Residencia por arraigo laboral en Granada

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te aconsejamos sobre las medidas que puedes tomar para conseguir el arraigo laboral
Te apoyamos a lo largo de la denuncia, sanción, etc., para que no tengas incertidumbres ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Granada

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar dentro del período de compromiso de no regresar a España después de haber aceptado el retorno voluntario a tu país natal.
Pasaporte: el documento de validez internacional que emiten las autoridades de tu nación, el cual certifica un permiso o autorización legal para que ingreses o salgas de ella.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Cualquier tipo de documentación suplementaria que valide tu permanencia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se compone de tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere completar y presentar múltiples documentos que varían según tu circunstancia. Una vez que se presenta, el tiempo de reacción puede demorar de 3 a 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras localidades de España. Es fundamental determinar si hacerlo de manera independiente o con apoyo profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: hacer trámites por tu cuenta presenta pros y contras. Es fundamental saber qué documentos son necesarios según tu situación, ya que difieren entre trabajadores del hogar y empleados de empresas. Asimismo, toma en cuenta tu perfil y los requisitos a presentar, puesto que el margen de error puede ser más amplio.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: Informamos a la Seguridad Social sobre una irregularidad laboral sin contrato, especificando salario, horario y horas semanales. También responderemos a interrogantes para evidenciar la contratación irregular. Esto desencadena una inspección que confirma el trabajo ilegal realizado.
Vía judicial: se emplea cuando el empleador indica el final del trabajo y ha estado trabajando más de 6 meses. Se elabora un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera formal la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Al finalizar el procedimiento, obtendrás un documento informativo acerca del arraigo laboral para pedir la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Dispone de un mes desde la notificación de concesión para solicitar cita previa para las huellas, presentando una foto del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes respuesta en un periodo de 3 a 4 meses, tienes la opción de presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, la cual es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo visibilizar tu trámite. Asimismo, puedes solicitar el expediente a Extranjería para acelerar el trámite. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la ley solicita una resolución, el silencio administrativo no necesariamente es negativo y podría sugerir una eventual resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en A Coruña

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: no se puede llevar a cabo el procedimiento sin informar a la inspección de trabajo para presentar una queja por incumplimiento legal, sobre todo si no tienes contrato. La inspección se ocupará de visitar el lugar y multar a tu empleador por la irregularidad laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: Los extranjeros en España que se encuentren de forma irregular y hayan permanecido tres años continuos pueden optar a un arraigo laboral, que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a empleadas del hogar, reconocidas aunque no estén dadas de alta.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Hoy en día, una de las opciones más demandadas para este tipo de trámites es confiar totalmente en profesionales. Que te asistan en el trámite de solicitar el arraigo laboral en línea es una excelente alternativa cuando deseas garantizar que todo se realice correctamente y sin tener que viajar de Granada a nuestra oficina. Te asistiremos en todo momento y tendrás el apoyo de nuestros expertos en la materia.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Honestamente, pensé que este proceso iba a ser un dolor de cabeza, pero aquí me lo hicieron todo fácil. Me explicaron paso a paso, sin vueltas ni burocracia innecesaria.

Lo que más me gustó fue la paciencia con la que me atendieron. Tenía mil dudas y siempre me respondieron con amabilidad, sin apurarme.

La web es muy clara y fácil de usar, pero lo mejor fue la rapidez del equipo. En cuanto envié mi consulta, me respondieron súper rápido y con información detallada.

Muy recomendados. No solo hacen el trámite, sino que te dan consejos y opciones para que todo salga bien. Ya sé con quién contar en futuras gestiones.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan inquietudes al iniciar el proceso del permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, es lo más común cuando lidiamos con nuevos procesos. Por esta razón, a continuación te presentamos una lista de preguntas comunes y sus respuestas respecto a la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Por supuesto. La normativa sobre extranjería te premia por ayudar al estado español a prevenir estas irregularidades y, en muchas ocasiones, te absolven de los pocos meses que te restaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No deseamos que te sientas sobrecargado ni que estés angustiado por los requisitos y la documentación exigidos por la normativa de extranjería. De acuerdo con tu caso, los abogados o gestores expertos en extranjería deberán presentar algunos o varios de los documentos mencionados, o los que se requieran específicamente durante el trámite de tu solicitud de extranjería.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.