Residencia por arraigo laboral en Jaén

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

✅ Sin desplazamientos y gestión ¡al instante!
✅ Expertos abogados y gestores titulados
✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Envíanos un mensaje por WhatsApp y te aclaramos los documentos requeridos.
Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral
Te acompañamos durante el proceso de denuncia, multa, etc para que no tengas dudas ni problemas

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Jaén

Haber estado en España de manera ininterrumpida al menos 2 años, se considera continuo si no has estado más de 90 días fuera del país en un lapso de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener la entrada prohibida en España ni en los países con los que España tenga convenios para esa circunstancia.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (padrón) para verificar que resides en España desde hace 2 años.
Cualquier tipo de documentación suplementaria que valide tu permanencia en España: tarjetas de salud, sello de ingreso al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: hacer gestiones por tu cuenta tiene pros y contras. Es fundamental entender la documentación requerida según tu situación, ya que cambia entre trabajadores del hogar y empleados de empresas. Además, ten en cuenta tu perfil y los requisitos que debes presentar, dado que el margen de error podría ser más amplio.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una anomalía laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y las horas semanales. Además, contestaremos preguntas para mostrar la contratación anómala. Esto provoca una revisión que verifica el trabajo ilícito llevado a cabo.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al finalizar el procedimiento, obtendrás un documento informativo sobre el arraigo laboral para pedir la tarjeta de identidad de extranjero (TIE). Dispone de un mes a partir de la notificación de aprobación para concertar cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes contestación en 3 a 4 meses, puedes presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso intenta ofrecer visibilidad a tu solicitud. Asimismo, puedes solicitar el expediente a Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la ley solicita una resolución, el silencio administrativo no necesariamente es negativo y podría sugerir una eventual resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Jaén

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: no es posible llevar a cabo el procedimiento sin informar a la inspección de trabajo para presentar una queja por incumplimiento legal, sobre todo si no cuentas con contrato. La inspección se encargará de visitar el lugar y multar a tu empleador por la irregularidad en la situación laboral.
Las empleadas domésticas también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Hoy en día, una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es encomendar todo a profesionales. Que te asistan en el proceso de solicitar el arraigo laboral online es una excelente opción si deseas garantizar que todo se realice correctamente y sin necesidad de viajar de Jaén a nuestra oficina física. Te asistiremos en cualquier momento y contarás con el apoyo de nuestros especialistas en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Llevaba meses intentando arreglar mis papeles y no encontraba quién me ayudara de verdad. Aquí me dieron soluciones reales y en poco tiempo tuve todo listo.

Servicio excelente. Me daba miedo que mi solicitud tuviera errores pero revisaron cada detalle antes de enviarla. Todo salió bien a la primera.

Me respondieron enseguida y fueron muy, muy amables. Siempre estuvieron ahí para aclarar mis dudas y darme tranquilidad.

Eficientes y honestos. Desde el primer día me explicaron los tiempos reales del trámite y cumplieron con todo.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común cuando nos encontramos con nuevos procedimientos. Por eso, a continuación te presentamos una lista de preguntas comunes y sus respectivas respuestas acerca de la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando informes a la inspección laboral que estás trabajando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te comunican con exactitud el día que visitarán la casa, pero habitualmente no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

No deseamos que te sientas agobiado ni que te angusties por los requisitos y la documentación exigidos por la ley de extranjería. Dependiendo de tu situación, los abogados o gestores especializados en extranjería solo necesitarán presentar algunos o varios de los documentos mencionados, o aquellos que se soliciten específicamente durante el proceso de tu solicitud de extranjería.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.