Residencia por arraigo laboral en Bilbao

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Mándanos un mensaje por WhatsApp y te contamos qué documentos son necesarios.
Te orientamos sobre los pasos a seguir para obtener el arraigo laboral.
Te apoyamos en todo el proceso de denuncia, multas y más, para que no te quede ninguna duda ni inconveniente.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Bilbao

Es importante que hayas estado en España de forma continua por lo menos 2 años. No puedes haber salido del país más de 90 días durante ese tiempo.
Demostrar que has tenido relaciones laborales como mínimo de 6 meses. ¡CUIDADO! Si no presentas la denuncia no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la decisión de la denuncia es lo que necesitamos para iniciar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No estar vetado en España ni en los países con los que España tenga acuerdos para esa situación.
No estar en el plazo de compromiso de no retorno a España una vez asumido el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: un documento reconocido a nivel internacional que te proporciona tu gobierno, el cual valida un permiso o autorización legal para que puedas entrar o salir del país.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Registro (Padrón) para comprobar que has vivido 2 años en España.
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El procedimiento para conseguir el arraigo laboral se compone de tres etapas. Primero, debes hacer la solicitud, lo que implica llenar y entregar varios documentos que dependen de tu situación particular. Una vez que la envíes, la respuesta puede tardar entre 3 y 4 meses, ya sea en Vizcaya, Alicante, Cádiz o en otras provincias de España. Es fundamental que pienses si lo harás tú solo o si prefieres recibir ayuda de un profesional.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: hacer trámites con el apoyo de un profesional realmente cambia las cosas. En Gestoría de Extranjería, ofrecemos un servicio en línea de alta calidad desde la comodidad de tu hogar. Desde el principio contarás con asesoría especializada que te apoyará a resolver cualquier inconveniente que aparezca, disminuyendo notablemente el riesgo de cometer errores. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener a un experto a tu lado es la mejor alternativa en estas circunstancias.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Por medio administrativo: notificamos a la Seguridad Social acerca de una irregularidad laboral por la ausencia de contrato, detallando el salario, el horario y las horas trabajadas semanalmente. Además, formularemos preguntas para resaltar la naturaleza inusual de la contratación. Esto dará lugar a una revisión que validará la actividad ilegal llevada a cabo.
Por medio judicial: se emplea cuando el jefe indica que se termina el trabajo y has estado en la empresa más de 6 meses. Se redacta un burofax que describe la relación laboral y se solicita oficialmente la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación del contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si después de 3 a 4 meses no recibes respuesta, puedes optar por presentar un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la autoridad superior. Este recurso tiene como objetivo hacer que tu trámite sea más visible. También puedes solicitar tu expediente a Extranjería para acelerar el proceso. El silencio administrativo se refiere a la situación en la que no se recibe respuesta, lo que sucede cuando las Administraciones Públicas no emiten una resolución clara. Aunque la ley exige una respuesta, el silencio administrativo no siempre tiene connotaciones negativas; en realidad, puede indicar que en el futuro se podría recibir una resolución positiva.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Bilbao

Al concluir el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: solicitar una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No es posible realizar un arraigo laboral sin presentar una denuncia: es necesario notificar a la inspección de trabajo para que se registre una queja por incumplimiento de la ley, especialmente si no cuentas con un contrato. La supervisión se ocupará de visitar el lugar y penalizar a tu empleador por la irregularidad laboral.
Las trabajadoras del hogar también tienen la opción de pedir residencia por arraigo laboral: los extranjeros en España que se encuentren en situación irregular y hayan vivido aquí durante tres años consecutivos pueden solicitar este arraigo, lo que les permite obtener un año de residencia legal. Esto incluye a las empleadas del hogar, quienes son reconocidas incluso si no están registradas oficialmente.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin citas previas: no es necesario que pidas cita antes de contactar con nosotros; solo vas a tener que preocuparte por contactarnos.

✅ Asesoramiento personalizado en todo momento: vas a contar con ayuda profesional en todo momento para que no tengas problemas.

✅ Inviertes menos tiempo personal: la dedicación de tiempo personal es reducida ya que nosotros nos encargaremos de todo.

✅ 100% online: toda la tramitación se va a hacer telemáticamente para que sea lo más cómodo para ti.

Hoy en día, una de las alternativas más frecuentes para este tipo de gestiones es delegar en profesionales. Contar con ayuda para solicitar el arraigo laboral en línea es una opción fantástica si quieres asegurarte de que todo se lleve a cabo correctamente sin necesidad de viajar desde Vizcaya a nuestras oficinas. Te guiaremos en cada fase y tendrás el respaldo de nuestros especialistas en el tema.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Siendo extranjero, temía complicaciones, pero el equipo se aseguró de que entendiera todo a la perfección.

La profesionalidad de los gestores es inigualable. Me ayudaron a armar mi expediente con mucha claridad y rapidez, dejándome tranquilo en cada paso.

Excelente servicio y tiempos de respuesta impresionantemente rápidos. Siempre estuvieron disponibles para aclarar mis duda.

Lo que más me gustó fue lo claro y detallado que fue todo el proceso. Me guiaron desde el inicio hasta el final. Gracias.

Preguntas frecuentes

Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para este trámite solo podemos estar fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Si informas a la inspección de trabajo que estás laborando sin estar registrado, la Seguridad Social se presentará en tu lugar de trabajo para verificarlo. No te comunicarán el momento exacto de su visita, pero generalmente no tardan mucho en acudir.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro que sí. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en la prevención de estas irregularidades y, en muchas ocasiones, te eximen de los pocos meses que te restaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?

El arraigo laboral en España y los requisitos son los mismos para todo el territorio español. Es decir, da lo mismo que te encuentres en Valencia, Alicante o Mallorca, la Ley es para todas las provincias por igual.

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

No deseamos que te sientas abrumado ni que la ley de extranjería te genere estrés por los requisitos y la documentación necesaria. Según tu situación particular, los abogados o gestores especializados en este tema solo tendrán que presentar algunos de los documentos que hemos mencionado o aquellos que sean específicos para tu caso.

Una vez más te recordamos que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos a tu completa disposición para facilitarte todo lo posible este proceso.