Residencia por arraigo laboral en Ibiza

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Comunícate con nosotros por WhatsApp y te proporcionaremos información sobre la documentación requerida.
Te guiamos en las acciones que puedes implementar para garantizar tu estabilidad laboral.
Te asistimos con el proceso de denuncia, multas y otros aspectos para prevenir confusiones o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Ibiza

Haber residido en España ininterrumpidamente durante un mínimo de 2 años, se considera continuo si no has estado más de 90 días fuera de España en un periodo de 2 años.
Demostrar que has estado trabajando un mínimo de 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no presentas la queja, no cumplirías con una condición del arraigo laboral; la queja es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales en los cinco años previos a la llegada a España por delitos que estén incluidos en la normativa española. En nuestra gestoría también brindamos el servicio de eliminación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento internacional otorgado por las autoridades de tu país que certifica un permiso o autorización legal para que puedas ingresar o salir de él.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Retraso en el arraigo laboral por cuenta propia: realizar trámites de modo independiente tiene tanto ventajas como desventajas. Es fundamental entender qué documentos se requieren de acuerdo a tu situación, ya que difieren entre trabajadores domésticos y empleados de empresas. De manera similar, considera tu perfil y los criterios a cumplir, ya que el margen de equivocación podría ser más extenso.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con la orientación de un profesional marca una gran diferencia. En Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio digital de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el principio, tendrás atención especializada que resolverá posibles problemas, lo que disminuye notablemente el riesgo de errores. Nuestra experiencia en el campo garantiza que contar con un profesional es la opción más adecuada en estas situaciones.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para obtener el arraigo laboral en España tienes que demostrar seis meses de empleo y reportar a tu empleador por no cumplir con la normativa. Esta denuncia, sin contrato, puede ser presentada de dos maneras:

Vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral en la que no hay contrato, especificando el sueldo, el horario y la cantidad de horas a la semana. De igual manera, atenderemos cualquier consulta para demostrar la contratación incorrecta. Esto genera una valoración que confirma la actividad ilegal realizada.
Vía judicial: se utiliza cuando el empleador comunica el fin de la actividad y el trabajador ha laborado más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera oficial la «carta de despido». Tienes 72 horas para enviarlo con confirmación de recepción y comprobación del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al finalizar el proceso, obtendrás un informe sobre el arraigo laboral para tramitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si en un lapso de 3 a 4 meses no recibes una respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad responsable. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Asimismo, puedes pedir tu expediente en Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa requiere una decisión, el silencio administrativo no necesariamente tiene que ser desfavorable y puede sugerir una posible resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Ibiza

Al concluir el año de tu residencia por motivos laborales, cuentas con dos alternativas: solicitar un permiso de residencia o un permiso de residencia junto con trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas domésticas también pueden solicitar la residencia por arraigo laboral: los extranjeros indocumentados en España que hayan vivido en el país durante tres años consecutivos pueden pedir un arraigo laboral, lo que les facilita obtener un año de residencia legal. Esto incluye igualmente a las trabajadoras del hogar, que son reconocidas aun sin estar registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin cita previa: no es necesario pedir una cita previa para contactarnos; solo necesitas concentrarte en comunicarte.

✅ Atención personalizada en todo momento: contarás con ayuda profesional en todo momento para que no enfrentes problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: el compromiso de tiempo personal es menor porque nosotros nos ocuparemos de todo.

✅ 100% en línea: toda la gestión se realizará de forma telemática para que resulte lo más cómodo posible para ti.

Hoy por hoy, una de las alternativas más comunes para este tipo de trámites es delegar en expertos. Tener apoyo para el proceso de arraigo laboral en línea es una opción excelente si deseas garantizar que todo se realice de manera correcta y sin la necesidad de viajar desde Ibiza a nuestras instalaciones. Te ofreceremos apoyo en cada fase y tendrás el respaldo de nuestros especialistas en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Muy profesionales. Muy agradecido por la atención y la rapidez de las respuestas, he podido hacer todo el papeleo sin problema.

No sabía si confiar en una gestoría online pero me llevé una sorpresa. Lo hice todo desde casa y fueron muy amables conmigo.

Me encantó la atención. No solo hicieron el trámite, sino que se preocuparon por mi situación y me dieron opciones para que todo saliera bien.

La web es intuitiva y fácil y pude empezar el proceso sin problemas. El equipo responde rápido y con información clara ni respuestas genéricas.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, esto es común al lidiar con procedimientos novedosos. Por lo tanto, a continuación, te presentamos una serie de preguntas comunes junto con sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al informar a inspección que estás realizando tareas sin estar dado de alta, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificar la situación. No te dicen con exactitud cuándo llegarán a tu hogar, aunque por lo general no tardan demasiado en hacerlo.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

No se enterará. En ningún momento la revisión de la Seguridad Social indica que tú hayas sido quien propuso que vayan. Se entiende como un control ocasional o regular efectuado por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni te inquietes por los requisitos y la documentación solicitada por la normativa de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo tienen que presentar ciertos documentos específicos mencionados, o aquellos que se soliciten durante tu proceso de solicitud de inmigración.

Deseamos recordarte una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte con este procedimiento.