Residencia por arraigo laboral en Sevilla
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Contáctanos por WhatsApp y te informaremos sobre la documentación requerida.
- Te orientamos sobre las acciones que puedes realizar para lograr el arraigo laboral.
- Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Sevilla
- Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
- Demostrar que has trabajado un mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que requerimos para iniciar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento de identificación internacional otorgado por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que ingreses o salgas de él.
- NIE si lo posees. Si no, no es necesario.
- Empadronamiento (padrón) para demostrar que has estado 2 años en España.
- Cualquier tipo de documento adicional que respalde tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de ingreso al país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El procedimiento para conseguir el arraigo laboral se segmenta en tres etapas. Iniciando con la petición que necesita la cumplimentación y entrega de distintos documentos que cambian según tu condición. Después de llevar a cabo la presentación, el período de espera para recibir la respuesta puede variar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz o en otras áreas de España. Es esencial decidir si hacerlo por cuenta propia o con la asistencia de un experto.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para obtener el arraigo laboral en España, es imprescindible probar seis meses de empleo, señalando a tu empleador por incumplimiento de la normativa. Esta demanda, sin un acuerdo, puede realizarse de dos maneras:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al finalizar el proceso, obtendrás un documento informativo acerca del arraigo laboral para gestionar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no recibes contestación en un periodo de 3 a 4 meses, tienes la opción de interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad superior. Este recurso tiene como objetivo visibilizar tu proceso. Del mismo modo, puedes pedir el expediente a Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se habla de silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la regulación exige una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser necesariamente negativo y podría indicar una posible resolución favorable más adelante.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Sevilla
- Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, cuentas con dos alternativas: o bien pedir permiso de residencia o un permiso de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: no se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para presentar una denuncia por incumplimiento normativo, especialmente si careces de contrato. La inspección se encargará de visitar el lugar y multar a tu empleador por la violación laboral.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.
En la actualidad, una de las opciones más demandadas para este tipo de procesos es confiar totalmente en especialistas. Contar con ayuda para gestionar el arraigo laboral en línea es una opción excelente si deseas asegurar que todo se lleve a cabo de manera correcta y sin necesidad de desplazarte de Sevilla a nuestra oficina. Te ayudaremos en todo momento y contarás con el respaldo de nuestros especialistas en el tema.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es habitual que surjan interrogantes al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común al lidiar con procesos inéditos. Por esta razón, a continuación te presentamos una serie de preguntas comunes y sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No deseamos que te sientas agobiado ni que estés preocupado por los requisitos y documentos exigidos por la normativa de extranjería. De acuerdo a tu situación, los abogados o gestoras especializadas en extranjería deberán presentar uno o varios de los documentos indicados, o aquellos que sean imprescindibles para el proceso de tu solicitud de extranjería.
Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.