Residencia por arraigo laboral en Ávila

Mejor Gestoría para tramitar tu solicitud de residencia por arraigo laboral

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✅ Atención directa por WhatsApp

Responsable del trámite – Sr. D. Rubén Mª Rodríguez López – Gestor colegiado 1268 COGAS

¿Cómo se solicita la residencia por arraigo laboral?

Contáctanos por WhatsApp y te proporcionaremos información sobre los documentos requeridos.
Te orientamos sobre las acciones que puedes tomar para alcanzar el arraigo laboral.
Te asistimos en el proceso de denuncia, penalización, etc., para prevenir confusiones o inconvenientes.

El arraigo laboral es una autorización de residencia que permite trabajar a los extranjeros en España. La autorización tendrá vigencia por 1 año y, cuando se termine el plazo, podrás solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Puedes encontrar la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo familiar en la página del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o dando clic a este enlace.

Requisitos para la residencia por arraigo laboral en Ávila

Haber vivido en España de manera ininterrumpida durante al menos 2 años, se considera que es continuo si no has sobrepasado los 90 días fuera de España en un lapso de 2 años.
Acreditar que has estado laborando al menos 6 meses. ¡CUIDADO! Si no realizas la denuncia, no cumplirías con uno de los requisitos para el arraigo laboral; la denuncia es lo que requerimos para comenzar la solicitud.
No puedes ser familiar ni ciudadano de la UE (Unión Europea), EEE (Estado Económico Europeo) o de Suiza.
No tener antecedentes penales durante los 5 años anteriores a la entrada en España por delitos que existan en las leyes españolas. En nuestra gestoría ofrecemos también el servicio de cancelación de antecedentes penales.
No tener restringida la entrada en España ni en aquellos países que tengan acuerdos con España para tal situación.
No respetar el plazo estipulado de no volver a España después de aceptar el retorno voluntario a tu país de origen.
Pasaporte: el documento que tiene validez internacional emitido por las autoridades de tu país, que certifica un permiso o autorización legal para que entres o salgas de este.
NIE si lo tienes. En caso contrario no es necesario
Empadronamiento (Padrón) para acreditar que llevas 2 años en España
Todo tipo de documentación adicional que acredite tu estancia en España: tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país…

¿Cuánto tarda en hacerse efectivo un arraigo laboral?

El proceso para obtener el arraigo laboral se divide en tres fases. Comenzando con la solicitud que requiere llenar y entregar varios documentos que varían de acuerdo a tu situación. Una vez que se ha presentado, el tiempo de respuesta puede demorar entre 3 y 4 meses, ya sea en Valencia, Ávila, Cádiz o en otras provincias de España. Es crucial determinar si hacerlo por cuenta propia o con asistencia de un experto.

Demora del arraigo laboral por tu cuenta: Realizar trámites por tu cuenta tiene ventajas y desventajas. Es crucial conocer los documentos necesarios según tu situación, ya que varían entre empleados del hogar y contratados por empresas. Además, considera tu perfil y los requisitos a presentar, ya que el margen de error puede ser mayor.
Demora del arraigo laboral con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA: Realizar trámites con la ayuda de un experto marca la diferencia. En Gestión de Extranjería proporcionamos un servicio en línea de excelente calidad desde la comodidad de tu casa. Desde el primer momento, tendrás asistencia especializada que atenderá posibles problemas, disminuyendo notablemente el margen de fallo. Nuestra trayectoria en el sector asegura que tener un experto es la alternativa más idónea en estas circunstancias.

Vías por las que se puede realizar un arraigo laboral

Para solicitar el arraigo laboral en España debes demostrar seis meses de trabajo, denunciando a tu empleador por incumplimiento legal. Esta denuncia, sin contrato, se puede hacer por dos vías:

Vía administrativa: notificamos a la Seguridad Social acerca de una anomalía laboral sin contrato, detallando el salario, el horario y las horas semanales. Del mismo modo, aclararemos dudas para demostrar la contratación anómala. Esto genera una revisión que confirma la actividad ilegal realizada.
Vía judicial: se emplea cuando el empleador indica la terminación de la actividad y ha trabajado más de 6 meses. Se crea un burofax que describe la relación laboral y se solicita de manera formal la «carta de despido». Tienes un plazo de 72 horas para enviarlo con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa cuando termina el arraigo laboral?

Una vez completado el proceso, recibirás una hoja informativa sobre el arraigo laboral para solicitar la tarjeta de identidad del extranjero (TIE). Tienes un mes desde la notificación de concesión para obtener cita previa para las huellas, presentando una fotografía del carnet, certificado de empadronamiento actual, el EX17 relleno y el justificante de la tasa 790, código 012.

¿Y si no me contestan a la solicitud de arraigo laboral transcurrido el plazo legal?

Si no obtienes respuesta en un periodo de 3 a 4 meses, puedes interponer un recurso de alzada ante la Delegación del Gobierno, que es la entidad responsable. Este recurso busca resaltar tu proceso. Igualmente puedes pedir el expediente en Extranjería para agilizar el trámite. Cuando no hay respuesta, se le llama silencio administrativo, resultado de la falta de resolución expresa por parte de las Administraciones Públicas. Aunque la normativa exige una decisión, el silencio administrativo no necesariamente debe ser desfavorable y puede indicar una posible resolución positiva en el futuro.

