Residencia por arraigo laboral en Guadalajara

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral
Te apoyamos a lo largo de la denuncia, sanción, etc., para que no tengas incertidumbres ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Guadalajara

Haber estado en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años. Se considera ininterrumpido si no has superado los 90 días fuera de España en un lapso de 2 años.
Probar que has tenido vínculos laborales de al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no haces la denuncia, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
Carecer de antecedentes penales en los 5 años previos a la entrada en España por delitos que estén contemplados en la legislación española. En nuestra oficina también brindamos el servicio de anulación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer gestiones con el apoyo de un experto hace la diferencia. En Gestión de Extranjería ofrecemos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el primer contacto recibirás asesoría especializada que solucionará posibles inconvenientes, reduciendo significativamente el margen de error. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la mejor opción en estas circunstancias.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una irregularidad laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y la cantidad de horas semanales. Asimismo, atenderemos preguntas para demostrar la contratación inadecuada. Esto provoca una revisión que verifica el trabajo ilegal efectuado.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al concluir el proceso, recibirás un documento informativo sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes respuesta en un periodo de 3 a 4 meses, tienes la opción de presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, la cual es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo visibilizar tu trámite. Asimismo, puedes solicitar el expediente a Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no se recibe respuesta, se denomina silencio administrativo, que es el resultado de la ausencia de resolución clara por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la ley exige una resolución, el silencio administrativo no tiene que ser negativo y podría indicar una posible resolución favorable en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Guadalajara

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien pedir permiso de residencia o un permiso de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los inmigrantes en España que estén de manera irregular y hayan residido tres años de forma continua pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les da la posibilidad de conseguir un año de residencia legal. Esto abarca a trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aunque no estén registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin necesidad de cita: no tienes que solicitar una cita antes de ponerte en contacto con nosotros; simplemente debes centrarte en llamarnos.

✅ Orientación individualizada en todo momento: tendrás apoyo profesional en todo instante para que no enfrentes inconvenientes.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅ 100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me encantó que todo lo pude hacer online. No tuve que perder días enteros en oficinas ni hacer colas.

Me daba pánico que mi trámite se retrasara por algún error pero revisaron cada documento con lupa antes de enviarlo y gracias a eso todo salió bien a la primera.

El trato humano que tienen es increíble. Me sentía muy estresada con todo este tema, pero me dieron confianza y me guiaron con paciencia. No solo me ayudaron con los papeles, también con mi tranquilidad.

Lo que más valoro es la transparencia. Desde el primer momento me dijeron qué opciones tenía y cuánto tiempo tomaría, sin falsas promesas.

Preguntas frecuentes

Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este proceso, únicamente podemos estar fuera de España por un tiempo que no exceda los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Cuando informes a la inspección laboral que estás trabajando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te comunican con exactitud el día que visitarán la casa, pero habitualmente no se demoran mucho.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ninguna ocasión la inspección de la Seguridad Social señala que eres tú quien ha dicho que vayan. Se considera una revisión aleatoria o habitual llevada a cabo por los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector percibe con claridad cuando hay una persona mayor o con discapacidad que tú estás atendiendo en un hogar. Así, los inspectores conocen que una trabajadora del hogar está desempeñando su labor allí.

Conclusión

No deseamos que te sientas sobrecargado ni que estés angustiado por los requisitos y la documentación exigidos por la normativa de extranjería. De acuerdo con tu caso, los abogados o gestores expertos en extranjería deberán presentar algunos o varios de los documentos mencionados, o los que se requieran específicamente durante el trámite de tu solicitud de extranjería.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.