Residencia por arraigo laboral en Pamplona

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos a través de WhatsApp y te daremos detalles sobre los documentos necesarios.
Te guiamos en todo lo que puedas realizar para garantizar tu arraigo laboral.
Te ayudamos con el procedimiento de denuncia, multas y otros temas para evitar confusiones o problemas.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Pamplona

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento internacional otorgado por las autoridades de tu país que certifica un permiso o autorización legal para que puedas ingresar o salir de él.
NIE si lo tienes. De lo contrario, no es requerido.
Registro (empadronamiento) para verificar que has residido 2 años en España.
Cualquier clase de documentación extra que valide tu permanencia en España: tarjetas de salud, sello de entrada al país…
en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral se organiza en tres etapas. Empezando con la petición que tienes que hacer y mostrar diversos documentos dependiendo de tu circunstancia. Tras ser enviada, la respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Navarra, Cádiz u otras localidades de España. Es crucial averiguar si realizarlo por cuenta propia o con la ayuda de un especialista.

Retraso en el arraigo laboral por cuenta propia: realizar trámites de modo independiente tiene tanto ventajas como desventajas. Es fundamental entender qué documentos se requieren de acuerdo a tu situación, ya que difieren entre trabajadores domésticos y empleados de empresas. De manera similar, considera tu perfil y los criterios a cumplir, ya que el margen de equivocación podría ser más extenso.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: realizar trámites bajo la guía de un experto implica una gran diferencia. En nuestra Gestoría de Extranjería brindamos un servicio digital de excelente calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el inicio, contarás con atención especializada que abordará posibles inconvenientes, lo cual reduce significativamente el riesgo de errores. Nuestra trayectoria en el área asegura que tener a un especialista es la mejor alternativa en estas circunstancias.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para obtener el arraigo laboral en España, es necesario demostrar seis meses de empleo y avisar a tu jefe por no cumplir con la normativa. Esta reclamación, sin acuerdo, puede presentarse de dos maneras:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al finalizar el proceso, obtendrás un informe sobre el arraigo laboral para tramitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde que recibas la notificación de la aprobación para pedir una cita previa para las huellas, presentando una foto del DNI y el certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si en un periodo de 3 a 4 meses no obtienes respuesta, podrás interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad competente. Este recurso tiene como objetivo destacar tu trayectoria. Igualmente, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se recibe respuesta, se denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de una decisión clara por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa exige una decisión, el silencio administrativo no tiene por qué ser necesariamente negativo y puede indicar una posible resolución favorable en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Pamplona

Al concluir el año de tu residencia por motivos laborales, cuentas con dos alternativas: pedir un permiso de residencia o un permiso de residencia con empleo.
No se puede demostrar un arraigo laboral sin antes hacer una denuncia: es crucial notificar a la inspección laboral para presentar una queja por infracciones legales, sobre todo si no tienes un contrato. El encargado de la supervisión realizará una inspección en el sitio y sancionará a tu empleador por las irregularidades en la relación laboral.
Las trabajadoras del hogar igualmente pueden pedir la residencia por arraigo laboral: los inmigrantes indocumentados en España que hayan residido en el país durante tres años seguidos pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les ayuda a conseguir un año de residencia legal. Esto también abarca a las empleadas del hogar, que son reconocidas incluso sin estar registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Hoy en día, una de las alternativas más comunes para este tipo de trámites es recurrir a expertos. Contar con ayuda para el proceso de arraigo laboral en línea es una opción perfecta si deseas garantizar que todo se realice adecuadamente y sin necesidad de viajar desde Navarra a nuestras oficinas. Te ofreceremos apoyo en cada fase y tendrás la ayuda de nuestros especialistas en el área.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Encontré toda la información que necesitaba sin complicaciones. El proceso online me ahorró tiempo y las respuestas fueron rapiditas.

El trato al cliente fue de primera, me explicaron cada paso con tanta claridad que dejé de preocuparme por el trámite.

Todo fue muy eficiente: los tiempos de respuesta y seguimiento fueron puntuales, lo que me dio mucha confianza.

No solo se encargaron del papeleo, sino que también me explicaron cada detalle, quitándome las preocupaciones con las que fui a preguntarles.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, esto es común al enfrentar procedimientos novedosos. Por lo tanto, a continuación te presentamos una serie de preguntas frecuentes junto con sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al informar a la inspección que estás laborando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificar la situación. No te comunican con exactitud el instante en que llegarán a tu hogar, aunque generalmente no tardan demasiado en hacerlo.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Te darán las gracias por tu ayuda, puesto que están descubriendo unas infracciones de las que no tenían idea. Por lo tanto, no informarán a tu jefe.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector se da cuenta enseguida de cuándo hay una persona mayor o con alguna discapacidad a la que estás ayudando en un hogar.

Conclusión

Nuestra meta es que no experimentes estrés ni te preocupes por los requisitos y la documentación exigida por la normativa de extranjería. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo deben proporcionar ciertos documentos específicos indicados, o los que sean necesarios a lo largo de tu proceso de solicitud de extranjería.

Queremos recordarte de nuevo que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu disposición para asistirte con este trámite.