Residencia por arraigo laboral en Huesca

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Comunícate con nosotros por WhatsApp y te proporcionaremos información sobre la documentación requerida.
Te guiamos en las acciones que puedes implementar para garantizar tu estabilidad laboral.
Te asistimos con el proceso de denuncia, multas y otros aspectos para prevenir confusiones o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Huesca

Haber residido en España ininterrumpidamente durante un mínimo de 2 años, se considera continuo si no has estado más de 90 días fuera de España en un periodo de 2 años.
Acreditar que has estado laborando un mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia, no cumplirías con un requisito del arraigo laboral; la denuncia es lo que requerimos para iniciar la solicitud.
No puedes ser residente ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Espacio Económico Europeo) o Suiza.
Carecer de antecedentes penales en los cinco años anteriores a la entrada en España por infracciones que estén recogidas en la legislación española. En nuestra gestoría también ofrecemos el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento internacional emitido por las autoridades de tu país que acredita un permiso o autorización legal para que puedas entrar o salir de él.
NIE si lo posees. De lo contrario, no es requerido.
Registro (empadronamiento) para verificar que has residido 2 años en España
Cualquier clase de documentación extra que valide tu permanencia en España: tarjetas de salud, sello de entrada al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral se divide en tres etapas. Iniciando con la petición que necesitas completar y presentar diversos documentos que dependen de tu circunstancia. Una vez presentada, la respuesta puede tardar de 3 a 4 meses, ya sea en Valencia, Huesca, Cádiz u otras provincias de España. Es fundamental decidir si realizarlo de manera autónoma o con la ayuda de un especialista.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Vía judicial: se utiliza cuando el empleador comunica el fin de la actividad y el trabajador ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral y se pide de forma oficial la «carta de despido». Tienes 72 horas para enviarlo con confirmación de recepción y comprobación del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si en un lapso de 3 a 4 meses no recibes una respuesta, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la organización encargada. Este recurso tiene como objetivo destacar tu historial. Además, puedes solicitar tu expediente en Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa requiere una decisión, el silencio administrativo no necesariamente tiene que ser desfavorable y puede sugerir una posible resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Huesca

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No es posible establecer un arraigo laboral sin haber realizado una denuncia: es imprescindible notificar a la inspección laboral para presentar una reclamación por infracciones legales, especialmente si no posees un contrato. La entidad encargada de la supervisión procederá a visitar el sitio y sancionar a tu empleador por las irregularidades en la relación laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Hoy por hoy, una de las alternativas más comunes para este tipo de trámites es delegar en expertos. Tener apoyo para el proceso de arraigo laboral en línea es una opción excelente si deseas garantizar que todo se realice de manera correcta y sin la necesidad de viajar desde Huesca a nuestras instalaciones. Te ofreceremos apoyo en cada fase y tendrás el respaldo de nuestros especialistas en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me daba miedo que el proceso fuera eterno, pero me explicaron bien los tiempos y cumplieron con todo. No me hicieron perder tiempo ni dinero.

No tenía muy claro hacerlo por internet desde el primer día fueron honestos conmigo sobre los pasos y tiempos del trámite. Nada de falsas promesas ni cobros extra. Eso me dio confianza y tranquilidad.

No me trataron como otra cliente más. Agradezco la amabilidad y paciencia, se tomaron el tiempo para entender mi caso y darme la mejor solución.

Me mantuvieron informada todo el tiempo y fueron eficientes. Trato excelente.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan dudas al iniciar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, esto es común al lidiar con procedimientos novedosos. Por lo tanto, a continuación, te presentamos una serie de preguntas comunes junto con sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este trámite, solo podemos estar fuera de España durante un período que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando informes a la inspección laboral que estás trabajando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te comunican con exactitud el día que visitarán la casa, pero habitualmente no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Por supuesto. La normativa sobre inmigración te premia por ayudar al estado español a prevenir estas irregularidades y, en muchas ocasiones, te eximen de los pocos meses que te quedan.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni te inquietes por los requisitos y la documentación solicitada por la normativa de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo tienen que presentar ciertos documentos específicos mencionados, o aquellos que se soliciten durante tu proceso de solicitud de inmigración.

Queremos recordarte una última vez que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos disponibles para asistirte con este proceso.