incluso si no están registradas.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las alternativas más comunes para gestionar este tipo de trámites es delegar en expertos. Recibir ayuda para el proceso de arraigo laboral por internet es una opción magnífica si deseas garantizar que todo se realice de manera adecuada y sin necesidad de viajar desde Cáceres hasta nuestras instalaciones. Te ofreceremos apoyo en cada fase y tendrás el respaldo de nuestros profesionales en el área.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es normal tener dudas al iniciar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, esto es típico cuando se aborda un procedimiento desconocido. Por lo tanto, a continuación, les proporcionamos una relación de preguntas frecuentes con sus respectivas respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni inquietud por los requisitos y la documentación solicitada por la legislación de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo tendrán que presentar ciertos documentos específicos mencionados, o los que sean necesarios durante tu proceso de solicitud de inmigración.
Queremos recordarte una última vez que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos disponibles para asistirte con este proceso.