Residencia por arraigo laboral en Alicante

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te daremos información sobre los documentos necesarios.
Te guiamos en lo que puedes hacer para lograr el arraigo laboral.
Te ayudamos en el proceso de denuncia, sanción, etc., para evitar dudas o problemas.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Alicante

Haber residido en España de forma continua por un mínimo de 2 años, se considera continuado si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has estado trabajando por lo menos 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
Carecer de antecedentes penales en los cinco años anteriores a la entrada en España por infracciones que estén incluidas en la normativa española. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener prohibida la entrada en España ni en los países que tengan convenios con España para tal circunstancia.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Hacer gestiones con el apoyo de un especialista marca la diferencia. En Gestión de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto, contarás con apoyo especializado que resolverá posibles inconvenientes, reduciendo considerablemente el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la opción más adecuada en estas situaciones.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando el salario, el horario y las horas por semana. De igual manera, responderemos dudas para evidenciar la contratación irregular. Esto provoca una revisión que valida la actividad ilegal ejecutada.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes respuesta en un plazo de 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad competente. Este recurso tiene como objetivo destacar tu trámite. Asimismo, puedes solicitar el expediente en Extranjería para acelerar el procedimiento. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no es necesariamente desfavorable y podría indicar una posible resolución positiva en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en A Coruña

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los extranjeros sin papeles en España que hayan residido en el país durante tres años seguidos pueden pedir un arraigo laboral, lo que les ayuda a conseguir un año de residencia legal. Esto incluye a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas incluso si no están registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Actualmente, una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es confiar todo a profesionales. Contar con asistencia en el proceso de pedir el arraigo laboral en línea es una opción excelente si buscas asegurar que todo se lleve a cabo correctamente y sin tener que trasladarte de Alicante a nuestra oficina física. Te ayudaremos en cada momento y contarás con el respaldo de nuestros expertos en el área.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Tenía miedo de que mi trámite se atascara, pero aquí se encargaron de todo sin complicaciones. Me avisaban de cada paso y todo salió rapidísimo.

Lo que más me gustó fue la paciencia con la que explican todo. No te sientes solo en el proceso y siempre responden rápido. Me dieron mucha tranquilidad y confianza.

Me habían rechazado el trámite una vez y ya no sabía qué hacer. Los contacté y me ayudaron a presentarlo bien. ¡Esta vez salió aprobado!

Trato súper humano y profesional. No solo hacen el papeleo, también te aconsejan sobre qué es mejor en tu caso.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más común al enfrentarnos a nuevos procedimientos. Por lo tanto, a continuación te presentamos una serie de preguntas comunes y sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?

El arraigo laboral en España y los requisitos son los mismos para todo el territorio español. Es decir, da lo mismo que te encuentres en Valencia, Alicante o Mallorca, la Ley es para todas las provincias por igual.

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No queremos que te sientas abrumado ni que te preocupes por los requisitos y la documentación exigidos por la normativa de extranjería. De acuerdo a tu situación, los abogados o especialistas en extranjería solo deberán ofrecer algunos documentos indicados, o aquellos que sean solicitados específicamente durante el trámite de tu solicitud de extranjería.

Repetimos una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu disposición para facilitarte este proceso.