Residencia por arraigo laboral en Cádiz

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Escríbenos por WhatsApp y te explicamos la documentación necesaria
Te orientamos sobre las acciones que puedes llevar a cabo para lograr la estabilidad laboral.
Te asistimos a lo largo del trámite de la denuncia, sanciones, etc, para que no enfrentes incertidumbres ni inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Cádiz

Haber permanecido en España de forma continuada como mínimo 2 años, se considera continuo si no has excedido los 90 días fuera de España en un período de 2 años.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No cumplir con el periodo de compromiso de no regresar a España después de haber optado por el retorno voluntario a tu nación de origen.
Pasaporte: el documento reconocido a nivel internacional que emiten las autoridades de tu país, el cual certifica tu derecho legal para entrar o salir del mismo.
NIE si lo posees. Si no, no es obligatorio.
Empadronamiento (padrón) para demostrar que has estado dos años en España.
Cualquier tipo de documentación adicional que demuestre tu estancia en España: tarjetas de salud, sello de ingreso al país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral consta de tres etapas. Iniciando con la petición que exige llenar y entregar varios documentos que cambian de acuerdo a tu situación. Una vez presentada, el tiempo de respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Alicante, Cádiz u otras provincias de España. Es crucial decidir si realizarlo por tu cuenta o con ayuda profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: hacer gestiones por tu cuenta presenta tanto pros como contras. Es fundamental saber qué documentos son necesarios dependiendo de tu situación, ya que estos difieren entre trabajadores del hogar y aquellos empleados por compañías. Asimismo, ten en cuenta tu perfil y los requisitos que debes cumplir, ya que existe un mayor riesgo de cometer errores.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un profesional marca la diferencia. En Gestión de Extranjería brindamos un servicio en línea de calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer contacto contarás con asesoría especializada que resolverá eventuales inconvenientes, disminuyendo considerablemente el margen de error. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la mejor alternativa en estos casos.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social sobre una discrepancia laboral relacionada con un empleo sin contrato, detallando el salario, las horas de trabajo y la jornada semanal. Asimismo, atenderemos preguntas para comprobar la naturaleza irregular de la contratación. Esto provoca una revisión que valida la existencia de trabajo no autorizado llevado a cabo.
Vía judicial: Se utiliza cuando el empleador señala el cese de la labor y ha laborado más de 6 meses. Se elabora un burofax que detalla la relación laboral, y se pide formalmente la «carta de despido». Dispones de un período de 72 horas para enviarlo con aviso de recepción y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez finalizado el procedimiento, obtendrás un documento informativo acerca del arraigo laboral para poder solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Desde la notificación de aprobación, dispones de un mes para pedir una cita para las huellas, presentando una foto del carnet, un certificado de empadronamiento vigente, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si después de tres a cuatro meses no has recibido contestación, puedes presentar un recurso de alzada a la Delegación del Gobierno, que actúa como la entidad superior. Este recurso tiene como finalidad hacer que se visibilice más tu trámite. Asimismo, puedes solicitar el expediente en Extranjería para acelerar el procedimiento. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. A pesar de que la ley solicita una resolución, el silencio administrativo no necesariamente es negativo y podría sugerir una eventual resolución favorable más adelante.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Cádiz

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No puedes hacer un arraigo laboral sin denuncia: No se puede realizar el procedimiento sin notificar a la inspección de trabajo para interponer una queja por falta de cumplimiento legal, especialmente si no posees contrato. La inspección se encargará de ir al sitio y sancionar a tu empleador por la situación laboral anómala.
Las trabajadoras del hogar tienen la posibilidad de solicitar la residencia mediante arraigo laboral: los ciudadanos extranjeros en España que se hallen en situación irregular y hayan estado tres años consecutivos en el país pueden solicitar el arraigo laboral, lo que les brindará un año de residencia legal. Esto abarca a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas independientemente de que no estén registradas oficialmente.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

En el presente, una de las opciones más populares para este tipo de trámites es confiar completamente en profesionales. Tener asistencia durante el proceso de solicitar el arraigo laboral por internet es una excelente elección si deseas garantizar que todo se gestiona de manera adecuada y sin tener que viajar de Cádiz a nuestras instalaciones físicas. Estaremos disponibles para asistirte en todo momento y contarás con el apoyo de nuestros expertos en gestión en este ámbito.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me preocupaba no saber si mi caso calificaba para el arraigo laboral, pero aquí revisaron todo con detalle y me explicaron mis opciones sin rodeos. Gracias a su ayuda, todo salió bien.

Había visto otras webs con información confusa pero esta fue clara desde el principio. Contacté con ellos y en pocos días ya tenía todo encaminado.

El trato fue espectacular, sentí que realmente les importaba mi caso y no solo hacer otro trámite más.

Pensé que iba a ser un proceso lento y complicado, pero gracias a ellos todo fue ágil. Me avisaban de cada paso y nunca me dejaron esperando respuestas.

Preguntas frecuentes

Es habitual que surjan incertidumbres al iniciar el proceso para obtener el permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, experimentar esto es muy común cuando nos encontramos ante situaciones nuevas. Por este motivo, a continuación te proporcionamos una lista de las preguntas más comunes junto con sus respectivas respuestas sobre la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al momento en que reportes a la inspección de trabajo que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para comprobarlo. No te informan con precisión el día que irán a la casa, pero generalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?

El arraigo laboral en España y los requisitos son los mismos para todo el territorio español. Es decir, da lo mismo que te encuentres en Valencia, Alicante o Mallorca, la Ley es para todas las provincias por igual.

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No deseamos que sientas una carga ni que estés inquieto por los papeles y requisitos impuestos por la normativa de extranjería. Dependiendo de tu circunstancia, los abogados o gestores expertos en extranjería solo necesitarán entregar ciertos documentos mencionados, o aquellos que se pidan de manera específica durante tu trámite de solicitud de extranjería.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.