Residencia por arraigo laboral en Oviedo

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos por WhatsApp y te proporcionaremos información sobre los documentos requeridos.
Te orientamos sobre las acciones que puedes tomar para alcanzar el arraigo laboral.
Te asistimos en el proceso de denuncia, penalización, etc., para prevenir confusiones o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Oviedo

Haber residido en España de forma continua por un mínimo de 2 años, se considera que es continuo si no has sobrepasado los 90 días fuera de España en un lapso de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No tener antecedentes penales en los cinco años previos a la entrada en España por faltas que estén contempladas en la legislación española. En nuestra gestoría también brindamos el servicio de anulación de antecedentes penales.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No respetar el plazo estipulado de no volver a España después de aceptar el retorno voluntario a tu país de origen.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: realizar gestiones de manera independiente ofrece tanto ventajas como desventajas. Es crucial comprender qué documentos se necesitan según tu situación, ya que varían entre trabajadores del hogar y empleados de organizaciones. Igualmente, considera tu perfil y los requisitos a cumplir, ya que el margen de error podría ser más amplio.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes acreditar seis meses de trabajo y denunciar a tu empleador por incumplimiento de la normativa. Esta queja, sin convenio, puede ser presentada de dos formas:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al concluir el proceso, recibirás un documento informativo acerca del arraigo laboral para gestionar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en un periodo de 3 a 4 meses, puedes interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad responsable. Este recurso busca resaltar tu proceso. Igualmente puedes pedir el expediente en Extranjería para agilizar el trámite. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa demanda una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser negativo y puede sugerir una posible resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Oviedo

Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, dispones de dos alternativas: solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es dejar todo en manos de expertos. Tener apoyo en la tramitación del arraigo laboral en línea es una opción maravillosa si deseas garantizar que todo se realice adecuadamente y sin necesidad de viajar de Asturias a nuestra sede física. Te apoyaremos en todo momento y tendrás el respaldo de nuestros especialistas en el campo.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me dijeron exactamente lo que tenía que hacer y en poco tiempo ya tenía mi residencia aprobada. Servicio de primera.

Antes de encontrarlos, intenté hacer el trámite sola y fue un desastre. Aquí se encargaron de todo y me hicieron la vida más fácil. Ojalá los hubiera contactado antes.

Soy extranjero y no conocía bien las leyes en España. Me asesoraron con mucha paciencia y lograron que todo saliera bien. Atención impecable y muy amables.

Tenía miedo de que mi contrato no fuera suficiente para el arraigo laboral, pero revisaron todo al detalle y me ayudaron a prepararlo bien. ¡Gracias a ellos ahora tengo mis papeles!

Preguntas frecuentes

Es común que aparezcan preguntas al comenzar el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más habitual al lidiar con nuevos procedimientos. Así que, a continuación, te mostramos un conjunto de preguntas frecuentes y sus respuestas acerca de la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?

El arraigo laboral en España y los requisitos son los mismos para todo el territorio español. Es decir, da lo mismo que te encuentres en Valencia, Alicante o Mallorca, la Ley es para todas las provincias por igual.

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería factible. Para llevar a cabo este trámite, necesitas contar con un empleador para el que estés laborando. Si eres autónomo, no estarías empleado por nadie y deberías buscar otra clase de trámite para resolver tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No queremos que te sientas abrumado ni estés preocupado por los requisitos y la documentación requeridos que establece la ley de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo tendrán que presentar algunos o varios de los documentos que se mencionan, o aquellos que específicamente se requieran durante el proceso de tu solicitud de extranjería.

Te queremos recordar una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte con este trámite.