Residencia por arraigo laboral en Valladolid
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Escríbenos por WhatsApp y te explicamos qué documentos necesitas.
- Te guiamos en los pasos que puedes seguir para conseguir el arraigo laboral.
- Te acompañamos durante todo el proceso de denuncia, multas, y más, para que no tengas ninguna duda ni problema.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Valladolid
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- Es necesario no haber tenido antecedentes penales en los últimos 5 años antes de ingresar a España por delitos que están tipificados en la legislación española. En nuestra gestoría también brindamos el servicio de eliminación de antecedentes penales.
- No tener prohibida la entrada en España ni en los países que tengan acuerdos con España para esa circunstancia.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: hacer trámites por tu cuenta tiene sus pros y sus contras. Es clave conocer qué documentos necesitas según tu situación, ya que varían entre los trabajadores del hogar y los empleados de empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos que debes presentar, ya que el riesgo de cometer errores puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:
- Por medio administrativo: informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral relacionada con la falta de contrato, especificando el salario, el horario y las horas trabajadas a la semana. También plantearemos preguntas para evidenciar la contratación inusual. Esto genera una revisión que confirma la actividad ilegal realizada.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si después de 3 a 4 meses no obtienes respuesta, tienes la opción de presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo hacer que tu trámite sea más visible. También puedes solicitar tu expediente a Extranjería para acelerar el proceso. Cuando no hay respuesta, se conoce como silencio administrativo, que ocurre por la falta de una resolución clara de las Administraciones Públicas. A pesar de que la ley requiere una respuesta, el silencio administrativo no siempre es negativo; de hecho, podría ser una señal de que en el futuro se podría obtener una resolución favorable.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Valladolid
- Al finalizar el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos alternativas: puedes pedir una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
- No es posible realizar un arraigo laboral sin presentar una denuncia: es necesario notificar a la inspección de trabajo para que se registre una queja por incumplimiento de la ley, especialmente si no cuentas con un contrato. La supervisión se ocupará de visitar el lugar y penalizar a tu empleador por la irregularidad laboral.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ No necesitas pedir cita previa: simplemente preocúpate por llamarnos.
✅ Asesoría a medida siempre disponible: tendrás apoyo profesional en todo momento para evitar inconvenientes.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No queremos que te sientas abrumado ni que te estreses por los requisitos y la documentación que exige la ley de extranjería. Dependiendo de tu situación, los abogados o gestores especializados en este ámbito solo necesitarán presentar algunos de los documentos que mencionamos o aquellos que sean específicos para tu solicitud.
Te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para hacer que este proceso sea lo más sencillo posible para ti.