Residencia por arraigo laboral en Valencia

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos por WhatsApp y te detallamos la documentación requerida.
Te orientamos sobre las acciones que puedes llevar a cabo para lograr el arraigo laboral.
Te asistimos a lo largo del proceso de denuncia, multa, etc., para que no tengas dudas ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Valencia

Que se considere que has estado en España de manera continua durante al menos 2 años. No debes haber estado fuera del país más de 90 días en ese mismo período.
Es necesario que muestres que has tenido empleo durante al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no presentas la denuncia, no cumplirás con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar con la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Cualquier forma de documentación adicional que respalde tu estancia en España: tarjetas de salud, sello de entrada al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Comienza con la solicitud, que requiere completar y presentar varios documentos que varían según tu situación. Después de enviarla, la respuesta puede demorar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz o en otras provincias de España. Es importante considerar si lo harás por tu cuenta o si prefieres contar con asistencia profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Por medio judicial: se emplea cuando el jefe indica que se termina el trabajo y has estado en la empresa más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral y se solicita oficialmente la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Cuando termines el proceso, te enviarán un documento informativo sobre el arraigo laboral que necesitas para pedir la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si después de 3 a 4 meses no obtienes respuesta, tienes la opción de presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo hacer que tu trámite sea más visible. También puedes solicitar tu expediente a Extranjería para acelerar el proceso. Cuando no hay respuesta, se conoce como silencio administrativo, que ocurre por la falta de una resolución clara de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una respuesta, el silencio administrativo no siempre es algo malo y podría indicar que en el futuro se podría dar una resolución positiva.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Valencia

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que estén en situación irregular y hayan estado aquí durante tres años seguidos pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les da la oportunidad de conseguir un año de residencia legal. Esto también abarca a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aunque no estén registradas oficialmente.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Hoy en día, una de las alternativas más populares para este tipo de gestiones es dejar todo en manos de expertos. Contar con ayuda para solicitar el arraigo laboral en línea es una gran opción si quieres asegurarte de que todo se haga correctamente sin necesidad de viajar de Valencia a nuestras oficinas. Estaremos contigo en cada paso y tendrás el respaldo de nuestros especialistas en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

La web es un acierto: muy clara y fácil de navegar, encontré toda la info que necesitaba sin complicaciones.

Quedé impresionado por la rapidez del proceso. Desde mi primera consulta hasta la aprobación, todo se gestionó en línea y me ayudaron en todo. Gracias por todo.

Me trataron genial por WhatsApp y los gestores son tan amables y cercanos que me quitaron todas mis dudas.

Lo que me encantó fue la claridad de las instrucciones. cada paso fue explicado con detalle lo cual agradezco enormemente.

Preguntas frecuentes

Es normal tener dudas al comenzar el trámite para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es algo común cuando se enfrentan a nuevos procedimientos. Por eso, aquí te dejamos una lista de preguntas frecuentes junto con sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando informes a la inspección de trabajo que estás laborando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te avisan con exactitud cuándo irán, pero por lo general, no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Por supuesto. La ley de extranjería te premia por ayudar al estado español a prevenir estas irregularidades y, en muchas ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

El inspector puede notar fácilmente cuándo hay una persona mayor o con discapacidad que está bajo tu cuidado en una casa. Así, los inspectores se dan cuenta de que hay una trabajadora del hogar en ese lugar.

Conclusión

No queremos que te sientas agobiado ni que te preocupes por los requisitos y la documentación que pide la ley de extranjería. Según tu situación, los abogados o gestores que se especializan en este tema solo tendrán que presentar algunos de los documentos que mencionamos o los que se necesiten específicamente para tu solicitud.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.