Residencia por arraigo laboral en Cuenca
Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral
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¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?
- Escríbenos por WhatsApp y te proporcionaremos información sobre los documentos requeridos.
- Te guiamos en las acciones que puedes realizar para garantizar tu estabilidad laboral.
- Te asistimos en el proceso de denuncia, sanciones y otros asuntos, para prevenir malentendidos o inconvenientes.
El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.
Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Cuenca
- Haber vivido en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años. Se considera continuo si no has salido más de 90 días de España en un lapso de 2 años.
- Creer que has estado trabajando al menos 6 meses. ¡ATENCIÓN! Si no realizas la denuncia, no estarías cumpliendo con un requisito del arraigo laboral; la denuncia es lo que necesitamos para comenzar la solicitud.
- No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
- No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
- No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
- No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
- Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
- NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
- Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
- Cualquier clase de documentación extra que valide tu presencia en España: tarjetas de salud, sello de ingreso al país…
¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?
El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Comenzando con la solicitud que debes finalizar y entregar varios documentos que varían según tu situación. Una vez enviada, la respuesta puede demorar de 3 a 4 meses, ya sea en Valencia, Cuenca, Cádiz u otras provincias españolas. Es crucial determinar si hacerlo de forma independiente o con el apoyo de un profesional.
- Demora en el arraigo laboral por cuenta propia: realizar trámites de manera independiente conlleva tanto ventajas como desventajas. Es crucial conocer qué papeles son necesarios según tu situación, ya que estos varían entre trabajadores domésticos y empleados de compañías. Del mismo modo, piensa en tu perfil y en los requisitos que se requieren, dado que el margen de error podría ser más amplio.
- Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.
Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral
Para conseguir el arraigo laboral en España, se requiere demostrar seis meses de empleo y avisar a tu supervisor por no cumplir con las normativas. Esta petición, en falta de un acuerdo, puede hacerse de dos maneras:
- A través de la vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una irregularidad laboral que carece de contrato, indicando el salario, el horario y el número de horas por semana. Del mismo modo, atenderemos cualquier duda para demostrar la contratación inadecuada. Esto genera una valoración que confirma la actividad ilegal realizada.
- A través de la vía legal: se utiliza cuando el empleador comunica la finalización de la actividad y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral y se pide de forma oficial la «carta de despido». Tienes 72 horas para entregarlo con confirmación de recepción y revisión del contenido.
¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?
Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.
¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?
Si no obtienes una respuesta en un periodo de 3 a 4 meses, podrás interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad responsable. Este recurso busca resaltar tu trayectoria. Asimismo, tienes la opción de pedir tu expediente en Extranjería para agilizar el proceso. Cuando no se obtiene respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de una resolución precisa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la normativa exige una resolución, la ausencia de respuesta administrativa no siempre debe considerarse negativa y podría implicar una posible decisión positiva en el futuro.
⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Cuenca
- Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, cuentas con dos alternativas: solicitar un permiso de residencia o un permiso de residencia que incluya trabajo.
- No es posible establecer un arraigo laboral sin haber realizado una denuncia: es fundamental notificar a la inspección laboral para presentar una queja por infracciones legales, especialmente si no tienes un contrato. La entidad encargada de la supervisión visitará el sitio y sancionará a tu empleador por las anomalías en la relación laboral.
- Las trabajadoras del hogar también tienen la opción de solicitar la residencia mediante arraigo laboral: aquellos extranjeros sin documentos en España que hayan residido en el territorio por un periodo de tres años continuos pueden solicitar un arraigo laboral, lo que les permite obtener un año de estatus legal. Esto abarca igualmente a las empleadas del hogar, quienes son reconocidas incluso si no están registradas.
Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA
✅ Sin solicitar una cita: no hace falta pedir una cita antes de contactarnos; solo debes enfocarte en establecer comunicación.
✅ Atención personalizada en todo momento: dispondrás de apoyo profesional en todo instante para que no enfrentes dificultades.
✅ Dedicas menos tiempo personal: tu compromiso de tiempo personal a este trámite se reduce, ya que nosotros nos encargaremos de todo.
✅ Completamente en línea: toda la administración se llevará a cabo de forma digital para que sea lo más conveniente para ti.
En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.
¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día
OPINIONES DE CLIENTES
Preguntas frecuentes
Es habitual tener incertidumbres al comenzar el trámite para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. En realidad, esto es común al tratar un procedimiento no familiar. Así que, a continuación, les ofrecemos una lista de preguntas comunes junto con sus respuestas acerca de la residencia por arraigo laboral.
¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?
¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?
¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?
¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?
¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?
¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?
¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?
¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?
Conclusión
Nuestro propósito es que no experimentes estrés ni preocupación por los requisitos y la documentación exigidos por la ley de inmigración. De acuerdo a tu situación, los abogados o expertos en inmigración simplemente deberán presentar algunos documentos concretos mencionados, o aquellos que sean requeridos durante tu proceso de solicitud de inmigración.
Queremos recordarte una última vez que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos disponibles para asistirte con este proceso.