Residencia por arraigo laboral en Logroño
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Mándanos un mensaje a través de WhatsApp y te explicamos los documentos necesarios.
- Te ofrecemos orientación sobre las acciones que puedes realizar para lograr el arraigo laboral.
- Te asistimos en el trámite de denuncia, multa, etc, para que no tengas dudas ni inconvenientes.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Logroño
- Haber permanecido en España de forma ininterrumpida durante al menos 2 años, se considera continuo si no has pasado más de 90 días fuera del país en un periodo de 2 años.
- Acreditar que has mantenido vínculos laborales durante al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no interpones la denuncia, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Cualquier tipo de documento adicional que respalde tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada al país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El proceso para obtener el arraigo laboral está compuesto por tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere completar y presentar distintos documentos que varían según tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.
- Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: realizar gestiones con la asistencia de un experto hace la diferencia. En el área de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para obtener el arraigo laboral en España, es necesario probar seis meses de empleo, denunciando a tu empleador por violación de la ley. Esta queja, sin un acuerdo, se puede presentar por dos caminos:
- Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
- Vía judicial: se emplea cuando el empleador indica el final del trabajo y ha trabajado más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral, y se solicita oficialmente la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Al concluir el proceso, recibirás un documento explicativo sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no recibes contestación en 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso intenta ofrecer visibilidad a tu solicitud. Asimismo, puedes solicitar el expediente a Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se recibe respuesta, se denomina silencio administrativo, consecuencia de la ausencia de una resolución clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una decisión, el silencio administrativo no tiene que ser negativo y podría indicar una posible resolución favorable en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Logroño
- Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, cuentas con dos alternativas: solicitar autorización de residencia o pedir una autorización de residencia y trabajo.
- No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
- Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.
✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.
✅ Aprovechas mejor tu tiempo personal: la inversión de tiempo personal es mínima porque nosotros nos ocuparemos de todo.
✅ 100% online: toda la gestión se realizará de manera telemática para que sea lo más fácil para ti
En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común cuando nos encontramos con nuevos procedimientos. Por eso, a continuación te presentamos una lista de preguntas comunes y sus respectivas respuestas acerca de la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
No deseamos que te sientas agobiado ni que te angusties por los requisitos y la documentación exigidos por la ley de extranjería. Dependiendo de tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo necesitarán presentar algunos o varios de los documentos mencionados, o aquellos que se soliciten específicamente durante el proceso de tu solicitud de extranjería.
Te recordamos nuevamente que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte en todo lo que necesites durante este proceso.
Preguntas frecuentes
Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.