Residencia por arraigo laboral en Toledo

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

✅ Sin desplazamientos y gestión ¡al instante!
✅ Expertos abogados y gestores titulados
✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos por WhatsApp y te detallamos la documentación requerida.
Te orientamos sobre las acciones que puedes llevar a cabo para lograr el arraigo laboral.
Te asistimos a lo largo del proceso de denuncia, multa, etc., para que no tengas dudas ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Toledo

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento con validez internacional otorgado por las autoridades de tu nación, que certifica un permiso o autorización legal para que ingreses o salgas de este.
NIE si lo tienes. De lo contrario, no es imprescindible.
Empadronamiento (Padrón) para demostrar que has residido 2 años en España.
Cualquier tipo de documentación extra que valide tu permanencia en España: tarjetas de salud, sello de ingreso al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: hacer gestiones por tu propia cuenta presenta beneficios y desventajas. Es fundamental saber qué documentos se requieren según tu circunstancia, ya que difieren entre trabajadores del hogar y los empleados de compañías. Asimismo, ten en cuenta tu perfil y los requisitos a presentar, dado que el margen de error podría ser más alto.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para obtener el arraigo laboral en España necesitas demostrar que has estado seis meses de empleado, denunciando a tu jefe por incumplimiento de la ley. Esta queja, sin acuerdo, se puede realizar de dos maneras:

Por medio administrativo: notificamos a la Seguridad Social acerca de una anomalía laboral sin contrato, detallando salario, horario y horas a la semana. Igualmente abordaremos preguntas para demostrar la contratación anormal. Esto provoca una revisión que verifica la actividad ilegal llevada a cabo.
Por medio judicial: se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde que recibas la notificación de concesión para solicitar cita previa para las huellas dactilares, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes respuesta en un plazo de 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la instancia superior. Este recurso busca dar visibilidad a tu trámite. También puedes reclamar el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la ley solicita una resolución, el silencio administrativo no necesariamente es negativo y podría sugerir una eventual resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Toledo

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: no se puede llevar a cabo el procedimiento sin informar a la inspección de trabajo para presentar una queja por incumplimiento legal, sobre todo si no tienes contrato. La supervisión se ocupará de visitar el lugar y penalizar a tu empleador por la irregularidad laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Actualmente una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es confiar todo a profesionales. Contar con apoyo en el trámite de solicitar el arraigo laboral online es una excelente alternativa si deseas garantizar que todo se realice de manera adecuada y sin tener que trasladarte de Toledo a nuestras instalaciones. Te asistiremos en todo momento y dispondrás del apoyo de nuestros especialistas en el área.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

La plataforma es clara y sin complicaciones. Me explicaron todo de manera sencilla, eliminando cualquier duda que tuviera sobre mi arraigo laboral.

A pesar de estar lejos, el equipo me atendió de forma personalizada y rápida. Me sentí muy respaldada en cada etapa del proceso.

Hacer el trámite en línea nunca fue tan fácil. La web es súper amigable y el seguimiento constante me permitió relajarme y confiar en el proceso.

Me encantó la combinación de eficiencia y cercanía. El gestor se tomó el tiempo de explicarme todo a detalle, asegurándose de que mi trámite fuera un éxito. Muchas gracias!!

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan preguntas al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común al lidiar con nuevos procesos. Por esta razón, a continuación te proporcionamos una lista de preguntas frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este proceso solo podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún instante los inspectores de la Seguridad Social mencionan que tú seas quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual realizada por la inspección.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No queremos que te sientas estresado ni que te preocupes por los requisitos y la documentación que exige la ley de extranjería. Dependiendo de tu situación, los abogados o gestores especializados en este tema solo necesitarán presentar algunos de los documentos mencionados o aquellos que se requieran específicamente durante el proceso de tu solicitud.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.