Residencia por arraigo laboral en Tenerife

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Mándanos un mensaje por WhatsApp y te explicamos los documentos necesarios.
Te orientamos sobre las acciones que puedes implementar para lograr el arraigo laboral.
Te asistimos en el trámite de denuncia, multa, etc., para que no enfrentes dudas ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

🚨 ¡ANTES DE TODO! 🚨 ¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para realizar este procedimiento debes contar con un empleador con el que estés trabajando. Si eres emprendedor, no estarías laborando para alguien más y deberías encontrar otra manera de solucionar tu situación irregular en España.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Tenerife

Haber estado en España de manera continua por al menos 2 años. Se considera así si no has estado más de 90 días fuera del país en un lapso de 2 años.
Verificar que has tenido experiencias laborales de un mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia, no cumplirás con uno de los criterios para el arraigo laboral; la resolución sobre la denuncia es lo que requerimos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener el acceso limitado en España ni en aquellos países que tienen convenios con España para ello.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Cualquier tipo de documentación adicional que valide tu permanencia en España: tarjetas de salud, sello de ingreso al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar diferentes documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Cuando se presenta, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es fundamental establecer si realizarlo por cuenta propia o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial comprender la documentación necesaria según tu situación, ya que varía entre empleados del hogar y trabajadores de empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: efectuar gestiones con el apoyo de un experto hace la diferencia. En Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales problemas, disminuyendo de forma considerable el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en estas situaciones.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: comunicamos a la Seguridad Social una irregularidad laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y las horas semanales. Asimismo, responderemos interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto genera una evaluación que comprueba la actividad ilegal realizada.
Vía judicial: se utiliza cuando el empleador señala el término del empleo y ha estado en el cargo más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un periodo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al terminar con el trámite recibirás un documento informativo acerca del arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de aprobación para programar una cita previa para las huellas. Es necesario presentar una foto del carnet y el certificado de empadronamiento vigente, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en un plazo de 3 a 4 meses, puedes interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la instancia superior. Este recurso busca dar visibilidad a tu solicitud. Igualmente, tienes la opción de pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se recibe contestación se conoce como silencio administrativo, que es el efecto de la falta de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no tiene que ser negativo y podría indicar una posible resolución favorable en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Tenerife

Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, cuentas con dos opciones: pedir autorización de residencia o solicitar una autorización de residencia y trabajo.
No se puede llevar a cabo un arraigo laboral sin una denuncia: resulta imposible continuar el procedimiento sin informar a la inspección de trabajo para interponer un reclamo por incumplimiento de la ley, sobre todo si no cuentas con contrato. La supervisión se encargará de acudir al sitio y sancionar a tu empleador por la irregularidad en la situación de trabajo.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En este momento una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es delegar todo a profesionales. Recibir ayuda en el proceso de solicitud del arraigo laboral en línea es una excelente opción si deseas garantizar que todo se realice correctamente y sin la necesidad de viajar de Tenerife a nuestras oficinas. Te asistiremos en cualquier momento y contarás con el apoyo de nuestros especialistas en el tema.

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OPINIONES DE CLIENTES

La web es facilísima de navegar y los gestores te atienden con mucha calidez. Todo fue súper rápido y sin complicaciones.

Me sorprendió lo atentos que son. Cada duda fue resuelta enseguida y el trato cercano me hizo sentir como en casa.

El proceso en línea es claro y sencillo, sin tecnicismos. Los gestores se aseguraron de que entendiera cada paso, lo que hizo todo mucho más fácil.

Lo mejor fue el trato personalizado: profesionales y a la vez muy familiares. Me quitaron la ansiedad del papeleo y me acompañaron en cada etapa del trámite.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan nuevas preguntas al iniciar el trámite para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común cuando nos encontramos con procesos nuevos. Por esta razón, a continuación te presentamos un conjunto de preguntas comunes y sus respectivas respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando notificas a la inspección laboral que estás trabajando sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de trabajo para confirmarlo. No te informan con precisión el día que visitarán la casa, pero generalmente no tardan mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la revisión de la Seguridad Social indica que hayas sido tú quien sugirió que vayan. Se entiende como una verificación ocasional o regular llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector se da cuenta fácilmente cuando hay un anciano o una persona con discapacidad a la que estás ayudando en una residencia. De este modo, los inspectores son conscientes de que una trabajadora del hogar está laborando en ese sitio.

Conclusión

No queremos que experimentes angustia ni que te preocupes por los documentos y requisitos exigidos por la legislación de extranjería. De acuerdo a tu situación, los abogados o gestores enfocados en extranjería solo deberán presentar alguno o varios de los documentos mencionados, o los que se soliciten de forma específica durante el proceso de tu solicitud de extranjería.

Una vez más, nos gustaría recordar que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu disposición para hacer todo lo que esté en nuestras manos para simplificarte este trámite.