⚠️ IMPORTANTE ⚠️ Información de interés sobre el trámite de residencia por arraigo laboral en Ávila

Cuando se termine el año de tu residencia por arraigo laboral, tienes dos opciones: o bien solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.
No es posible realizar un arraigo laboral sin denuncia: es necesario informar a la inspección de trabajo para interponer una queja por violación legal, especialmente si no cuentas con un contrato. El organismo responsable de la inspección se encarga de visitar el lugar y penalizar a tu empleador por lo irregular en la relación laboral.
Las empleadas de hogar también pueden solicitar residencia por arraigo laboral: los extranjeros sin papeles en España que hayan residido en el país durante tres años seguidos pueden pedir un arraigo laboral, lo que les ayuda a conseguir un año de residencia legal. Esto abarca también a las trabajadoras del hogar, quienes son reconocidas aunque no estén registradas.

Ventajas de trabajar con GESTORÍA DE EXTRANJERÍA

✅ Sin pedir cita: no tienes que solicitar una cita antes de comunicarte con nosotros; simplemente deberás enfocarte en ponerte en contacto.

✅ Orientación personalizada en todo momento: tendrás apoyo profesional siempre para que no enfrentes dificultades.

✅ Destinas menos tiempo personal: el compromiso de tiempo personal es menor porque nosotros nos ocuparemos de todo.

✅ Totalmente en línea: toda la gestión se realizará de forma telemática para que resulte lo más cómodo posible para ti.

En la actualidad, una de las alternativas más solicitadas para este tipo de gestiones es delegar todo a expertos. Que te acompañen en el proceso de pedir el arraigo laboral online es una buena opción cuando quieres asegurarte de que todo se hace correctamente y sin necesidad de desplazarte de A Coruña a nuestra oficina física. Te atenderemos en todo momento y contarás con la ayuda de nuestros gestores expertos en la materia.

¿Tienes alguna duda? Recuerda que estamos en WhatsApp las 24 horas del día

OPINIONES DE CLIENTES

Me preocupaba que mi expediente tuviera errores y me lo rechazaran, pero aquí revisaron todo con lupa. Gracias a ellos, presenté todo bien desde el principio y salió aprobado sin problemas.

Lo que más valoro es que siempre respondieron rápido y con paciencia. No importa cuántas dudas tenía, siempre me explicaban todo claro. Me sentí acompañada en todo el proceso.

No solo me ayudaron con el papeleo, también me dieron consejos sobre qué hacer después de conseguir la residencia. Se nota que tienen experiencia.

Pensé que iba a ser un trámite eterno, pero con su ayuda fue todo rápido y sin estrés.

Preguntas frecuentes

Es normal que te asalten dudas al comenzar con el trámite del permiso de residencia por arraigo laboral en España. De hecho, es lo más habitual cuando nos enfrentamos a nuevos procesos. Por ello, a continuación te ofrecemos una serie de preguntas más frecuentes y sus respuestas en relación con la residencia por arraigo laboral.

¿Qué tasa hay que pagar para el arraigo laboral?

El importe de la tasa 790 es de 38,28 euros.

¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de España con el arraigo laboral?

Para llevar a cabo este trámite, solo podemos permanecer fuera de España por un período que no supere los 90 días.

¿Cuándo viene la Seguridad Social tras poner la denuncia donde trabajo para verificar que estoy sin contrato y optar por mi arraigo laboral?

Al notificar a la inspección laboral que trabajas sin estar registrado, la Seguridad Social acudirá a tu lugar de empleo para confirmarlo. No te informan con precisión el día que llegarán a la casa, aunque normalmente no tardan demasiado.

¿Es posible que mi empleador no se entere que yo los he denunciado para solicitar mi arraigo laboral?

En ningún momento la inspección de la Seguridad Social indica que has sido tú quien ha dicho que vayan. Se entiende como una inspección al azar o rutinaria que han hecho los inspectores.

¿Al llegar el inspector de la Seguridad Social donde trabajo le indica al empleador que ha venido por mi culpa?

No, en ningún caso. Gracias a ti, ellos están pillando una infracción, no van a delatarte delante de tu empleador.

¿Es posible denunciar a mi empleador si he trabajado menos de 6 meses?

Claro. La legislación de extranjería te recompensa por colaborar con el estado español en evitar estas irregularidades y, en la mayoría de las ocasiones, te perdonan los pocos meses que te quedaban.

¿Qué beneficios voy a tener cuando tenga mi arraigo laboral?

Te dan una autorización de trabajo por cuenta ajena o propia en España y puedes solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjeros)

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Madrid o Barcelona?

El arraigo laboral en España y sus condiciones son consistentes en todo el territorio nacional. En otras palabras, no importa si te encuentras en Valencia, Ávila o Mallorca, la Ley se aplica de forma igual a todas las provincias.

¿Cómo acreditamos en el arraigo laboral que estoy trabajando de forma ilegal?

Es muy fácil, cuando la inspección de trabajo venga al sitio donde estamos trabajando, nos va a ver allí.

¿Sería posible conseguir mi arraigo laboral por cuenta propia en Canarias?

No sería posible. Para solicitar este trámite tienes que tener un empleador con el cual estés trabajando. Si eres autónomo no estarías trabajando para nadie y tendrías que buscar otro tipo de trámite para solucionar tu situación irregular en España.

¿Por qué el arraigo laboral para empleada de hogar se concede en la mayoría de las solicitudes?

Porque el inspector ve muy claro cuándo hay una persona mayor o incapacitada a la cual estás tú cuidándola en una casa. De esta forma, los inspectores saben que una empleada de hogar está trabajando allí.

Conclusión

Lo que no queremos es que te sientas agobiado ni que te inquietes por todos los requisitos y la documentación solicitados por la normativa de extranjería. De acuerdo a tu situación, los abogados o expertos en extranjería solo deberán proporcionar algunos documentos señalados, o aquellos que sean requeridos específicamente durante el proceso de tu solicitud de extranjería.

Te queremos recordar una vez más que en GESTORÍA DE EXTRANJERÍA estamos aquí para ayudarte con este trámite.