Residencia por arraigo laboral en Donostia - San Sebastián

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te guiamos en las acciones que puedes realizar para garantizar tu estabilidad laboral.
Te asistimos en el proceso de denuncia, sanciones y otros asuntos, para prevenir malentendidos o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Donostia

Haber vivido en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años. Se considera continuo si no has salido más de 90 días de España en un lapso de 2 años.
Creer que has estado trabajando al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no realizas la denuncia, no estarías cumpliendo con un requisito del arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar la solicitud.
No puedes ser residente ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Espacio Económico Europeo) o Suiza.
No tener antecedentes penales en los 5 años previos a la llegada a España por delitos que están mencionados en la legislación española. En nuestra oficina de administración también proporcionamos el servicio para la eliminación de antecedentes penales.
No tener limitado el acceso a España ni a los países que tengan convenios con España para este caso.
No estar en el plazo de compromiso de no volver a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento de identificación internacional otorgado por las autoridades de tu nación que acredita un permiso o autorización legítima para entrar o salir de ella.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: efectuar gestiones con el asesoramiento de un especialista marca una gran diferencia. En nuestra Gestoría de Extranjería ofrecemos un servicio digital de calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el inicio, contarás con cuidado especializado que abordará posibles inconvenientes, lo que reduce considerablemente el riesgo de errores. Nuestra experiencia en el sector garantiza que contar con un especialista es la opción más acertada en estas situaciones.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

A través de la vía administrativa: informamos a la Seguridad Social sobre una anomalía laboral sin contrato, especificando el sueldo, el horario y la cantidad de horas por semana. De igual manera, resolveremos cualquier pregunta para evidenciar la contratación inapropiada. Esto produce una evaluación que valida la actividad ilícita ejecutada.
A través de la vía legal: se utiliza cuando el empleador comunica la finalización de la actividad y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral y se pide de forma oficial la «carta de despido». Tienes 72 horas para entregarlo con confirmación de recepción y revisión del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tiene un mes desde la notificación de aprobación para pedir cita previa para las huellas, presentando una imagen del carnet y el certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no recibes una respuesta en un lapso de 3 a 4 meses, podrás presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad competente. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Asimismo, tienes la opción de pedir tu expediente en Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa exige una resolución, la ausencia de respuesta administrativa no siempre debe considerarse negativa y podría implicar una posible decisión positiva en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Donostia

Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, cuentas con dos alternativas: solicitar un permiso de residencia o un permiso de residencia que incluya trabajo.
No se puede establecer un arraigo laboral sin haber presentado una denuncia: es esencial avisar a la inspección laboral para quejarse de infracciones legales, sobre todo si careces de un contrato. La organización responsable de la supervisión acudirá al lugar y penalizará a tu empleador por las irregularidades en la relación laboral.
Las empleadas domésticas también pueden optar por solicitar la residencia a través del arraigo laboral: los extranjeros indocumentados en España que hayan vivido en el país durante tres años ininterrumpidos pueden pedir un arraigo laboral, lo que les concede un año de estatus legal. Esto incluye también a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aunque no estén registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin solicitar una cita: no hace falta pedir una cita antes de contactarnos; solo debes enfocarte en establecer comunicación.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅ Completamente en línea: toda la administración se llevará a cabo de forma digital para que sea lo más conveniente para ti.

En este momento, una de las alternativas más comunes para gestionar este tipo de trámites es recurrir a expertos. Solicitar ayuda para el proceso de arraigo laboral en línea es una magnífica opción si deseas garantizar que todo se realice adecuadamente y sin necesidad de desplazarte de Donostia a nuestras oficinas. Te proporcionaremos apoyo en cada fase y tendrás el apoyo de nuestros especialistas en el área.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

No sabía por dónde empezar con mi trámite, pero en la web encontré todo súper bien explicado. Luego contacté con ellos y el trato fue aún mejor, pacientes y directos.

Me quitaron un peso de encima porque pense que iba a ser un proceso largo pero todo fue mas rápido de lo que imagine. Se encargaron de todo.

Muy buen trato, todo bien, ninguna queja.

Me respondieron en el mismo día, aclararon todas mis dudas y fueron muy claros con los pasos a seguir.

Preguntas frecuentes

Es común sentir dudas al iniciar el proceso para conseguir el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En verdad, esto es habitual al abordar un proceso desconocido. Por lo tanto, a continuación presentamos una serie de preguntas frecuentes junto con sus respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

Nuestro objetivo es que no sientas estrés ni inquietud por los requerimientos y la documentación solicitados por la legislación de inmigración. Según tu situación, los abogados o especialistas en inmigración solo tendrán que presentar ciertos documentos específicos que se mencionan, o los que sean necesarios durante tu trámite de solicitud de inmigración.

Deseamos recordarte una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte con este trámite.