Residencia por arraigo laboral en Teruel

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Mándanos un mensaje por WhatsApp y te explicamos los documentos necesarios.
Te orientamos sobre las acciones que puedes implementar para lograr el arraigo laboral.
Te asistimos en el trámite de denuncia, multa, etc., para que no enfrentes dudas ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Teruel

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No contar con el acceso restringido en España ni en los países que tienen acuerdos con España para tal fin.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (padrón) para comprobar que has vivido en España durante 2 años.
Cualquier clase de documentación extra que confirme tu estancia en España: tarjetas de asistencia sanitaria, sello de entrada al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: llevar a cabo gestiones por tu cuenta presenta pros y contras. Es fundamental entender la documentación requerida según tu caso, puesto que difiere entre los empleados domésticos y los trabajadores de compañías. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: realizar trámites con la ayuda de un especialista marca la diferencia. En Gestoría de Extranjería brindamos un servicio en línea de excelente calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales problemas, disminuyendo de forma considerable el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en estas situaciones.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: comunicamos a la Seguridad Social una irregularidad laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y las horas semanales. De igual manera, atenderemos preguntas para mostrar la contratación anómala. Esto produce una valoración que verifica la actividad ilícita ejecutada.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes respuesta en un período de 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso pretende aumentar la visibilidad de tu solicitud. Igualmente, tienes la opción de pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se recibe contestación se conoce como silencio administrativo, que es el efecto de la falta de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no tiene que ser negativo y podría indicar una posible resolución favorable en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Teruel

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas del hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que se encuentran de forma irregular y han permanecido tres años continuos tienen la posibilidad de obtener un arraigo laboral, lo que les permite acceder a un año de residencia legal. Esto incluye a trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aunque no estén registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Actualmente, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es confiar todo a expertos. Obtener asistencia para el procedimiento de solicitud del arraigo laboral en línea es una opción excelente si quieres asegurarte de que todo se lleve a cabo de manera adecuada y sin tener que desplazarte de Teruel a nuestras oficinas. Te ayudaremos en todo momento y tendrás el respaldo de nuestros expertos en el área.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

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El trato es impecable, te atienden enseguida y responden a todas tus dudas. Se los recomendaré a todos amigos.

Sorprendente rapidez en el proceso. Me explicaron cada paso con precisión y mi solicitud se gestionó bastante bien.

Lo que más destaco es la profesionalidad. Se nota que saben lo que hacen y se aseguraron de que mi trámite estuviera perfecto, dándome total seguridad.

Preguntas frecuentes

Es común que surjan dudas al comenzar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo habitual al enfrentarnos a procesos desconocidos. Por esta razón, a continuación te ofrecemos un grupo de preguntas frecuentes y sus correspondientes respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este proceso solo podemos permanecer fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro que sí. La legislación de inmigración te recompensa por colaborar con el estado español en la prevención de estas irregularidades y, en muchas ocasiones, te libera de los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No deseamos que sientas ansiedad ni que te inquietes por los documentos y requisitos demandados por la normativa de inmigración. Según tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo tendrán que presentar uno o más de los documentos citados, o los que se requieran de manera específica durante el trámite de tu solicitud de extranjería.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.