Residencia por arraigo laboral en Burgos
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos a través de WhatsApp y te daremos detalles sobre la documentación necesaria.
- Te orientamos sobre las medidas que puedes llevar a cabo para asegurar tu estabilidad en el trabajo.
- Te ayudamos con el trámite de denuncia, sanciones, y demás, para evitar malentendidos o problemas.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Burgos
- Haber residido en España ininterrumpidamente durante un mínimo de 2 años, se considera continuo si no has estado más de 90 días fuera de España en un periodo de 2 años.
- Acreditar que has estado laborando un mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia, no cumplirías con un requisito del arraigo laboral; la denuncia es lo que requerimos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser residente ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Espacio Económico Europeo) o Suiza.
- Carecer de antecedentes penales en los cinco años anteriores a la entrada en España por infracciones que estén recogidas en la legislación española. En nuestra gestoría también ofrecemos el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No tener restringido el acceso a España ni a los países que cuenten con acuerdos con España para tal situación.
- No cumplir con el tiempo fijado de no regresar a España tras aceptar el retorno voluntario a tu país natal.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con la orientación de un profesional marca una gran diferencia. En Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio digital de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el inicio, contarás con atención especializada que resolverá posibles inconvenientes, lo que reduce considerablemente el riesgo de errores. Nuestra experiencia en el campo garantiza que contar con un profesional es la opción más adecuada en estas situaciones.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
- Vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral en la que no hay contrato, especificando el sueldo, el horario y la cantidad de horas a la semana. Igualmente, resolveremos cualquier pregunta para evidenciar la contratación inapropiada. Esto produce una evaluación que valida la actividad ilícita llevada a cabo.
- Vía judicial: se emplea cuando el patrón informa el cese de la actividad y ha trabajado más de 6 meses. Se confecciona un burofax que especifica la relación de trabajo y se solicita de manera oficial la «carta de despido». Cuentas con 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y verificación del contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si en un lapso de 3 a 4 meses no recibes una respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la organización encargada. Este recurso tiene como objetivo destacar tu historial. Además, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa exige una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser necesariamente negativo y puede indicar una posible resolución positiva en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Burgos
- Al finalizar el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: solicitar un permiso de residencia o un permiso de residencia junto con trabajo.
- No es posible establecer un arraigo laboral sin haber realizado una denuncia: es necesario informar a la inspección laboral para interponer una queja por violaciones legales, particularmente si no cuentas con un contrato. La organización responsable de la supervisión se encargará de visitar el lugar y multar a tu empleador por las irregularidades en la relación laboral.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
Actualmente, una de las opciones más populares para este tipo de gestiones es confiar completamente en profesionales. Contar con asistencia para el procedimiento de arraigo laboral en línea es una excelente alternativa si buscas asegurar que todo se lleve a cabo correctamente y sin la necesidad de trasladarte desde Burgos hasta nuestra sede. Te brindaremos acompañamiento en cada etapa y contarás con el respaldo de nuestros expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
Lo que buscamos es que no experimentes estrés ni que te preocupes por todos los requerimientos y la documentación exigida por la ley de inmigración. Dependiendo de tu caso, los abogados o expertos en inmigración solo deberán presentar algunos documentos específicos mencionados, o aquellos que sean requeridos durante tu procedimiento de solicitud de inmigración.
Queremos recordarte una última vez que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos disponibles para asistirte con este proceso.